Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JURNAL INSTEK (Informatika Sains dan Teknologi)
Adhitya Eka Putra
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Education Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA STUDI KASUS PADA PT. KRAKATAU STEEL (PERSERO), TBK Adhitya Eka Putra; Rizka Fitriasari
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Audit manajemen sumber daya manusia yang dilakukan pada PT Krakatau Steel bertujuan untuk mengetahui efektifitas pelaksanaan fungsi sumber daya manusia yang dijalankan pada PT Krakatau Steel, untuk mengetahui keefektifitasan pencapaian tujuan perusahaan atas kebijakan dan prosedur fungsi sumber daya manusia pada PT Krakatau Steel, untuk mengidentifikasi hambatan dalam pencapaian efektifitas fungsi sumber daya manusia dan rekomendasi yang diberikan atas hambatan yang ditemukan pada fungsi sumber daya manusia PT Krakatau Steel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode deskriptif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisi data pada penelitian ini dengan cara membandingkan tiga elemen dasar pada audit manajemen, yaitu kriteria, penyebab, akibat. Batasan masalah pada penelitian ini ialah fungsi sumber daya manusia yang dilakukan oleh PT Krakatau Steel, diantaranya, fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, keselamatan kerja, perencanaan dan pengembangan karir, pemutusan hubungan kerja. Hasil penelitian menunjukan, fungsi perencanaan sumber daya manusia, penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, keselamatan kerja, perencanaan dan pengembangan karir, pemutusan hubungan kerja berjalan dengan efektif, dan fungsi rekrutmen sumber daya manusia, seleksi, dan orientasi tidak berjalan dengan efektif. Kata kunci: Audit Manajemen, Efektifitas, Sumber Daya Manusia
USER CONTINUANCE INTENTION IN THE TRAVELOKA MOBILE APPLICATION: A MODIFIED UTAUT2–ECM MODEL Adhitya Eka Putra; Achmad Luthfi; Samidi
Jurnal INSTEK (Informatika Sains dan Teknologi) Vol 11 No 1 (2026): APRIL
Publisher : Department of Informatics Engineering, Faculty of Science and Technology, Universitas Islam Negeri Alauddin, Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/instek.v11i1.66084

Abstract

Pertumbuhan pesat aplikasi perjalanan berbasis mobile meningkatkan persaingan antar platform online travel agent serta mendorong pentingnya pemahaman terhadap faktor-faktor yang memengaruhi keberlanjutan penggunaan aplikasi. Meskipun Traveloka memiliki posisi pasar yang kuat di Indonesia, penelitian empiris yang mengkaji perilaku penggunaan berkelanjutan dengan model teoretis terintegrasi masih terbatas. Penelitian ini menganalisis continuance intention pengguna menggunakan model integrasi Unified Theory of Acceptance and Use of Technology 2 (UTAUT2) dan Expectation Confirmation Model (ECM) yang diperluas dengan konstruk Trust dan Application Quality sebagai faktor kunci. Data dikumpulkan dari 277 pengguna aktif melalui survei daring dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Habit dan Trust berpengaruh signifikan terhadap continuance intention, sedangkan Performance Expectancy dan Application Quality tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Confirmation berpengaruh signifikan terhadap Performance Expectancy dan Satisfaction yang selanjutnya berkontribusi terhadap pembentukan Trust. Temuan ini menegaskan bahwa kebiasaan dan kepercayaan pengguna memiliki peran lebih dominan dibandingkan persepsi kinerja dalam mempertahankan penggunaan aplikasi, sementara Trust dan Application Quality tetap menjadi konstruk penting dalam model yang dikembangkan.
Co-Authors Achmad Luthfi Rizka Fitriasari Samidi