Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Ekono Insentif JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Yulianita Rahayu
Universitas Islam Nusantara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi pada PT XYZ Rina Setiastuti; Juju Zuhriatusobah; Yulianita Rahayu
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5, No 2 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i2.16516

Abstract

Penelitian ini dilakukan pda PT. XYZ, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, integritas, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan, menggunakan teknik sampling jenuh dengan tidak merubah populasi. Jumlah populasi yang ada pada Departemen Weaving Produksi PT.XYZ yaitu sebanyak 90 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini, disimpulkan bahwa kompetensi dan integritas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keryawan pada Departemen Weaving Produksi PT.XYZ. Hasil uji koefisien determinasi (r-square) kinerja karyawan sebesar 0,380. Kompetensi, integritas, dan pengembangan karir secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 38% dan sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Pengaruh Net Profit Margin, Earning Per Share, Inflasi dan Nilai Tukar Rupiah Terhadap Harga Saham Agnes Santika; Yulianita Rahayu; Nani Ernawati; Juju Zuhriatusobah HS
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 7 No. 1 (2023): Article Research Volume 7 Issue 1, Januari 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v7i1.1269

Abstract

The stock exchange determines the share price for the activities carried out by the seller and buyer of shares. Supply and demand influence stock prices, so they can change at any time. Changes in stock prices can be seen from the company's internal and external factors. Internal factors occur within the company, such as company performance, and can be controlled by company management. While external factors are factors that appear outside the company's control but can have an impact on company performance. This study aims to determine the effect of Net Profit Margin, Earning Per Share, Inflation, and Rupiah Exchange Rate on stock prices simultaneously and partially. The research method uses a quantitative approach. The population in this study is the Tobacco and Non-durable Household Product, as many as 15 companies. Sampling was done by purposive sampling technique, so the sample number in this study was six companies. Data processing uses a tool, namely the E-views 12 Student Version. The F test results show that the Net Profit Margin, Earning Per Share, Inflation, and the Rupiah Exchange Rate simultaneously have a significant effect on stock prices. The results of the t-test show that the Net Profit Margin and Earning Per Share impact stock prices. Meanwhile, Inflation and the Rupiah Exchange Rate have no impact on the Stock Price. This research found that internal factors proxied through Net Profit Margin and Earning Per Share affect the Tobacco and Non-durable Household Product for the period 2012-2021. Meanwhile, external factors that are proxied through inflation and the Rupiah exchange rate do not affect stock prices.
PROFITABILITAS DAN PENGARUHNYA PADA HARGA SAHAM SEKTOR PERBANKAN Nani Ernawati; Yulianita Rahayu; Yoyok Prasetyo; Darwin Nahwan; Edi Kurniawan
Ekono Insentif Vol 16 No 2 (2022): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v16i2.885

Abstract

Abstrak Secara konseptual, kinerja perusahaan akan berdampak terhadap variabilitas harga saham. Namun terdapat beberapa data empiris khususnya di sektor perbankan mengindikasikan hal yang berbeda. Pada studi awal yang dianalisa secara grafis menunjukan trend profitabilitas tidak seluruhnya menunjukan hubungan yang relevan terhadap variabilitas harga saham. Di samping itu, hasil penelitian terkait topik tersebut pun menunjukan hasil yang berbeda-beda. Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk menguji secara statistik pengaruh rasio profitabilitas terhadap harga saham dengan studi kasus data rasio profitabilitas dan harga saham perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 5 tahun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuatitatif, di mana sampel diambil secara purposive dan dihasilkan delapan belas sampel perusahaan. Dengan menggunakan teknik regresi data panel diperoleh hasil analisa verifikatif di mana secara simultan rasio profitabilitas berbengaruh terhadap harga saham, sedangkan secara parsial rasio profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Asset (ROA) dan Earning per Share yang berpengaruh terhadap harga saham, sedangkan Net Profit Margin (NPM) tidak mempengaruhi variabilitas harga saham. Abstract Conceptually, the company's performance will greatly affect the variability of stock prices. However, in practice there are some empirical data, especially in the banking sector, which indicate different things. Preliminary studies which were analyzed graphically showed that the trend of profitability did not fully affect the variability of stock prices significantly. In addition, several research gaps were found on the same problem. Based on this matter, the purpose of this study is to statistically examine the effect of profitability ratios on stock prices with a case study of profitability ratio data and stock prices of banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange within 5 years of period. This study uses a quantitative approach, eighteen purposive samples were taken. By using panel data regression technique, the results of verification analysis show that simultaneously, profitability ratios affect stock prices, and partially, profitability ratios proxied by Return on Assets (ROA) and Earnings per Share also affect stock prices, while Net Profit Margin (NPM) does not affect stock price variability.
BAGAIMANA PERAN WORK-LIFE BALANCE DAN GENERATION GAP DALAM PEMBENTUKAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT.XYZ Renaldy Budiman; Yulianita Rahayu; Juju Zuhriatusobah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 2 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work life balance dan Generation gap terhadap Komitmen Organisasi pada pegawai PT.XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 57 pegawai PT. XYZ. Analisis data dilakukan menggunakan software statistik SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Work life balance dan Generation gap terhadap Komitmen Organisasi. Nilai signifikansi untuk variabel Work life balance adalah 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis pertama (H1) diterima, artinya Work life balance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Nilai signifikansi untuk variabel Generation gap adalah 0,001 < 0,05 sehingga hipotesis kedua (H2) diterima, artinya Generation gap memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hasil uji signifikansi simultan menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis ketiga (H3) diterima, artinya Work life balance dan Generation gap berpengaruh secara simultan terhadap Komitmen Organisasi. Berdasarkan nilai analisis koefisien determinasi didapatkan hasil sebesar 0,382, artinya variabel Komitmen Organisasi dipengaruhi oleh Work life balance dan Generation gap sebesar 38,2%, dan sisanya 61,8% dipengaruhi oleh faktor lain.
Co-Authors Agnes Santika Darwin Nahwan Edi Kurniawan Renaldy Budiman Rina Setiastuti Yoyok Prasetyo Zuhriatusobah, Juju