Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.116

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Traksi : Majalah Ilmiah Teknik Mesin ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Jurnal Ilmiah Sultan Agung Jurnal Nirta: Studi Inovasi Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum

Lutfi Nurcholis

Unknown Affiliation

Author-ID : 2901557

Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PERHITUNGAN LAJU ALIRAN FLUIDA PADA JARINGAN PIPA Lutfi Nurcholis
TRAKSI Vol 6, No 1 (2008): TRAKSI
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Perhitungan laju aliron /luida ini bertujuan untuk mengetahui debit aliran yang melalui masing-masing pipa dan mengetahui kerugian head setiap junction untuk masing-masing panjang pipa dalam jaringan pipa. Jaringan pipa pipa ini membentuk suatu loop tertutup dengan jumlah loop dua buah. Diasumsikan aliran searah jarum jam adalah positip danberlawanan arah jarum jam dinyatakan negatip. Analisis jala-jala kerja pipa pada penelitian ini menggunakan metode Hardy Cross. Metode Hardy Cross didasarkan dengan prosedur secara iterasi. Langkah pertama perhitungan adalah dengan mengasumsikan debit aliran keluar untuk setiap percabangan. Pada setiap percabangan debit alirantersebut harus memenuhi kriteria kontinuitas. Debit aliran yang ditetapkan dalam langkah pertama adalah merupakan debit pendekatan yang belum tentu benar, sehingga diperlukan koreksi guna memperbaiki debit tersebut yang akhirnya sampai pada debit yang akurat.Proses pendekatan dihentikan sampai perhitungan memberikan nilai debit koreksi (ΔQ) kecil yaitu kurang dari 5% debit terkecil. Hasil dari perhitungan menunjukkan bahwa hubungan antara kehilangan tenagadan debit aliran yaitu debit aliran semakin besar dengan koefisien rugi head tinggi, maka rugi head pada setiap panjang pipa semakin besar.

PERANCANGAN REDUKSI SETUP TERPADU DALAM PENENTUAN UKURAN LOT GABUNGAN UNTUK MEMINIMASI BIAYA TOTAL PEMASOK DAN MANUFAKTUR TUNGGAL Lutfi Nurcholis
TRAKSI Vol 10, No 2 (2010): TRAKSI
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Artikel ini membahas mengenai ukuran lot gabungan dalam suatu jaringan sistem produksi dengan pemasok tunggal dan pemanufaktur tunggal. Model mempertimbangkan reduksi waktu setup dan ukuran lot untuk mengurangi persediaan yang berpengaruh pada biaya produksi. Tujuan dari penulisan artikel adalah meminimasi biaya total gabungan yang melibatkan semua biaya yang dikeluarkan oleh pemasok dan manufaktur. Artikel ini membahas dua skenario, yaitu pengiriman tunggal (single delivery) dan pengiriman lebih dari satu kali pengiriman (multiple deliveries). Biaya pemasok terdiri dari biaya setup dan biaya simpan, sedangkan biaya pemanufaktur terdiri dari biaya pesan dan biaya simpan. Variabel keputusan dalam model adalah jumlah pemesanan (Q), laju pengurangan setup (R) dan jumlah pengiriman (n).

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Mita Furniture Jepara) Mahartir Muhammad; Lutfi Nurcholis
Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa Vol 2, No 1 (2023): Maret 2023
Publisher : Jurnal Ilmiah Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.645 KB)

Tujuan penelitian untuk mengetahui gaya kempemimpinan dan motivasi yang dapat meningkatkan loyalitas kinerja karyawan sehingga penelitian ini mengambil: pengaruah gaya kepemimpinan dan motivasi kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas sebagai variabel intervening. dalam penelitian ini menggunakan sampel 100 responden. Metode Analisis data menggunakan uji statistic dengan menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda, korelasi gandan, koefisiensi determinasi dalam uji hipotesis. Hasil pengujian penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja karyawan yang di dominasi paling berpengaruh adalah motivasi kerja. Yang di tandakan uji persamaan linier regresi berganda pada penelitian ini adalah Y = 16,202 + 0,267 X1 + 0,384 X2 + 0,122 M + e. Nilai konstanta sebesar 16, 202 menyatakan bahwa jika variabel independent dianggap kostanta (o), maka nilai rata-rata kinerja karyawan adalah sebesar 16,202. Koefisien gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,267. motivasi kerja (X2) sebesar 0,384 Loyalitas Karyawan (X3) sebesar 0,122. sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan loyalitas karyawan di PT. Mita Furniture Jepara. Kata Kunci: Kinerja karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja

Pengaruh Service Quality dan Switching Barriers terhadap Customer Loyalty dengan Repurchase Intention Sebagai Variabel Mediasi Eldya Maulana; Lutfi Nurcholis
Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa Vol 2, No 2 (2023): September 2023
Publisher : Jurnal Ilmiah Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh service quality, switching barriers, dan repurchase intention terhadap customer loyalty pada pelanggan IndiHome di Kota Semarang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan melibatkan 100 responden pengguna IndiHome di Kota Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) service quality berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap repurchase intention, 2) switching barriers berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap repurchase intention, 3) service quality berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer loyalty, 4) switching barriers berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer loyalty, 5) repurchase intention berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer loyalty 6) repurchase intention terbukti memediasi hubungan antar service quality terhadap customer loyalty, 7) repurchase intention memediasi hubungan antar switching barriers terhadap customer loyalty. Kata Kunci: customer loyalty, repurchase intention, service quality, switching barriers.

