Mahdani -
Unknown Affiliation

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN INTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ASOSIASI PENGUSAHA EKSPOR IMPOR ACEH Rizky Wahyudi; Muhammad Adam; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.305 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to know: (1) the competence, motivation and internal environment of entrepreneurial interest in Aceh and the performance of import export employers association in Aceh is good (2) competence to entrepreneurship interest, (3) influence of motivation to entrepreneurship interest (5) the influence of the internal environment on the performance of the Association and (8) the influence of entrepreneur interest on the performance of the Association, (9) analyzing the magnitude of Indirect influence of competence, motivation and internal environment on the performance of import export business associations in Aceh through entrepreneurial interest. This research was conducted in Aceh Province. As for the object of this research is the competence, motivation and internal environment of entrepreneurship interest and performance of export import business association in Aceh Province. The result of the research shows that the competence, work motivation, internal environment, entrepreneurship interest and performance of the Association of Export Importers of Aceh have been running well. The research also proves that the competence, work motivation and internal environment have positive and significant impact on entrepreneurship interest. Then the competence, work motivation and internal environment also have a positive and significant impact on the performance of the Association of Export Importers of Aceh. The research also proves that entrepreneurship interests have a positive and significant impact on the performance of the Association of Export Importers of Aceh and there is indirect influence of competence, work motivation and internal environment on the performance of the Association of Export Importers of Aceh through interest in entrepreneurship.Keywords:  Competence, Work Motivation, Internal Environment, Interest in Entrepreneurship and Association PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap minat wirausaha di Aceh dan kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Aceh apakah sudah berjalan baik (2) kompetensi terhadap minat berwirausaha, (3) pengaruh motivasi terhadap minat berwirausaha (4) pengaruh lingkungan internal terhadap minat berwirausaha (5) pengaruh kompetensi terhadap kinerja Asosiasi, (6) pengaruh motivasi terhadap kinerja Asosiasi (7) pengaruh lingkungan internal terhadap kinerja Asosiasi dan (8) pengaruh minat berwirausaha terhadap kinerja Asosiasi, (9) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Aceh melalui minat wirausaha. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap minat berwirausaha serta kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Propinsi Aceh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, lingkungan internal, minat berwirausaha dan kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh  sudah berjalan dengan baik, Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Kemudian kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa Minat berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh serta terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh melalui minat berwirausahanya.Kata kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Lingkungan Internal, Minat Berwirausahadan Kinerja Asosiasi.
ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KANTOR WALI KOTA BANDA ACEH Darmansyah D; Muhammad Adam; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.513 KB)

Abstract

Abstract: Banda Aceh Mayor Office is a local government service provider to all people of Banda Aceh City. Banda Aceh Mayor Office commits to improve the management of public services, including by improving the work ethic of employees so as to increase the capacity of employees and affect career development. The purpose of this study is to determine the effect of teamwork, work environment, and leadership style on work ethic and its impact on career development of Banda Aceh Mayor Office. Sample size in this study was 137 employees. Questionnaires were used to collect data. The data was then analyzed using SEM with the help of AMOS 22.0 program. The results show that teamwork, work environment, and leadership style have significant effect on work ethic and career development of Banda Aceh Mayor Office. Other results show that teamwork, work environment, and leadership style have a significant effect on career development of Banda Aceh Mayor Office through work ethic.Keywords: teamwork, work environment, leadership style, work ethic, career development.Abstrak: Kantor Walikota Banda Aceh merupakan penyelenggara layanan pemerintah daerah kepada seluruh masyarakat Kota Banda Aceh. Kantor Walikota Banda Aceh berkomitmen untuk meningkatkan manajemen pelayanan publik, termasuk dengan memperbaiki etos kerja para pegawai sehingga bisa meningkatkan kapasitas pegawai dan berpengaruh pada pengembangan karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 137 pegawai. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM dengan bantuan program AMOS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja dan pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh.Hasil lain menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh melalui etos kerja.Kata Kunci: kerjasama tim, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja, pengembangan karir.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) WILAYAH ACEH Muhammad Hatta; Said Musnadi; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.935 KB)

Abstract

Abstract:PT. PLN (Persero) of Aceh region realizes that the needs of electrical energy in Aceh increases along with the increasing number of population and economic growth. Limited electricity supply in Aceh becomes one of the performance inhibitors of PT. PLN (Persero) employees of Aceh that consequently cause the employees performance decrease. This study aimed to know how far the influence of leadership style, teamwork, and compensation towards work satisfaction and their effect on employee work performance of PT.PLN (Persero) of Aceh region is. There were 137 people involved in this study and it was conducted in PT. PLN of Aceh area. The Structural Equation Modelling (SEM) of AMOS 22.0 statistic software package was employed as the model and hypothetical anaylisis in the study. The study showed that leadership style, teamwork and compensation affect the job satisfaction of PT. PLN (Persero) employees of Aceh. Another result in the study showed that leadership style, teamwork and job satisfaction did not affect the employee performance of PT. PLN (Persero) of Aceh, while compensation affect the employee work performance of PT. PLN (Persero) of Aceh. The next result showed that leadership style, teamwork and compensation did not affect employee performance of  PT. PLN (Persero) in Aceh region through job satisfaction.Keywords: SEM Analysis, Leadership Style, Teamwork, Compensation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstrak:PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh menyadari bahwa sejalan dengan meningkatnya pertumbuhan ekonomi dan jumlah penduduk, kebutuhan akan energi listrik di Aceh meningkat dengan pesat. Terbatasnya pasokan listrik di Aceh juga menjadi penghambat kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh sehingga menyebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT.PLN (Persero) wilayah Aceh. Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh dengan jumlah responden sebanyak 137 orang. Untuk menganalisis data digunakan The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik AMOS 22.0 dalam model dan pengkajian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim  dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Kemudian hasil yang lain menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh, sedangkan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Hasil lainnya menunjukkan gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: Analisis SEM, Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan