Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi SEIKO : Journal of Management & Business
Ahmad Suardi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Luwu Utara Saharuddin Saharuddin; Ahmad Suardi
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2014)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/je001.v4i1.8

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah seluruh Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 32 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda, dimana variabel bebasnya terdiri dari Insentif, Gaji, dan Upah sedangkan untuk variabel dependen yaitu Prestsi Kerja. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Insentif, Gaji, dan Upah berpengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja. Sedangkan untuk (Uji-t) untuk Insentif, Gaji, dan Upah memiiki berpengaruh positif signifikan dan terhadap Prestasi Kerja. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menduga bahwa kompensasi finansial dalam bentuk Insentif, Gaji dan Upah berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Luwu Utara.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bappelitbangda Kab. Luwu Utara Lisdayanti Lisdayanti; Adil Adil; Ahmad Suardi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3603

Abstract

Abstrak Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Bappelitbangda Kab Luwu Utara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan metode angket kuesioner. Yaitu seluruh pegawai kantor Bappelitbangda yang berjumlah 40 responden. Pengumpulan data berlangsung selama 3 hari, dimulai pada jumat, 23 desember dengan penyebaran kuesioner sampai dengan penarikan kuesioner pada senin, 26 desember 2022 berlokasi dikantor Bappelitbangda Kabupaten Luwu Utara Jl Simpurusiang No 27 Gedung Gabungan Dinas Lt.3. Pengujian hipotesis menggunakan Teknik Struktural Equation Model. Berdasarkan pada hasil penelitian reward memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dapat dilihat dari hasilnya yang menunjukkan bahwa nilai T statistik menunjukkan nilai signifikan hitung reward lebih kecil dari taraf 5% demikian pula punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai dimana hasil dari nilai T statistik menunjukkan nilai hitung punishment lebih kecil dari taraf 5%. Hasil ini mengungkapkan bahwa berapapun reward dan punishment yang diterima pegawai itu sangat berpengaruh pada kinerja pegawai khususnya di kantor Bappelitbangda Kab. Luwu Utara. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Pegawai.
Co-Authors Adil Adil Lisdayanti Lisdayanti Saharuddin