Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Future : Jurnal Manajemen dan Akuntansi The Journal of Business and Management Research
Ahmad Jusmin
Pusat Bisnis dan Kajian Ekonomi (PBKE) Fakultas Ekonomi Universitas Yapis Papua Jln. Dr. Sam Ratulangi No. 12 Gedung Induk Lantai III FE Dok V Atas Uniyap Jayapura Papua Telp. (0967) 534012, 550355, Fax (0967) 550216,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR ADMINITRASI PERHUBUNGAN JAYAPURA Jusmin, Ahmad
Jurnal FuturE Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini  adalah untuk menemukan bagaimana besaranya pengaruh budaya organisai terhadap kinerja  pegawai pada kantor Admnistrasi Perhubungan  Jayapura. Budaya organisasi mempunyai kekuatan  penuh berpengaruh pada individu  kinerjanya bahkan terhadap lingkungan kerja . Budaya pada dasarnya  merupakan totalitas  pola tingkah laku  sosial, seni, keyakinan, kelembagaan dan produk kerja serta pemikiran manusia lainnya dari suatu kemunitaas  atau populasi tertentu  Keutamaan budaya organisasi merupakan pengendali dan arah dalam membentuk sikap dan perilaku  manusia  yang  melibatkan diri  dalam suatu kegiatan  organisasi. Pengaruh budaya organisasi tidak bersifat statis  karena terus terjadi perubahan  pada kinerja pegawai untuk lebih jelasnya  bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada kantor administrasi perhubungan jayapura  menunjukkan  bahwa budaya organisasi (X) terhadap kinerja(Y) adalah positif  Besarnya kontribusi variabel (X) budaya organisasi  adalah R² = 0,563 atau sebesar 56,39%   sedangkan sisanya 43,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model ini seperti motivasi, lingkungan kerja, disiplin dan lain sebagainya.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI MELALUI KINERJA PEGAWAI BALAI PENGEMBANGAN ANAK USIA DINI DAN PENDIDIKAN MASYARAKAT PAPUA Ratna, Ratna; Rasyid, Abdul; Zakaria, Zakaria; Jusmin, Ahmad; Nur, Imran S. M.
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.46

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Beban Kerja terhadap Kompetensi melalui Kinerja Pegawai Balai Pengembangan Anak Usia Dini dan Pendidikan Masyarakat Papua. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, yang Populasi dalam penelitian ini berjumlah 140 orang pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadapkinerja (Y) pegawai BPPAUD dan Dikmas Papua. Komitmen organisasi Pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi cenderung akan lebih baik kinerjanya dan juga akan lebih lama bertahan di organisasinya.
Co-Authors Abdul Rasyid Nur, Imran S. M. Ratna Ratna Zakaria Zakaria