Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis
Bambang Swasto Suharyono
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan PG. Kebon Agung Malang) Febri Dian Ramadhan; Bambang Swasto Suharyono; Mochammad Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (670.119 KB)

Abstract

This research aims: 1) to identify the significant influence of work environment (X) on work motivation (Z): 2) to identify the significant influence of work environment (X) on employees performance (Y): 3) to identify the significant influence of work motivation (Z) on employees performance (Y). This research was used explanatory research using quantitative approach. Sample oh this research is 73 permanent employees of PG Kebon Agung Malang. The sampling technique used proportional random sampling. The method of collecting data was done by distributing questionnaires and documentations. The analysis method in this research used descriptive analysis and path analysis by using SPSS 20.0. The result of this research indicates that application of good working environment is highly approved by permanent employees of PG KebonAgung in improving work motivation and employee performance. This is supported by research variables which have positive and significant influence. Implementation of good working environment needs to be continued by PG KebonAgung to provide motivation for employees, increasing of work motivation will also improve employee performance so the achievement of company goals can be accomplished. Key words: Work Environment, Work Motivation and Employees Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh signifikan lingkungan kerja (X) terhadap motivasi kerja (Z); 2) mengetahui pengaruh signifikan lingkungan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y); dan 3) mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 73 responden yang merupakan karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 20.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan lingkungan kerja yang baik sangat disetujui oleh karyawan tetap PG Kebon Agung dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hal tersebut didukung dengan variabel penelitian yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Penerapan lingkungan kerja yang baik perlu dilanjutkan oleh PG Kebon Agung untuk memberikan motivasi kepada karyawan, dengan meningkatnya motivasi kerja juga akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga pencapaian tujuan perusahaan dapat terlaksana. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang) Fanny Zulida Isnaini; Bambang Swasto Suharyono; Edlyn Khurotul Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (716.334 KB)

Abstract

This research was aimed to learn and explain the effect of Job Satisfaction toward Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as mediator variable at Sahid Montana Hotel, Malang. The type of research that has been used was explanatory research, sampling technique used was saturated sample, which the entire population was used as the sample. The data collection techniques were conducted by using questionnaires distributed to employees of Sahid Montana Hotel, Malang with 58 respondents. The data analysis technique that has been used in this research was descriptive analysis and path analysis. The result of this research showed that Job Satisfaction variable (X) has a significant effect to Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Z) in the amount of 0,622 or 62,2% with significance value of 0,000 (0,000 <0,05). Organizational Citizenship Behavior (OCB) variable (Z) has a significant effect to Employee Performance (Y) in the amount of 0,506 or 50,6% with significance value of 0.000 (0,000 <0,05). Job Satisfaction variable (X) has a significant effect to Employee Performance (Y) in the amount of 0,424 or 42,4% with significance value of 0,000 (0,000 <0,05). Keywords: Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan variabel mediator Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Hotel Sahid Montana Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Hotel Sahid Montana Malang sebanyak 58 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Z) sebesar 0,622 atau 62,2% dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000<0,05). Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Z) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,506 atau 50,6% dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000<0,05). Variabel Kepuasan Kerja (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,424 atau 42,4% dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000<0,05). Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo) Martiyani Pristiwati; Bambang Swasto Suharyono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aims of this study is to determine the influence of organizational citizenship behavior (OCB) and organizational commitment on employee’s performance, the effects of organizational citizenship behavior (OCB) on employee’s performance, and organization commitment on employee’s performance, The research used explanatory research types with quantitative approach. the population in this research are employee’s of PT PLN (Persero) Sidoarjo in total 68 employees. Saturated sampling is used as a technique to take all of the member population as sample. The data collection method used spreading questionnaires and documentations. The data analysis used descriptive analysis and inferential statistical analysis using multiple linear analysis by t-test and F as hypothesis testing.The result showed that organizational commitment and  organizational citizenship behavior has a significant simultan of employee’s performance with significance value F 0,000. Organizational commitment has a significant partial influence the employee performance with significance value t 0,001. organizational citizenship behavior (OCB) has a significant partial influence to employee’s performance with significance value t 0,003. Keywords : organizational commitment, organizational citizenship behavior, employee performance. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen orgnanisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dan pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh  karyawan PT.PLN (Persero) Area Sidoarjo yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan  sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu dengan menjadikan semua anggota populasi menjadi sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda,dengan uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis.Kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000. Komitmen organisasional secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001, Organizational Citizenship Behavior secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,003. Kata kunci : Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior karyawan, Kinerja Karyawan.  
Co-Authors Agustya Hariski Nisakurohma Edlyn Khurotul Aini Fanny Zulida Isnaini Febri Dian Ramadhan Hamidah Nayati Utami Intan Mayasari Johanes Hartawan Silalahi Liulil Chotifatun Nisya’ Martiyani Pristiwati Mochammad Djudi Mukzam Naufal Dyaksa Henanta Nur Riqoh Fuaidah Puspita Ayu Ningtias Rima Dwining Tyas Virgiyanti Virgiyanti Yoga Sеtyo Pamungkas