Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat
Prahyudi Apriyanto
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH TEKANAN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA Prahyudi Apriyanto; Siswoyo Haryono
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 4 No 1 (2020): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/md.v4i1.7672

Abstract

Turnover Intention in the present study was defined as a situation where employee leaves company due to disturbance in operation, team work dynamics, and unit performance of PT. Patria Migas. This study aims to determine the direct effects of work stress, workload, work environment on turnover intentions, and the effects of work stress, workload, work environment on turnover through job satisfaction as a mediating variable. The subjects in this study are employees of PT. Patria Migas, with a total of 48 respondents. The model in the study was tested using Structural Equation Model (SEM) data analysis technique with Partial Least Square (PLS) and using software SmartPLS 3.0. The result of the study indicates positive and significant effects both directly of work stress, workload, and work environment on turnover intentions, and mediation of work stress, workload, and work environment turnover intentions mediated by job satisfaction. This study is expected to add insight on turnover intentions and variables such as work stress, workload, work environment an job satisfaction which can create turnover intentions.Keywords: work stress, workload, work environment, job satisfaction, and turnover intentions.
PENGEMBANGAN OBJEK WISATA KEDUNG BANTENG DI DESA JATIMULYO KECAMATAN GIRIMULYO KABUPATEN KULON PROGO DIY Indah Fatmawati; Murniadi Muchran; Prahyudi Apriyanto
Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat 2020: 3. Kapasitas Daya Saing UMKM dan BUMDES
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (539.306 KB) | DOI: 10.18196/ppm.33.195

Abstract

Desa Wisata Jatimulyo mulai dikembangkan pada Juli 2008. Meskipun arealnya relatif terbatas, namundesa wisata ini cukup digemari oleh wisatawan. Namun, semenjak pandemi, aktivitas Jatimulyo sebagaidesa wisata terhenti. Meskipun dengan dimulainya era new normal pemerintah memungkinkan dibukanyakembai desa wisata ini, namun syarat yang ditetapkan pemerintah cukup ketat sehingga desa wisata inibelum bisa beroperasi kembali. Program Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini dilaksanakan di salahsatu objek wisata di Desa Jatimulyo yaitu objek wisata Kedung Banteng. Permasalahan utama yangdihadapi mitra adalah belum terpenuhinya sarana protokol kesehatan covid-19, sehingga tempat wisatabelum bisa dibuka. Tujuan pelaksanaan PkM adalah memberikan penyuluhan pemasaran objek wisata danmemberikan dukungan penyiapan sarana pemenuhan protokol kesehatan agar Desa Wisata Kedungbanteng dapat beroperasi kembali. Kegiatan pengabdian dilakukan dalam bentuk pemberian penyuluhanpemasaran desa wisata dan penyediaan sarana protokol kesehatan. Jenis luaran yang akan dihasilkanadalah tersedianya berbagai fasilitas pencegahan covid-19 sebagai bagian dari persyaratan dari DinasPariwisata agar objek wisata Kedung Banteng dapat kembali beroperasi dan pengurus objek wisatamendapat wawasan mengenai manajemen tempat wisata selama pandemi covid-19.
Co-Authors Indah Fatmawati Murniadi Muchran Siswoyo Haryono