Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Informatika Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI)
Raja Saul Marto Hendry
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Informatika

 1 
PENGARUH PEMILIHAN LOKASI, KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA WARUNG KOPI KOPTENG AEK KANOPAN Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 7, No 2 (2019): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v7i2.2051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lokasi, Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen pada Warung Kopi Kopteng Aek Kanopan . Penelitian ini dilakukan pada Warung Kopi Kopteng Aek Kanopan  dengan sampel berjumlah  86 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Lokasi, Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Harga secara serempak  berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen Fhitung 7 7,474 > Ftabel 2,65 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumendiperoleh nilai thitung 2,480 > ttabel 1,65 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan  Konsumen diperoleh nilai thitung 2,330 >  ttabel 1,66, Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen diperoleh nilai thitung  2,627  > ttabel 1,66. Harga tidak  berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen diperoleh nilai thitung  0,341 < ttabel 1,65.
PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 8, No 3 (2020): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v8i3.2050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kohesivitas    Kelompok, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu Utara baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara serempak. Untuk mengetahui pengaruh Penelitian ini dilakukan dengan sampel berjumlah  54 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer.  Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel  Kohesivitas Kelompok dan    Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Semangant Kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior Fhitung 7 6,379 > Ftabel 2,65 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Kohesivitas kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 2,293 > ttabel 1,65 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 1,819 > ttabel 1,65, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior diperoleh nilai thitung  2,704 > ttabel 1,65, Semangat Kerja berpengaruh positif tidak  signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior diperoleh nilai thitung  0,417 > ttabel 1,65.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CAMAT KUALUH SELATAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 7, No 3 (2019): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v7i3.2052

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Semangat Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan sampel berjumlah  85 orang dari  populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Semangat Kerja dan Motivasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Fhitung 7 7,436 > Ftabel  2,45 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Kepemimpinan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung , 2,606 > ttabel 1,66 dengan signifikansi 0,012 < 0,05, secara parsial Komitmen Organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung  2,294 >  ttabel 1,66 dengan signifikansi 0,025 < 0,05, secara parsial Semangat Kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan  diperoleh nilai thitung 2,616  >  ttabel 1,66 dengan signifikansi 0,011,  secara parsial Motivasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung 0,119 < ttabel 1,66 dan siginifikansi 0,906 > 0,05.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN LABUHAN BATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 6, No 1 (2018): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v6i1.1860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja dan Dukungan Organisasi secara serempak terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Subjek penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan populasi berjumlah 46 orang sehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel Fasilitas Kerja dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja  Fhitung 13,668 > Ftabel 3,21 dan juga karena nilai signifikan 0,000 < 0,05, secara parsial Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja diperoleh nilai thitung 5,131 > ttabel 1,678 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Dukungan Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan  kerja diperoleh nilai thitung 1,091 < ttabel 1,678 dan nilai probabilitas t yakni 0,281 > 0,05.
HUBUNGAN PEMBAGIAN KERJA, KECERDASAN INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KECAMATAN KUALUH SELATAN KABUPATEN LABUHAN BATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 6, No 2 (2018): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v6i2.1861

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan pembagian kerja, kecerdasan individu dengan prestasi kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kecamatan Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan uji t dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Dari hasil yang diperoleh dari pengolahan data : Terdapat korelasi yang positif dan cukup kuat antara pembagian kerja dengan prestasi kerja, dimana nilai korelasi yang diperoleh sebesar 0.478, dan nilai t hitung yang didapat lebih besar dari t tabel (8.674 > 1.697). Terdapat korelasi yang positif dan sangat kuat antara kecerdasan individu dengan prestasi kerja. dimana nilai korelasi yang diperoleh sebesar 0.864, dan nilai t hitung yang didapat lebih besar dari t tabel (47.715 > 1.697). Serta terdapat korelasi yang positif dan cukup kuat antara pembagian kerja dengan kecerdasan individu, dimana nilai korelasi yang diperoleh sebesar 0.533, dan nilai t hitung yang didapat lebih besar dari t tabel (10.423 > 1.697). Sehingga dapat disimpulkan bahwa hubungan pembagian kerja, kecerdasan individu dengan prestasi kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kecamatan Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara dalam penelitian ini saling berhubungan positif dan signifikan. Hal ini dibuktikan dari hasil korelasi pearson product moment serta uji t secara parsial untuk ketiga variabel (pembagian kerja, kecerdasan individu, prestasi kerja).
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 6, No 3 (2018): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v6i3.1862

Abstract

Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan sampel 35 orang. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan Analisis RegresiLinear Berganda, Uji t, Uji f, dan Uji Determinasi.Dari hasil penelitiandiperolehpersamaan regresilinierbergandasebagaiberikut  Y=12,067 + 1,411X1 + 0,040X2 - 0,035X3 + e dan nilai Uji F 5, 805, yang berarti X1 dan X2 berpengarug positif terhadap Y, sedangkan  X3  berpengaruh negative terhadap y. Berdasarkn dari uji F diketahui nilai F hitung  9,843 nilai ini lebih besar dari F table   (3,14) dengan tingkat signifikansi sebesar  0,005 atau 5%.  Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi ( X1), Kepemimpinan (X2) dan Pelatihan (X3 )  secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t untuk variabel Budaya Organisasi  (X1) diketahui nilai t hitung (4,360) > t tabel (2,02) dengan tingkat signifikansi 0,5%. Variabel Kepemimpinan ( X2) diketahui tingkat t hitung (0,286) < t tabel (2,02) dengan tingkat signifikansi  5%. Variabel  ( X3) diketahui tingkat t hitung -(0,315) < t table- (2,02 ) dengan tingkat signifikansi 5%. 5%.Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi  ((X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan  (Y) dan Variabel Kepemimpinan (X2), Pelatihan (X3) , secara parsial masing-masing tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Co-Authors