Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fokus Bisnis TOTOBUANG
Parmin Parmin
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada PD. BPR BKK Kebumen Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 2 (2014)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v13i2.24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan pada pegawai PD BPR BKK Kebumen. Hipotesis yang diuji adalah terdapat pengaruh antara (1), Kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada PD BPR BKK Kebumen. (2) Kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PD BPR BKK Kebumen. (3) Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PD BPR BKK Kebumen. (4) Kualitas kehidupan kerja, Kompetensi dan Disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada PD BPR BKK Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PD BPR BKK Kebumen yang berjumlah 251 orang. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan rumus Slovin yaitu 72 responden. Metodologi dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survey dengan teknik regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan memakai skala likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini yaitu hasil uji persamaan regresi memperlihatkan kinerja pegawai = 32,575 + 0,126 X1 + 0,329 X2 + 0,319 X3 sehingga nilai kinerja pegawai terdapat hubungan dengan kualitas kehidupan kerja, kompetensi dan disiplin kerja adalah 32,575 yang tergolong berkinerja baik, variabel kualitas kehidupan kerja, kompetensi dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai PD BPR BKK Kebumen, hal ini dibuktikan dengan nilai R = 0,666 pada tingkat keyakinan 95%. Hasil uji korelasi variabel kualitas kehidupan kerja dengan kinerja pegawai adalah sebesar r hitung = 0,504, hasil uji korelasi variabel kompetensi dengan kinerja pegawai adalah sebesar r hitung = 0,619, sedangkan, hasil uji korelasi variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai adalah sebesar r hitung = 0,610 yang memiliki tingkat signifikansi 0,000 pada alpha 0,05 pada tingkat keyakinan 95%. Nilai r tabel ini dengan jumlah n sebanyak 72 adalah 0,195. Sehingga jika dibandingkan r tabel 0,195 < r hitung 0,504, 0,619 dan 0,610 hal ini berarti variabel kuualitas kehidupan kerja, kompetensi dan disiplin kerja pegawai memiliki hubungan yang signifikan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, memberikan implikasi penelitian bahwa kualitas kehidupan kerja, kompetensi dan disiplin kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai PD BPR BKK Kebumen secara bersama-sama. Peneliti menyarankan kepada pimpinan PD BPR BKK Kebumen untuk memperhatikan faktor yang berkaitan kehidupan kerja pegawai, konsisten dalam menerapkan aturan-aturan yang berlaku untuk membentuk perilaku dalam disiplin kerja pegawainya. Untuk para pegawai diharapkan untuk selalu meningkatkan kemampuan kompetensinya, karena dengan kompetensi yang baik dapat meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PADA PD. BPR BANK PASAR KEBUMEN Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 8 No 2 (2009): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v8i2.28

Abstract

Penelitian ini terfokus pada faktor-faktor dalam kualitas pelayanan yang mempengaruhi loyalitas nasabah pada PD. BPR Bank Pasar Kebumen yang meliputi bukti langsung (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), serta empati (empathy). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana faktor- faktor tersebut berpengaruh terhadap loyalitas nasabah. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode penelitian deskriptif yang bersifat eksploratif dengan analisis data kuantitatif dan kualitatif. Untuk analisis kuantitatif dalam penelitian ini meliputi gambaran umum perusahaan. Sedangkan analisis kualitatif dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat bantu analisis dengan mengambil sampel sebanyak 75 responden. Analisis datanya mengacu pada rumus regresi linier ganda (uji t dan uji F), dengan dibantu menggunakan program statistis SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel bukti langsung (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), serta empati (empathy) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas nasabah. Kata kunci: bukti langsung (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), empati (empathy), dan loyalitas nasabah
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PADA PD. BPR BANK PASAR KEBUMEN Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 7 No 2 (2008): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v7i2.29

Abstract

Penelitian ini terfokus pada faktor-faktor dalam kualitas pelayanan yang mempengaruhi loyalitas nasabah pada PD. BPR Bank Pasar Kebumen yang meliputi bukti langsung (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), serta empati (empathy). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana faktor- faktor tersebut berpengaruh terhadap loyalitas nasabah. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode penelitian deskriptif yang bersifat eksploratif dengan analisis data kuantitatif dan kualitatif. Untuk analisis kuantitatif dalam penelitian ini meliputi gambaran umum perusahaan. Sedangkan analisis kualitatif dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat bantu analisis dengan mengambil sampel sebanyak 75 responden. Analisis datanya mengacu pada rumus regresi linier ganda (uji t dan uji F), dengan dibantu menggunakan program statistis SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel bukti langsung (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), serta empati (empathy) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas nasabah. Kata kunci: bukti langsung (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), empati (empathy), dan loyalitas nasabah
Analisis Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Distribusi terhadap Keputusan Membeli Produk Paving pada CV Sugeng Baru Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 11 No 1 (2012): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v11i1.32

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Distribusi terhadap Keputusan Membeli Produk Paving pada CV Sugeng Baru
ANALISIS PENGARUH DAYA TARIK IKLAN, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 1 (2013): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v12i1.60

