Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pro Bisnis
Yusmedi Nurfaizal
STMIK AMIKOM Purwokerto
Economics, Econometrics & Finance

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK (Studi Kasus : Pergantian Kepemimpinan E.C.W. Neloe) Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 2, No 2: Agustus (2009)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.668 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v2i2.285

Abstract

The title of this research is “Health Level of Analysis at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk (Case study : Commutation of Leadership of E.C.W. Neloe)”. The purpose of this research is to find out and analyze the work system of financial at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk after commutation of leadership of E.C.W. Neloe. The research hypothesis is that the work system of financial at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk after commutation of leadership of E.C.W. Neloe is good. Analysis tool that is used in this research is Camel analysis. The result of this research shows that the work system of financial at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk tends to be in good condition. It is known that the end of total value that is obtained in the 2005 is 77.36, in the 2006 are 81.26 and in the 2007 are 85.50. It means that the work system of financial at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk tend to getting better in the 2005 until 2007. Therefore, the hypothesis states that the work system of financial at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk after commutation of leadership of E.C.W. Neloe is good.
IMPORTANCE PERFORMANCE ANALISYS PADA KANTOR KECAMATAN PURWOKERTO UTARA KABUPATEN BANYUMAS (STUDI KASUS : PELAYANAN E-KTP) Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 6, No 1: Februari (2013)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.425 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v6i1.329

Abstract

Penelitian ini berjudul ” Importance Performance Analisys Pada Kantor Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas (Studi Kasus : Pelayanan EKTP)”. Tujuan penelitian ini pertama untuk mengetahui kinerja pelayanan E-KTPPada Kantor Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas. Kedua untuk mengetahui kepuasan masyarakat di Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas Kabupaten Banyumas pada pelayanan E-KTP. Sasaran penelitian adalah warga masyarakat yang membuat KTP pada Kantor Kecamatan Purwokerto UtaraKabupaten Banyumas. Lokasi penelitian dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah warga masyarakat yang membuat E-KTP pada Kantor Kecamatan Purwokerto UtaraKabupaten Banyumas, dengan cara pengambilan sampel menggunakan metode cluster sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Importance – Performance Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata kinerja pelayanan wargaterhadap layanan E-KTP di Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumasdengan nilai rata-rata total sebesar 3,887 berarti pelayanan yang dilakukan oleh Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas dinilai warga Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas adalah baik karena nilai 3,887 diantara 3,40– 4,19 atau kategori baik, namun tingkat harapan dari warga terhadap layanan EKTP di Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas masih di atas kinerjanya yaitu sebesar 4,386 dengan kata lain pelayanan yang dilakukan oleh Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas dinilai oleh warga Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas masih belum memenuhi harapannya, meskipun kinerjanya sudah baik, dengan tingkat pencapaian 88,651%
MODEL SERVQUAL DENGAN PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (Studi Pada Mahasiswa Sistem Informasi) Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 8, No 1: Februari (2015)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.444 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v8i1.350

Abstract

Penelitian ini berjudul “MODEL SERVQUAL DENGAN PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (Studi Pada Mahasiswa Sistem Informasi)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui model Servqual dengan pendekatan Structural Equation Modeling pada mahasiswa sistem informasi. Peneliti memutuskan untuk mengambil sampel sebanyak 100 responden. Untuk menguji model digunakan analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tangibility, reliability responsiveness, assurance dan emphaty mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kepuasan mahasiswa sistem informasi. Kata Kunci : Model, Structural Equation Modeling, SERVQUAL
STUDI ASOSIATIF TENTANG MOTIVASI KERJA KARYAWAN STMIK AMIKOM PURWOKERTO Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 5, No 2: Agustus (2012)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (435.995 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v5i2.322

Abstract

Penelitian ini berjudul Studi Asosiatif Tentang Motivasi Kerja Karyawan STMIK Amikom Purwokerto. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebutuhan fisiologis, penghargaan dan aktualisasi diri terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan pada hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kebutuhan fisiologis, penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Kebutuhan penghargaan merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan STMIK Amikom Purwokerto.
Analisis Faktor Psychological Capital Pada Perilaku Kreatif Mahasiswa STMIK Amikom Purwokerto dengan Pendekatan Path Analysis Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 11, No 1: Februari (2018)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.837 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v11i1.689

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Faktor  Psychological Capital pada Perilaku Kreatif Mahasiswa  STMIK  Amikom  Purwokerto  dengan  pendekatan  Path  Analysis.  Penelitian ini  bertujuan untuk  untuk menganalisa  pengaruh  variabel  hope  terhadap perilaku  kreatif. Kedua untuk menganalisis pengaruh  self-efficacy  terhadap perilaku  kreatif. Ketiga untuk menganalisis  pengaruh  resilience  terhadap  perilaku  kreatif.  Tahap  keempat  dilakukan analisis  terhadap  pengaruh  optimism  terhadap  perilaku  kreatif.  Penelitian  dilakukan  di STMIK  Amikom  Purwokerto.  Peneliti  memutuskan  untuk  pengambilan  sampel menggunakan  metode  purposive  sampling,  yaitu  teknik  pengambilan  sampel  dengan kriteria  tertentu.  Kriteria  yang  digunakan  adalah  mahasiswa  yang  sudah  berwirausaha bidang  teknologi  informasi.  Pendekatan  yang  digunakan  adalah  kuantitatif  dan  analisa data  menerapkan  path analysis.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa  variabel  hope,  self efficacy,  resilience  dan  optimism  secara  langsung  maupun  tidak  langsung  berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kreatif mahasiswa.Kata Kunci : Perilaku Kreatif, Psychological Capital, Path Analysis
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN STMIK AMIKOM PURWOKERTO Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 4, No 2: Agustus (2011)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (153.291 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v4i2.311

