Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kertha Wicara : Journal Ilmu Hukum Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Rozi Maulana
Unknown Affiliation
Humanities Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERANAN MEDIASI DALAM PENYELESAIAN SENGKETA DI TINGKAT PERADILAN PERTAMA DITINJAU DARI PERMA NO. 1 TAHUN 2016 Rozi Maulana; A. A. Gede Oka Parwata
Kertha Wicara : Journal Ilmu Hukum Vol. 07, No. 01, Jan 2018
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mediasi adalah upaya penyelesaian sengketa yang melibatkan pihak ketiga sebagai pihak netral yang tidak mempunyai wewenang untuk mengambil keputusan dan ia bekerja untuk membantu menyelesaian sengketa yang dilakukan oleh para pihak demi memperoleh kesepakatan akhir yang bersifat win-win solution. Mediasi merupakan proses penyelesaiaan sengketa di awal persidangan yang wajib ditempuh oleh para pihak yang bersengketa yang tujuannya untuk mempercepat, menekan biaya agar lebih ringan dan untuk menghindari penumpukan perkara di pengadilan serta mediasi tujuan lainnya yaitu untuk memberi akses yang luas bagi para pencari keadilan. Tidak ditempuhnya proses mediasi pada tingkat peradilan pertama maka mengakibatkan putusan dinyatakan batal demi hukum.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Grand Hawaii Hotel Pekanbaru David Opel Alexander; Rozi Maulana
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2025): : Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v5i2.2634

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance at the Grand Hawaii Hotel Pekanbaru. The research method used in this study uses multiple linear regression analysis and the sampling technique uses saturated sampling with a sample size of 60 respondents. The results of the validity and reliability tests show that the data obtained from the results of the study indicate that all items of the variable statements are declared valid and reliable. The results of the partial hypothesis test (t test) for the leadership style variable (X1) are t count 4.206 and t table 2.002, meaning t count> t table with probability Sig. (0.000) <0.05, and the work motivation variable (X2) is t count 3.035> t table 2.002 with Sig. (0.004) <0.05, then H0 is rejected and H1 and H2 are accepted. And the results of the simultaneous test (F test) the F count value (14.993)> F table (3.16) with Sig. (0.000) < 0.05, then H0 is rejected and H3 is accepted. This means that partially and simultaneously the variables of leadership style (X1) and work motivation (X2) have an effect on employee performance (Y) at the Grand Hawaii Hotel Pekanbaru. And the Determination Test (R2) shows that leadership style and work motivation will have a positive and very strong effect of 0.345 (34.5%) on employee performance while the remaining 0.655 (65.5%) is influenced by other variables not examined in this study.
Co-Authors Anak Agung Gde Oka Parwata David Opel Alexander