Pengaruh Empati dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Pelayanan Pada Platform Halodoc Ashka Seavhana; Lutfi Nurcholis
Jurnal Nirta : Inovasi Multidisiplin Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Nirta : Studi Inovasi
Publisher : Nirta Learning Centre

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61412/jnsi.v5i1.283

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Empati dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pelayanan pada platform Halodoc di Kota Semarang. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan data primer dari kuesioner daring berbasis skala Likert lima poin kepada 100 pengguna aktif yang telah melakukan konsultasi lebih dari satu kali dalam enam bulan terakhir, dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Empati maupun Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelayanan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan empati, khususnya dalam memahami kebutuhan spesifik pelanggan, serta peningkatan kepercayaan, terutama dalam menjaga hubungan dengan konsumen, dapat memaksimalkan kepuasan pengguna. Indikator kepuasan pelayanan dengan nilai terendah, yaitu kesesuaian harapan, perlu ditingkatkan melalui layanan yang sesuai ekspektasi pengguna. Keterbatasan penelitian ini meliputi jumlah responden yang relatif sedikit dan dominasi responden dengan lama penggunaan <1 tahun. Penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain dan menggunakan metode wawancara untuk meningkatkan akurasi data.

Pengaruh Praktik Kerja Lapangan dan Motivasi Memasuki Dunia Kerja terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa dan Siswa di Kota Semarang Rahma Linda Khamidah; Lutfi Nurcholis
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 1 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i1.3540

Kesiapan kerja merupakan isu strategis dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang semakin kompetitif, khususnya di era revolusi industri 4.0 dan 5.0. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik kerja lapangan (PKL) dan motivasi memasuki dunia kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa dan siswa di Kota Semarang, serta menguji pengaruh motivasi memasuki dunia kerja terhadap pelaksanaan PKL. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 100 responden mahasiswa dan siswa yang pernah atau sedang mengikuti PKL di Kota Semarang, dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik kerja lapangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Selain itu, motivasi memasuki dunia kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, serta memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap pelaksanaan PKL. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi merupakan faktor internal yang dominan dalam membentuk kesiapan kerja, sekaligus berperan penting dalam mengoptimalkan pengalaman PKL. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas PKL perlu diiringi dengan penguatan motivasi peserta didik agar kesiapan kerja dapat terbentuk secara optimal.

Pengaruh Islamic Branding dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian dengan Trust sebagai Variabel Intervening pada Pengguna Skincare Wardah di Kota Semarang Arfina Shaharani; Lutfi Nurcholis
ARZUSIN Vol 6 No 1 (2026): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/arzusin.v6i1.9002

The growth of the halal cosmetics industry in Indonesia has intensified competition among brands, particularly in skincare products, thereby necessitating value-based marketing strategies that can build consumer trust. Wardah, as a pioneer of halal cosmetics, employs Islamic branding and brand image to strengthen trust and encourage consumers’ buying decisions. This study aims to analyze the influence of Islamic branding and brand image on buying decisions with trust as an intervening variable among Wardah skincare users in Semarang City. The research used a quantitative approach with an explanatory research design. Data were collected through questionnaires administered to Wardah skincare users using purposive sampling and were analyzed using the Partial Least Square (PLS) method with the SmartPLS application. The results show that Islamic branding and brand image have a positive and significant effect on trust. Furthermore, trust has a positive and significant effect on buying decisions and is proven to mediate the influence of Islamic branding and brand image on purchase decisions. These findings affirm that the consistent application of Islamic values and the strengthening of brand image can enhance consumer trust and drive purchase decisions for Wardah skincare products. The implications of this study highlight the importance of value- and trust-based marketing strategies in strengthening the competitiveness of halal cosmetics brands amid increasingly intense industry competition.

Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai UPTD Puskesmas di Kabupaten Grobogan) Okka Dzakira; Lutfi Nurcholis
ARZUSIN Vol 6 No 4 (2026): AGUSTUS
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/arzusin.v6i4.9861

This study was motivated by the imbalance between work and personal life and the suboptimal level of organizational support, which affected employee job satisfaction and performance. This study aimed to analyze the effect of work-life balance and perceived organizational support on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable. This study used a quantitative approach with an explanatory research design. Data were collected through questionnaires administered to 112 ASN and non-ASN employees at the Tawangharjo and Wirosari Community Health Center Technical Implementation Units, Grobogan Regency, who were selected using purposive sampling. Data were analyzed using Partial Least Squares (PLS) with the assistance of SmartPLS. The results showed that work-life balance and perceived organizational support had a direct negative effect on employee performance, but both had a positive and significant effect on performance through the mediation of job satisfaction. These findings confirm that job satisfaction serves as an intervening mechanism that bridges the effect of work-life balance and organizational support on improving employee performance. The conclusion of this study indicates that improving employee performance is determined not only directly by organizational factors but also by employees’ psychological conditions, particularly job satisfaction. The implications of this study emphasize the importance of organizations formulating policies that support work-life balance, strengthen organizational support, and improve job satisfaction in order to enhance employee performance in public health services.

Co-Authors Arfina Shaharani Ashka Seavhana Eldya Maulana Mahartir Muhammad Okka Dzakira Rahma Linda Khamidah

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search