Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo
Muh. Yusuf Q.
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH INTERNAL AUDIT TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT.FIF CABANG PALOPO Rismawati Rismawati; Muh. Yusuf Q.; A. Rezeki Asriani
Jurnal Akuntansi Vol 2, No 1 (2015)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.424 KB) | DOI: 10.35906/ja001.v2i1.151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah peranan audit internal berpengaruh terhadap penerapan good corporate governance (GCG). Penelitian ini dilakukan pada PT. FIF Cabang Palopo. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah dengan menggunakan penelitian assosiatif kausal, dengan jumlah sampel 34 responden dari seluruh pegawai. Jenis data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan membagikan kuesioner langsung kepada responden dan mengutipnya setelah jangka waktu satu minggu. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji signifikan parsial ( uji-t ). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh peranan audit internal berpengaruh signifikan positif terhadap penerapan GCG. Hasil analisa regresi secara keseluruhan menunjukkan R square sebesar 0,148 yang berarti bahwa korelasi/hubungan antara peranan audit internal dengan penerapan GCG tidak mempunyai hubungan yang kuat sebesar 14,8 %.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Palopo Muh. Halim; Muh. Yusuf Q.
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2014)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/je001.v4i1.6

Abstract

Kinerja Pegawai adalah suatu bentuk sistem pengukuran, untuk mengetahui seberapa baik seorang pegawai telah melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya, sehingga perusahaan dapat menetapkan balas jasa yang sepantasnya atas prestasi kerja tersebut, diantaranya kepemimpinan, pendidikan/latihan, kedisiplinan dan insentif. Variabel dalam penelitian ini terdiri atas lima (5) yaitu: Kepemimpinan X1, Pendidikan/Latihan X2, kedisiplinan X3 dan Insentif X4 serta Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara Kepemimpinan X1, Pendidikan/Latihan X2, kedisiplinan X3 dan Insentif X4 . Dan yang paling berpengaruh adalah Kepemimpinan X1, Pendidikan/Latihan X2 dan kedisiplinan X3 terhadap kinerja pegawai (Y). Pada KPKNL Palopo. Motode penelitian yang digunakan yaitu metode Survey, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden, dari total populasi sebanyak 30 responden. Uji validitas dan realibilitas kepada 30 pegawai yang dijadikan sampel membuktikan bahwa kuesioner yang digunakan reliabel, dengan nilai alpha sebesar 0,884-0,905 diatas crobanch’s alpha 0,5. Data primer yang diambil dari responden dengan kuesioner selanjutnya diolah dengan teknik regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan persamaan regresi berganda Y = -7,390+0,773X1+0,390X2+0,316X3+-0,312X4 dimana kinerja pegawai di KPKNL Palopo tersebut diatas memberi pengaruh sebesar 76,90 % bagi kinerja pegawai hasil ini sejalan dengan uji t dimana thitung = -1,460 > ttabel = 1,708 untuk variabel Y, dan nilai thitung = 4,682 > ttabel = 1,708 untuk variabel kepemimpinan (X1), nilai thitung = 2,341 > ttabel = 1,708 variabel Pendidikan/Latihan (X2), dan nilai thitung = 2,161 > ttabel = 1,708 variabel kedisiplinan (X3). Masing-masing taraf signifikan 0,000
Co-Authors A. Rezeki Asriani Muh. Halim Rismawati Rismawati