Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal INSYPRO (Information System and Processing) Journal of Technology Research in Information System and Engineering Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Yeni Saharaeni
STMIK KHARISMA Makassar
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Rancang Bangun Sistem e-Voting Pemilihan Ketua Organisasi Kemahasiswaan Menggunakan Metode Rapid Application Development Husni Angriani; Yeni Saharaeni
Jurnal INSYPRO (Information System and Processing) Vol 5 No 1 (2020)
Publisher : Prodi Sistem Informasi UIN Alauddin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (397.959 KB) | DOI: 10.24252/insypro.v5i1.14615

Abstract

Tujuan dari penelian ini yaitu membangun sebuah sistem pemilihan ketua organisasi dengan memanfaatkan sistem e-voting yang memudahkan mahasiswa dalam melakukan pemilihan ketua organisasi. Metode yang digunakan dalam merancang dan membangun sistem ini adalah Rapid Application Development. Studi kasus penelitian ini adalah proses pemilihan ketua organisasi kemahasiswaan pada unit kegiatan mahasiswa (UKM) kampus STMIK KHARISMA Makassar. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan e-voting dapat memudahkan mahasiswa melakukan pemilihan ketua organisasi tanpa terkendala tempat dan waktu, serta pemanfaatan e-voting tersebut dapat mengefisienkan biaya voting.
Pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z pada Perusahaan Sektor Jasa Renny Renny; Afifah Afifah; Yeni Saharaeni
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.1758

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada perusahaan sektor jasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori dan pengumpulan data secara cross-sectional. Model penelitian melibatkan 180 responden Generasi Z yang diasumsikan memenuhi kriteria penelitian dan dipilih melalui purposive sampling dari beberapa subsektor jasa. Work-life balance diukur melalui work interference with personal life, personal life interference with work, dan work-personal life enhancement. Employee engagement diukur melalui vigor, dedication, dan absorption, sedangkan kinerja karyawan mencakup task performance, contextual performance, dan counterproductive work behavior. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares untuk mengevaluasi model pengukuran dan model struktural. Berdasarkan data simulasi, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien jalur 0,294, sedangkan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,563. Nilai R-square sebesar 0,617 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 61,7% variasi kinerja karyawan. Employee engagement memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan work-life balance. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berperan dalam menjaga kapasitas fisik dan psikologis karyawan, sedangkan keterikatan kerja mengarahkan kapasitas tersebut menjadi perilaku kerja produktif. Perusahaan sektor jasa perlu mengintegrasikan fleksibilitas kerja, pengelolaan beban kerja, dukungan atasan, pengakuan kontribusi, umpan balik, dan pengembangan karier untuk memperkuat kinerja karyawan Generasi Z secara berkelanjutan.  
The Application of Profile Matching Method in Determining Achieving Students at STMIK KHARISMA Makassar Yeni Saharaeni; Husni Angriani
JTRISTE Vol 13 No 1 (2026): JTRISTE
Publisher : STMIK KHARISMA Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55645/jtriste.v13i1.744

Abstract

Student achievement was one of the primary considerations for scholarship recommendations and the selection of outstanding students at STMIK KHARISMA Makassar. However, the selection process was conducted manually through stakeholder meetings, making the assessment susceptible to subjectivity because it mainly relied on grade point average and organizational participation. This study aimed to develop a decision support system using the Profile Matching method to improve the objectivity of the selection process. The evaluation was based on four main criteria, namely grade point average, attitude, organizational experience, and parents' data, while organizational experience included participation in student activities, academic and non-academic achievements, promotional activities, and community involvement. The results showed that the determination of the ideal standard value, Core Factor, and Secondary Factor significantly influenced the final ranking. The Profile Matching method provided a more systematic, objective, and transparent approach for selecting outstanding students and recommending scholarship recipients.
Co-Authors Afifah Afifah Husni Angriani Husni Angriani Renny