Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Performance Soedirman Economics Education Journal
Eling Purwanto Jati
Universitas Jenderal Soedirman
Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Performance

 1 
PERANAN BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASA EMOSIONAL DALAM MEMPENGARUHI SIKAP TERHADAP PERUBAHAN (STUDI KASUS PADA DOSEN UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN) Eling Purwanto Jati; Siti Zulaikha Wulandari
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 13 No 1 (2011): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (320.333 KB)

Abstract

Given the universities strategic significance in producing qualified human resources, the government issued various policies and legislation aimed at improving the performance of universities. Changes in the status of higher education raises individual attitudes or reactions with the level of support varies. This study intends to investigate the influence of Unsoed lecturer’s Emotional Intelligence and Organizational Culture on attitude toward change, and to explores the variable most influencing it and to know the opinion of lecturers to the changes occured in Unsoed and cancellation of BHP Law. Target population in this study were 1.019 Unsoed lecturers, spread in 8 faculties. The sample size was set at 100 respondents, drawn by accidental sampling. By using multiple regression analysis, obtained findings support the hypotheses, which states that Emotional Intelligence and Organizational Culture has a significant influence on Attitude toward Change. Elasticity test results show that Emotional Intelligence has a greater influence than the Organization Culture. Unsoed Lecturers always ready in facing any changes, provided that it has specific and clear goals and should be well socialized to all academic faculty. Most of lecturers had agreed to the cancellation of BHP Law for many reasons such as : Unsoed not ready yet to become BHP (from the financial aspects, organizational structure and human resources perspectives) and BHP will provide a greater opportunity for the communities to get higher education.
Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Muhammad Shollih Abdurrahman; Ratno Purnomo; Eling Purwanto Jati
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 26 No 2 (2019): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (881.029 KB) | DOI: 10.20884/1.jp.2019.26.2.1621

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja otonom dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Satria dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 92 responden dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja otonom dan internal locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi Muhammad Shollih Abdurrahman; Ratno Purnomo; Eling Purwanto Jati
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 26 No 2 (2019): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.jp.2019.26.2.1621

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja otonom dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Satria dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 92 responden dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja otonom dan internal locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi.
Co-Authors Bambang Sunarko Muhammad Shollih Abdurrahman Ratno Purnomo Siti Mutmainah Siti Zulaikha Wulandari