Garuda - Garba Rujukan Digital

Kurniawaty Fitri '

Unknown Affiliation

Author-ID : 3003550

Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PROFESI SALES DIMATA FRESH GRADUATE UNIVERSITAS RIAU Susi Hendriani '; Raden Lestari Garnasih; Kurniawaty Fitri '
Jurnal Ekonomi Vol 22, No 3 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian ini dilaksanakan terhadap freshgraduate Universitas Riau yang diwisuda pada periode tanggal 1-5 Oktober 2013 dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Minat Fresh Graduate Universitas Riau Terhadap Profesi Sales. Populasi dalam penelitian ini adalah freshgraduate dari 3 Fakultas di Universitas Riau yaitu Fakultas Ekonomi, FKIP dan Fisipol. Pemilihan 3 Fakultas ini sebagai responden karena memiliki jumlah mahasiswa terbanyak di Universitas Riau. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif Kuantitatif regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 20.00. Variabel bebas yang digunakan adalah insentif, jenjang karir dan tantangan pekerjaaan, sedangkan variabel terikat minat terhadap profesi sales. Penelitian menunjukkan bahwa fresh graduate Universitas Riau kurang berminat terhadap profesi sales.Perlu berbagai usaha untuk meningkatkan minat mahasiswa dan fresh graduate mengingat banyak orang- orang berhasil saat ini justru memulai karirnya sebagai sales dan banyak dari wirausaha sukses juga memulai karir sebagai sales serta tidak dapat dipungkiri bahwa lowongan pekerjaan sebagai sales masih terbuka lebar.Kata Kunci : Minat Profesi Sales, Insentif , Jenjang Karir dan Tantanggan Pekerjaan

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA PEKANBARU Rion Wishbay '; Kurniawaty Fitri '
Jurnal Ekonomi Vol 22, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian dilakukan pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Pekanbaru yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai dan menganalisis pengaruh motivasi secara terhadap kinerja pegawai dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Pekanbaru. Populasi adalah seluruh pegawai yang berjumlah 167 orang sedangkan sampel size sebanyak 63 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula halnya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Pekanbaru. Hal yang dapat direkomendasikan antara lain untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai yang diharapkan pimpinan memperhatikan job design, meningkatkan kompetensi pegawai sehingga mampu menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik peralatan, dan prosedur yang harus di gunakan untuk variabel kepemimpinan, hal yang perlu di tingkatkan adalah kemampuan pemimpin dalam pemecahan masalah dan menghasilkan pelaksanaan pekerjaan yang efektif dan efisien agar dapat memperbaiki dan juga mengembangkan sikap keterampilan tingkah laku dan pengetahuan pegawai sesuai dengan ketentuan kerja. Sedangkan untuk variable motivasi, dapat di sarankan beberapa hal terkait dengan pengakuan atas keberhasilan pelaksanaan pekerjaan, memberikan kesempatan yang sama untuk mengembangkan karir.Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja, Dinas Perhubungan

Title

Found 2 Documents
Search

Abstract

Abstract

Title Search

Found 2 Documents Search

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search