Abstract

This study entitled "Climate Relations Leadership Organizational CommitmentOrganizational Performance And Compensation Of Employees STMIK AMIKOMPurwokerto". Research conducted in 2009 and took place in Purwokerto AMIKOMSTMIK. This type of research is survey research. The population in this study were all employees at Purwokerto AMIKOM STMIK totaling 46 people. The sampling techniquein this study using a Proportional Stratified Random Sampling by strata of employee status results showed that organizational climate, organizational commitment, leadership and compensation has a positive relationship with employee performanceSTMIK AMIKOM Purwokerto.
ANALISIS FAKTOR GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN TENAGA KERJA UMKM YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 8, No 2: Agustus (2015)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.504 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v8i2.399

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Faktor  Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Tenaga Kerja UMKM Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Tujuan penelitian  untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen tenaga kerja yang dimediasi kepuasan kerja. Lokasi penelitian dilakukan di Desa Kebanaran Kecamatan Karanglewas Kabupaten Banyumas. Peneliti memutuskan untuk mengambil sampel menggunakan total sampling, dimana semua anggota populasi dijadikan responden. Cara pengambilannya menggunakan metode porpusive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dengan kriteria tertentu (Sugiyono, 2010).  Kriteria yang digunakan adalah tenaga kerja yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun. Pendekatan yang digunakan adalah kwantitatif dan analisa datanya menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Transaksional Komitmen, Kepuasan Kerja
MODAL PSIKOLOGIS KREATIF CREATIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL (CrePsyCap) Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 9, No 2: Agustus (2016)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (335.725 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v9i2.442

Abstract

Kreativitas penting untuk kesehatan organisasi dalam ekonomi saat ini, karena dengan mendorong perilaku keratif dan inovatif, bisa mendapatkan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Pelaku UMKM dalam hal ini adalah pemilik atau leader perlu memiliki daya pikir yang kreatif.  Hal ini karena kreativitas dianggap menjadi aset penting bagi setiap orang yang berada dalam peran kepemimpinan. Peningkatan pemahaman personal, tentang anteseden psikologis pada kreativitas dapat menginformasikan upaya untuk menciptakan dan menumbuhkan perilaku kreatif dalam organisasi. Secara khusus, penelitian yang akan dilakukan ini mengembangkan intervensi modal psikologis pada kreatif, sehingga konstruk baru yang diusulkan dalam penelitian ini adalah modal psikologi kreatif (creative psychological capital). Selain itu untuk menjelaskan perbedaan hasil penelitian perilaku kreatif, dapat dilakukan dengan mengembangkan konsep mediasi untuk mengisi gap yang ada. Model penelitian ini adalah bagaima modal psikologis kreatif dapat memediasi dukungan keluarga dan teman terhadap perilaku kreatif. Sasaran penelitian ini adalah pelaku UMKM kreatif di Masbarlingcakep (Banyumas, Banjarnegara, Purbalingga, dan Cilacap). Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling.                                                  Kata Kunci :  Perilaku Kreatif, Modal Psikologis Kreatif, Dukungan Keluarga, Dukungan, Teman, UMKM
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada STMIK AMIKOM Purwokerto) Yusmedi Nurfaizal
Pro Bisnis Vol 4, No 1: Februari (2011)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (5768.122 KB) | DOI: 10.35671/probisnis.v4i1.303

Abstract

This study entitled "Analysis of Influential Factors on Employee Performance(A Case Study STMIK AMIKOM Purwokerto)". The purpose of this study is toinyestigate and analyze the influence of organizational climate, organizationalcommitment, leadership and employee compensation to performance. To lotow andanalye the factors that have most impact on employee performance STMIKAMIKOM Purwokerto. The experiment was conducted in December of 2010 and takea place at STMIK AMIKOM Purwokerto. The study was survey research. Populationin this research is all employees in STMIK AMIKOM Purwokerto numbering 46people. Researchers decided to take 4l employees as respondents, the samplingtechnique in this study using Proportional Stratified Random Sampling with employeestatus strata. The analytical tool used in this research is path analysis, whereas totest levels of signifcance using the F test and t test . Results from path analysisshowed that organizational climate variables on the performance of employees havethe path coeff;cient of 0.2111, the variables organizational commitment to employeepedormance has a path coefficient of 0.4164, leadership variables on theperformance of employees have the path coefjicient of 0.2383 and variablecompensation for employee's performance has a path coefficient of 0.2663.Conclusions in this study is the first organizational climate has a positive in/luenceon employee performance. Both organizational commitment have a positive impacton employee performance. The three leadership has a positive influence on employeeperformance. Fourth compensdtion hos a positive influence on employeeperformance STMIK AMIKOM Purwokerto. Fifth among organizational cltmate,organizational commitment, leadership and compensation, organizationalcommitment factors have most impact on employee performance.
Co-Authors