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan mempunyai tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara daya tarik iklan, kualitas produk, dan citra merek terhadap minat beli konsumen Teh Celup SariWangi di Kecamatan Adimulyo. Adapun permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh daya tarik iklan, kualitas produk, dan citra merek terhadap minat beli konsumen Teh Celup SariWangi di Kecamatan Adimulyo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah daya tarik iklan yang dinyatakan sebagai X_1, kualitas produk yang dinyatakan sebagai X_2, citra merek yang dinyatakan sebagai X_3, serta minat beli yang dinyatakan sebagai Y. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Sebelum dianalisis data yang diperoleh diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi multikolinieritas, heterokedastisitas, dan normalitas. Berdasarkan data yang diperoleh menggunakan responden sebanyak 100 orang yang seluruhnya masarakat di Kecamatan Adimulyo. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi berganda yang menunjukkan bahwa dengan adanya daya tarik iklan, kualitas produk dan citra merek maka minat beli mengalami peningkatan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kualitas produkberpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap minat beli. Daya tarik iklan dan citra merek berpengaruhpositif dan signifikan terhadap minat beli. Hasil analisis juga memperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,200.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI DAN SOSIAL (DISNAKERTRANSOS )KEBUMEN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2016)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v15i1.70

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and job satisfaction on the performance and work discipline on employee performance . The study population was all civil servants in the department of labor and social transmigration Kebumen district . This study used census method . our data obtained by giving questioner to all respondents who totaled 47 people . the technique used in this analysis is the analysis of lane ( path analysis) with SPSS 18 for windows . Statistical methods in this study include : validity, reliability , multicolinearity test , heterocedasticity test , normality test , multiple linear regression analysis , path analysis , t-test, F and coefficient of determination. The results showed that work motivation affect the work discipline , motivation affect the performance and job satisfaction affect the performance. labor discipline effect on performance and job satisfaction affect the working discipline with a value of r² ( R square ) for structural equation I is 62.6 % means that job satisfaction and motivation influence the working discipline at 62.6 % . the remaining 37.4 % is influenced by factors beyond the research and structural equation II is 75.0 % meaning that work motivation , job satisfaction and work discipline affect the performance of the remaining 25.0 % 75.0 % is affected by factors beyond the research.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DIAN PRIMA KEBUMEN Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2016)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v15i2.76

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV. Dian Prima Kebumen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Dian Prima Kebumen yang berjumlah 41 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 18.00.Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F dan koefisien determinasi/r square. Pengujian hipotesis menunjukkan, hasil uji t bahwa variable kepemimpinan, motivasi yang berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kinerja karyawan semua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecuali variabel stres kerja. Sedangkan hasil uji F menunjukkan nilai yang signifikan sehingga diartikan bahwasecara bersama-sama variabel kepemimpinan, motivasi dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dian Prima Kebumen.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP (GTT) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 01 (2017): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v16i01.78

Abstract

This study aims to influence the variables that affect the performance of non-permanent teachers in kindergarten level in Alian District. The variables studied include compensation, competence and work motivation that is suspected to have an effect on the performance of non- permanent teacher in kindergarten level in Alian sub-district through job satisfaction variable. The population in this research is the kindergarten teacher in kindergarten level in Alian Subdistrict which is 50 people. Sampling with sampling method saturated as many as 50 people. Data collected by questionnaire. Data analysis used is instrument validity and reliability test, classic assumption test, hypothesis test, correlation analysis and path analysis. The results showed that compensation had no significant effect on job satisfaction. Compensation has a positive and significant effect on performance. Competence has no significant effect on job satisfaction. Competence has a positive and significant effect on performance. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Motivation has no effect on performance. Job satisfaction has no effect on performance. The result of the coefficient of determination of substructure I of 42,4% indicates the influence of meaningful relationship between compensation, competence and motivation to job satisfaction of GTT Kindergarten level in Alian Subdistrict. The result of the coefficient of determining substructure II is 44,6% showing the influence of compensation, competence and motivation through job satisfaction on GTT performance of kindergarten level in Alian Subdistrict.
PENGARUH MUTASI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perangkat Desa di Kecamatan Klirong Kabupaten Kebumen) Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 17 No 2 (2018): FOKUS BISNIS
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v17i2.277

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perangkat desa di Kecamatan Klirong Kabupaten Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 22.0. Populasi dalam penelitian ini perangkat desa di Kecamatan Klirong menggunakan metode probability samping sebanyak 72 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, mutasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa. Hasil Koefisien determinasi substruktural I sebesar 37,1% menunjukkan bahwa adanya pengaruh hubungan yang berarti antara mutasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja perangkat desa dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil koefisien determinasi substruktural II sebesar 46,3% menunjukkan besarnya pengaruh mutasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perangkat desa dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Bunuh Diri dalam Tiga Novel Indonesia: Perspektif Psikologi Kematian: Suicide in Three Indonesian Novels: A Psychological Study of Death Perspective Anas Ahmadi; Haris Supratno; Parmin Parmin
TOTOBUANG Vol. 10 No. 2 (2022): TOTOBUANG, Edisi Desember 2022
Publisher : Kantor Bahasa Provinsi Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26499/totobuang.v10i2.406

Abstract

Abstract This study explores the suicidal desire and behavior of modern humans found in Indonesian literature. So far, research on suicidal ideation and behavior tends to be mostly done in the realm of psychology. Unfortunately, research on suicidal ideation and behavior from the perspective of the psychology of death is still not widely carried out by researchers in the field of literature. In this regard, this study raises the desire and suicidal behavior of modern humans as reflected in Indonesian literature. The method used in this research is qualitative using data sources from three Indonesian novels, Olenka, Rafilus, and Supernova. The data collection technique was carried out in a documentary manner referring to the text data contained in the novel. The data analysis technique uses the stages of identification, classification, and exposure to research data. The results of the study show the following. First, the novel Olenka, Rafilus, and Supernova depicts a character who narrates a suicide committed by another person and he feels how the suicide happened. Second, suicide is contained in the character's mind as a responsibility of human freedom. Third, suicide appears in the flash of the character's mind. Keywords: desire, behavior, suicide, literature, psychology of death
Co-Authors Anas Ahmadi Haris Supratno Ismi Zulaikha