Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Kompeten
Yeni Marsih
STIE Rahmaniyah Sekayu
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF GROUP POS BAYUNG LENCIR Yeni Marsih; Ika Rakhmalina
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (722.785 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v4i1.191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT FIF Group Pos Bayung Lencir. Adapun metode penelitian yang digunakan Penulis dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis dan sumber data yang digunakan Penulis pada penelitian ini adalah data primer. Dalam penelitian ini Penulis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil perhitungan statistik secara parsial untuk variabel proses rekrutmen dapat kita lihat bahwa nilai t hitung > dari nilai t tabel, yakni 3,531>2,008 dan untuk variabel kompetensi dapat kita lihat bahwa nilai t hitung > dari nilai t tabel, yakni 3,905 >2,008. Pengujian pengaruh variabel bebas secara simultan menggunakan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 15,938 > dari nilai F tabel yaitu 4,03. Jadi dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT FIF Group Pos Bayung Lencir.Kata kunci: Rekrutment, Kompetensi, Kinerja
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN SUNGAI LILIN KABUPATEN MUSI BANYUASIN Yeni Marsih; Utas Swarga
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (357.123 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v3i2.177

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kinerja pada kantor camat Kecamatan Sungai Lilin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuisioner dan studi kepustakaan. Kemudian Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi sederhana, uji hipotesis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pnyeberan kuisioner, survey dan studi kepustakaan. Kemudian Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi sederhana, uji hipotesis. Diperoleh persamaan regresi sederhana yaitu Y = 5,361 + 0,880X. Dimana nilai konstanta sebesar 5,361 menunjukkan bahwa jika disiplin kerja terhadap variabel dependen dianggap tidak ada (nol) maka produktivitas kinerja sebesar 5,361. Koefisien regresi variabel disiplin kerja (X) menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,880 terhadap produktivitas kinerja (Y). Koefisien bernilai positif menunjukkan pengaruh yang searah, artinya tinggi nilai variabel disiplin kerja menyebabkan semakin tinggi produktivitas kinerja. Keywords : Disiplin Kerja dan Produktivitas Kinerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN Yeni Marsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (229.218 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v2i2.121

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinan dan uji hipotesis (uji t) dan uji F. Hasil pengujian hipotesis ujit t (H1) telah membuktikan terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,379. Hasil pengujian hipotesis (uji t) Lingkungan Kerja menunjukkan nilai t hitung > t tabel (2,379 > 1,989), maka Ho ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai. Jadi dari kasus ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin dan Hasil pengujian hipotesis (H2) telah membuktikan terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan didapat nilai t hitung sebesar 2,388. Hasil nilai t hitung > t tabel (2,388 > 1,989), maka H0 ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Jadi dari kasus ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial kepemimpinan ada pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin Berdasarkan hasil penelitian dari pengujian pengaruh variabel bebas secara simultan terhadap variabel terikatnya dilakukan dengan menggunakan uji F. Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai Fhitung = 6,036, maka diperoleh nilai Fhitung 6,036 > dari Ftabel 3,11. Maka Ho ditolak dan menerima Ha. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan variable ada pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. JNE CABANG SEKAYU Ika Rakhmalina; Yeni Marsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.378 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v4i2.209

Abstract

Kepuasan pelanggan yang tinggi ditimbulkan oleh kualitas pelayanan yang maksimal.JNE Cabang Sekayu beralamat di Jalan Kolonel Wahid Udin Kelurahan Serasan Jaya Kabupaten Musi Banyuasin. PT JNE Cabang Sekayu menyadari pentingnya kualitas pelayanan yang maksimal kepada pelanggannya agar pelanggan tidak kecewa dan puas dengan terhadap PT. JNE Cabang Sekayu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 185 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin. Hasil penelitian ini berupa adanya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. JNE Cabang Sekayu. Berdasarkan analisis data yang dilakukan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. JNE Cabang Sekayu bernilai positif artinya apabila kualitas pelayanan ditingkatkan maka kepuasan konsumen juga akan meningkat, dengan tingkat hubungan yang sedang dan sebesar 21,4%. Berdasarkan analisis data tersebut maka untuk meningkatkan kepuasan konsumen maka salah satu cara yang bisa digunakan yaitu dengan meningkatkan kualitas pelayanannya. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN MUSI BANYUASIN Desi Ulpa Anggraini; Yeni Marsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1125.763 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v4i1.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan, untuk : 1) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 2) Mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. 3) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Populasi dalam penelitian ini 41 orang diambil menggunakan rumus slovin sehingga sampel penelitian didapat sebanyak 37 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan F-hitung (8.752) > F-tabel (3,28) dan t- hitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar ( 2,780) dan untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah sebesar (2,419) > t tabel (1,687). Dari Hasil penelitian didapat hasil thitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar 2,780 > dari ttabel 1.687 maka H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin.Dari hasil penelitian diperoleh nilai t hitung Untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah sebesar 2,419 > dari t tabel 1,687 maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti bahwa berpengaruh variabel X2 yakni kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Dari Hasil penelitian didapat hasil F-hitung (F-statistic) sebesar 8,752 karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 3,28 dengan nilai probabilitas 0,001 yang berarti dibawah nilai signifikansi 0,05, maka, H0 ditolak dan H3 diterima yang berarti variabel independen disiplin kerja dan kompensasi secara simultan (bersama – sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja Pegawai. Berarti H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja (X1), kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara simultan maupun persial.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai.
Co-Authors Desi Ulpa Anggraini Ika Rakhmalina Utas Swarga