Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Simposium II UNIID 2017 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Adi Permana, Ida Bagus Gede
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Airlangga
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PERAN TRAINING NEED ANALYSIS PADA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERCEPATAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR Ida Bagus Gede Adi Permana; Ahmad Yusri Authoni
Simposium II UNIID 2017 Vol 2 (2017)
Publisher : Simposium II UNIID 2017

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.845 KB)

Abstract

Infrastruktur di Indonesia menjadi hal yang utama bagi kelancaran aktivitas perekonomian. Indonesia bagian timur sampai saat ini masih menghadapi kendala kelengkapan infrastruktur. Kendala tersebut berasal dari berbagai macam faktor, salah satunya adalah kesiapan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia menjadi titik kritis bagi kesiapan sumber daya manusia tersebut. Penelitian ini berupaya menjelaskan bagaimana Training Need Analisis (TNA) pada pengembangan sumber daya manusia untuk percepatan pembangunan infrastruktur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk mendapatkan insight dari TNA pada pengembangan sumber daya manusia yang berorientasi percepatan pembangunan.
Pengaruh Task Technology Fit, System Quality dan Information Quality terhadap User Performance: Perceived Usefulness dan Perceived Ease Of Use Sebagai Pemediasi Ida Bagus Gede Adi Permana; Diki Putra Setianto
Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management Vol. 10 No. 3 (2017)
Publisher : Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.899 KB) | DOI: 10.20473/jmtt.v10i3.7058

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung atau tidak langsung system quality terhadap user performance karyawan FEB Universitas Airlangga sebagai pengguna sistem informasi cybercampus melalui kegunaan (perceived ease of use dan perceived usefulness). Penelitian ini menggunakan sampel yang berasal dari karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya. Pengambilan sampel untuk penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu. berjumlah 58 responden. Hasil pengujian membuktikan bahwa system quality mempunyai pengaruh signifikan terhadap user performance karyawan FEB Universitas Airlangga. Perceived usefulness dan perceived ease of use belum mampu memediasi hubungan antara system quality terhadap user performance karyawan FEB Universitas Airlangga. Information quality mempunyai pengaruh signifikan terhadap user performance karyawan FEB Universitas Airlangga. Perceived usefulness dan perceived ease of use belum mampu memediasi hubungan antara information quality terhadap user performance karyawan FEB Universitas Airlangga. Task technology fit mempunyai pengaruh signifikan terhadap user performance karyawan FEB Universitas Airlangga. Perceived usefulness dan perceived ease of use belum mampu memediasi hubungan antara task technology fit terhadap user performance karyawan FEB Universitas Airlangga.           
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP JOB PERFORMANCE: PERAN MEDIASI SUBJECTIVE WELL-BEING PADA KARYAWAN TETAP BANK X DI SURABAYA SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 Dumei Tiara Dewi; Ida Bagus Gede Adi Permana
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 7 No 2 (2023): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/oikos.v7i2.7528

Abstract

The welfare felt by employees can present good work results in the form of high-performance appraisals. Job performance is part of the work of employees where this have negative impact on job insecurity because it is considered stressor. Through the availability of subjective well-being, job insecurity can affect job performance when the individual can offer coping with stressors from the influence of job insecurity. A quantitative approach has used in this study. The distribution of the questionnaires obtained in this study was carried by distributing questionnaires to employees who work at Bank X in Surabaya. The population in this study amounted to 104 people who are permanent employees. This researcher used purposive sampling technique for the sampling and the data testing technique used SPSS IBM 26. The results of this study have shown that job insecurity is negatively significant related effect on job performance, then job insecurity is negatively significant related effect on subjective well-being, other results show subjective well-being is positively significant related effect on job performance, and the results of the latest research have shown that subjective well-being can mediate and have a significant effect on the influence of subjective well-being and job performance.
Co-Authors Ahmad Yusri Authoni Diki Putra Setianto Dumei Tiara Dewi