Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Indonesia Sosial Sains Innovative: Journal Of Social Science Research KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen
Bambang Fajarisman
PT Telkom
Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Energy Environmental Science Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT GIGI & MULUT FAKULTAS KEDOKTERAN GIGI UNIVERSITAS PROF. DR. MOESTOPO (BERAGAMA) Fajarisman, Bambang; Nurma, Annisa
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v9i1.4011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh faktor kompensasi,  disiplin kerja,  kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja kerja karyawan pada RSGM  FKG Univ.                      Prof. Dr. Moestopo (Beragama).Hipotesis yang diuji adalah; (1) terdapat pengaruh variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja  karyawan (Y); (2) terdapat pengaruh variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); terdapat pengaruh variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y)  pada RSGM  FKG Univ. Prof. Dr. Moestopo (Beragama).Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif, dan untuk pengumpulan data akan dilakukan dengan metode survei. Survei dilakukan dengan memberikan angket atau kuesioner kepada 59 responden dengan teknik simple random sampling. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda dengan menggunakan software SPSS.Hasil penelitian didapatkan kesimpulan: terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompensasi (X1) terhaap kinerja kerja (Y) dengan koefisien korelasi R= 0,032 yang berarti bahwa variabel disiplin kerja memiliki tingkat pengaruh sedang terhadap variabel produktivitas. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja kerja (Y) dengan koefisien korelasi R= 0,023, yang berarti bahwa variabel kompensasi memiliki tingkat pengaruh yang sedang terhadap variabel produktivitas. Terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai korelasi ganda adalah R=0,007, hal ini berarti bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki tingkat pengaruh yang rendah terhadap variabel kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Tanjung Pandan Franitania, Gadis; Rahayu, Rahayu; Fajarisman, Bambang
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompetensi dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan bank BRI cabang tanjung pandan serta mengetahui adanya pengaruh kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap karyawan bank BRI Cabang Tanjung Pandan. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS 25. Hasil Penelitian menunjukkan Kompetensi kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian yang lain juga menunjukkan bahwa Kompetensi kerja dan motivasi kerja secara simultan memberikan pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya jika kompetensi meningkat terutama dalam hal kemampuan bekerja sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dan kemampuan menyampaikan informasi yang dibutuhkan oleh nasabah, sehingga akan meningkatkan motivasi karyawanuntuk berprestasi yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
ANALYSIS OF A COMPANY'S BANKRUPTCY PREDICTION USING THE SPRINGATE METHOD AND THE ALTMAN Z-SCORE METHOD Arumsari, Alifatul Rizka Aji; Marwan, Jubery; Fajarisman, Bambang
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 6 No. 9 (2025): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v6i9.1895

Abstract

This study examines the increasing importance of bankruptcy prediction models in the Indonesian banking sector, particularly following recent financial challenges, including the COVID-19 pandemic and evolving regulatory frameworks. This study aims to analyze and predict the potential bankruptcy of a company using two financial analysis methods, namely the Springate method and the Altman Z-Score model. These two methods are used to evaluate the financial health of a company based on significant financial ratios. The Springate method consists of four main ratios that focus on liquidity, profitability, efficiency, and solvency, while the Altman Z-Score uses five ratios covering aspects of liquidity, profitability, leverage, and operational activities to measure bankruptcy risk. The data used in this study are the financial statements of selected companies during a certain period. The results show the accuracy of both methods in predicting corporate bankruptcy, as well as identifying differences in predictions produced by each method. This study provides important insights for company management, investors, and related parties in making decisions based on the identified financial conditions. In addition, it evaluates the strengths and limitations of both methods in the context of bankruptcy analysis across different industries. Thus, this study is expected to contribute to improving financial risk management in companies.
Co-Authors Arumsari, Alifatul Rizka Aji Franitania, Gadis Marwan, Jubery Nurma, Annisa Rahayu Rahayu