Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Ni Kadek Winie Kaori Intan M
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SASJAM RIRI DI KABUPATEN GIANYAR Ni Kadek Winie Kaori Intan M; Desak Ketut Sintaasih; Agoes Ganesha Rahyuda
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.11.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (496.782 KB) | DOI: 10.24843/EEB.2017.v06.i11.p09

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan, karena berkaitan erat dengan kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada PT. Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan berjumlah 83 orang.Teknik penentuan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path). Hasil penelitian menyatakan bahwa, komitmen berperan sebagai variabel mediasi hubungan antara Kepemimpinan Transformasional atau Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan dan berpengaruh baik secara simultan maupun secara parsial pada peningkatan kinerja karyawan pada PT. Sasjam Riri Gianyar. Implikasi dari penelitian ini adalah Kinerja Karyawan PT. Sasjam Riri meningkat apabila pemimpin menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan karyawan berada pada Budaya Organisasi yang disepakati oleh seluruh karyawan, ke dua hal tersebut mampu memberikan peningkatan Kinerja Karyawan melalui penguatan Komitmen Organisasi.
Co-Authors Agoes Ganesha Rahyuda Desak Ketut Sintaasih