Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Jurnal Pengabdian Masyarakat
Indah Kurnia
Jurusan Sistem Informasi, Fakultas Teknologi Informasi, Institut Teknologi Sepuluh Nopember
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT. Pinus Merah Abadi Cabang Metro Sugeng; Sri Retnaning Rahayu; Indah Kurnia
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Vol. 4 No. 3 (2024): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/diversifikasi.v4i3.3533

Abstract

Based on the company’s employee salary data,it can be seen that the problem of providing compensation is still minimal with the workload given, the compensation given is still below the UMR. This study aims to determine the effect of compensation on employee perfomance, to determine the effect of job satisfaction on employee performance, to determine work motivation in moderating compensation on employee perfomance, to determine work motivation in moderating job satisfaction on employee perfomance. The population in this study are employees of PT. Pinus Merah Abadi, Metro Branch, with 35 employees collecting data using questionnaires, and analyzing data using Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Homogeneity Test, Linearity Test, Multiple Linear Regression Analysis, T Test, F Test, R2 Termination, MRA Test and Test Statistical hypothesis with program (SPSS 24). The results of study indicate that compensation has no effect on employee perfomance, job satisfaction has an effect on employee perfomance, job satisfaction has an effect on employee performance, work motivation cannot moderate the relationship between compensation variables and employee perfomance variables, work motivation cannot moderate the relationship between job satisfaction and employee performance variables.
Peningkatan Edukasi Melalui Penyuluhan Kesehatan Reproduksi Sebagai Upaya Pencegahan Pernikahan Dini Pada Remaja Di SMK 1 Banyuwangi Indah Kurnia; Indah Christiana
Jurnal Pengabdian Masyarakat (JUDIMAS) Vol. 2 No. 2 (2024)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat STIKes Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54832/judimas.v2i2.271

Abstract

Remaja menjadi generasi penerus bangsa sehingga perlu menyiapkan kualitas sumberdaya manusia yang unggul. Kasus permasalahan remaja yang sangat erat dengan masalah kesehatan reproduksi yang berdampak pada peningkatan pernikahan dini pada remaja. Edukasi kesehatan tentang kesehatan reproduksi remaja di perlukan sebagai upaya pencegahan pernikahan dini. Tujuan pengabdian masyarakat ini memberikan edukasi kesehatan dengan peningkatan pengetahuan remaja tentang kesehatan reproduksi. Metode dalam pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat ini dengan memberikan penyuluhan pada remaja. Hasil dari kegiatan ini terjadi peningkatan pengetahuan remaja tentang kesehatan reproduksi dan dampak pernikahan dini di tunjukan dengan prosentasi keniakan 44% dari sebelum dilakukan penyuluhan. Hal ini sebagai upaya penurunan angka pernikahan dini di Kabupaten Banyuwangi dengan memahami pentingnya kesehatan reproduksi bagi remaja serta dampak negatif dari pernikahan usia dini
Co-Authors Indah Christiana Sri Retnaning Rahayu Sugeng