Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Nono Sugiono
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI UNISBA Nono Sugiono
JSMA Vol 10 No 1 (2018): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (675.041 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Universitas Islam Bandung. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif, dengan jumlah responden 132 orang dari populasi 200 orang pegawai administrasi Universitas Islam Bandung. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi untuk mengetahui derajat keeratan hubungan antar variable dan teknik analisis jalur untuk mengetahui pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi, baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung.
Bekerja Di Era Platform: Strategi Gen-Z Meningkatkan Daya Saing di Tengah Gig Economy Nur Hayati; Dani Sopian; Usin Susanto; Nono Sugiono
JSMA Vol 18 No 1 (2026): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v18i1.282

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana daya saing Gen-Z dalam lingkungan ekonomi pekerjaan dipengaruhi oleh peluang kerja, tantangan pasar, preferensi sosial, dan pengembangan keterampilan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian yang dikenal sebagai eksplanatori. Data dikumpulkan melalui survei yang dilakukan terhadap seratus responden Gen-Z yang aktif terlibat dalam ekosistem ekonomi pekerjaan Kota Bandung. Untuk menilai pengaruh masing-masing variabel terhadap daya saing, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa preferensi sosial, peluang kerja, dan pengembangan keterampilan Gen-Z berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing Gen-Z, sementara tantangan pasar berpengaruh negatif namun signifikan. Sementara itu, semua variabel independen terbukti memiliki dampak yang signifikan terhadap daya saing Gen-Z. Hasil penelitian ini mengkonfirmasi bahwa gig economy dapat menjadi sarana peningkatan daya saing generasi muda apabila didukung oleh kemampuan pengembangan keterampilan dan strategi adaptasi terhadap dinamika pasar kerja digital
Co-Authors Dani Sopian Nur Hayati Usin Susanto