Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.638

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Bisnis Kompetitif Journal of Management Accounting Business and International Research Journal of Law, Education and Business JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences

Raden Lestari Garnasih

Unknown Affiliation

Author-ID : 268765

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH KEMAMPUAN, KEPRIBADIAN, DAN SIKAP TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA RINTIS KOTA PEKANBARU Saputra, Rendra Aji; Indarti, Sri; Garnasih, Raden Lestari
Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol 11, No 2 (2019)
Publisher : Jurnal Tepak Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research was conducted at PT. Prima Rintis which is located on Jl.Soekarno Hatta 235, Pekanbaru. The purpose of this study was to find out andanalyze the influence of abilities, personality, and attitudes towards the morale ofPT. Prima Rintis Kota Pekanbaru, to find out and analyze the influence ofabilities, personality, and attitudes towards the performance of PT. Prima RintisPekanbaru City, and to know and analyze the influence of abilities, personality,and attitudes towards performance through the morale of employees of PT. PrimaRintis Pekanbaru City. Where in this study the population is all employees at PT.Prima Rintis. In conducting this study the authors took samples from a populationof 95 employees and processed data using path analysis methods with the SPSSprogram. Based on the discussion and results of the study, several conclusionscan be made such as the following: Ability has a dominant and strong influenceon the morale of PT. Prima Rintis Pekanbaru City, Personality has a dominantand strong influence on employee morale, Work attitude has a dominant andstrong influence on employee morale, Ability does not have a significant effect onemployee performance, Personality has a dominant and strong influence onemployee performance, Attitude work has a dominant and strong influence onemployee performance. The spirit of work has a dominant and strong influence onemployee performance. The spirit of work is not able to mediate the effect ofability on employee performance. The spirit of work is able to mediate theinfluence of personality on employee performance, and work spirit can mediate influence work attitude towards employee performance

PENGARUH REMUNERASI, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI PT. PELINDO I CABANG DUMAI Mukhlis, Muhammad; Suarman, Suarman; Garnasih, Raden Lestari
Jurnal Ekonomi Vol 26, No 4 (2018): Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

This research aims to know how influence variable Remuneration, Competence and Career Development to Job Satisfaction dan Productivity in PT. Pelindo I Cabang Dumai. As for becoming population in this research is employee in PT. Pelindo I Cabang Dumai. Amounting to 179 population and people in this research in made sampel amounting 124 by using slovin formula method. Technique of collecting data using questioner which contains statement based on the variable studied. Date analysis the used descriptive, despitefully also use quantitative analysis that was using doubled linear regresi and path analysis constructively SPSS of program version 21.00. From result of examination which have been conducted, test of regresi parsial (uji-t) structural 1 indicate that the Remuneration, Competence and Career Development have an effect on signifikan to Job Satisfaction. Beside test of regresi parsial (uji-t) structural 2 indicate that the Remuneration, Competence, Career Development and Job Satisfaction have an effect on signifikan to Produktivity. Result of test by using path analysis, known that variable Job Satisfaction can mediation influence Remuneration to Productivity, variable Job Satisfaction can mediation influence Competence to Productivity,and variable Job Satisfaction able to mediation influence of Career Developement to Productivity.

Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Riau Garnasih, Raden Lestari; Pramadewi, Arwinence
Jurnal Ekonomi Vol 17, No 03 (2009)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan meneliti pengaruh kepemimpinantransformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja dosen FakultasEkonomi Universitas Riau secara parsial (individual test) dan secara simultan(overall test).Penentuan sampel menggunakan metode Stratified Random Sampling, dandidapatkan sampel sejumlah 55 orang dari 142 orang populasi Sedangkan teknikpengumpulan data yang digunakan yaitu studi lapangan yang meliputi wawancaradan kuesioner.Untuk menentukan besamya hubungan dan pengaruh suatu variabel bebas terhadapvariabel terikat digunakan Model Analisis Linear Berganda. Sedangkan untukmenguji hipotesisnya menggunakan uji statistik parametrikHasil uji tmenunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruhsignifikan terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi, sedangkan variabelkepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosenfakultas Ekonomi Universitas Riau. Hal ini disebabkan karakteristik dosen yanglebih efektif menghasilkan kinerja yang baik dengan gaya kepemimpinantransformasional. Hasil uji determinasi (R') adalah 0,472 atau 47,2,0 %. Artinyasekitar 47,2% faktor kepemimpinan transformasional dan kepemimpinantransaksional memberikan pengaruh yang nyata terhadap kinerja dosen FakultasEkonomi Universitas Riau. Hasil uji F menunjukkan F Mtung lebih besar dari F itibel(23,203>2,0072). Ini berarti bahwa secara simultan (bersama-sama), variabelkepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruhterhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi Universitas Riau.

PROFESI SALES DIMATA FRESH GRADUATE UNIVERSITAS RIAU Susi Hendriani '; Raden Lestari Garnasih; Kurniawaty Fitri '
Jurnal Ekonomi Vol 22, No 3 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian ini dilaksanakan terhadap freshgraduate Universitas Riau yang diwisuda pada periode tanggal 1-5 Oktober 2013 dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Minat Fresh Graduate Universitas Riau Terhadap Profesi Sales. Populasi dalam penelitian ini adalah freshgraduate dari 3 Fakultas di Universitas Riau yaitu Fakultas Ekonomi, FKIP dan Fisipol. Pemilihan 3 Fakultas ini sebagai responden karena memiliki jumlah mahasiswa terbanyak di Universitas Riau. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif Kuantitatif regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 20.00. Variabel bebas yang digunakan adalah insentif, jenjang karir dan tantangan pekerjaaan, sedangkan variabel terikat minat terhadap profesi sales. Penelitian menunjukkan bahwa fresh graduate Universitas Riau kurang berminat terhadap profesi sales.Perlu berbagai usaha untuk meningkatkan minat mahasiswa dan fresh graduate mengingat banyak orang- orang berhasil saat ini justru memulai karirnya sebagai sales dan banyak dari wirausaha sukses juga memulai karir sebagai sales serta tidak dapat dipungkiri bahwa lowongan pekerjaan sebagai sales masih terbuka lebar.Kata Kunci : Minat Profesi Sales, Insentif , Jenjang Karir dan Tantanggan Pekerjaan

Pengaruh Entertainment, Informativeness Dan Irritation Terhadap Advertising Values Situs WWW.TELKOMSEL.COM (Studi kasus pada Mahasiswa Pengguna Internet di UPT Komputer Universitas Riau) Lilis Sulistiowaty; Raden Lestari Garnasih; Edy Suranta
Jurnal Ekonomi Vol 19, No 02 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh dari entertainment yangmencerminkan kemampuan iklan untuk memberikan kesenangan / hiburan, informativeness yangmencerminkan kemampuan iklan untuk menyuplai informasi kepada konsumen dan irritationmencerminkan jika iklan tersebut menggunakan teknik yang mengganggu ataupun memanipulasi.Penelitian ini dilakukan di UPT Komputer Universitas Riau dan dengan memakai dua metode yaitumetode analisis deskripriptif dan metode analisis kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitianmenggunakan purposive sampling method. Populasi dalam penelitian berjumlah 712 orang danjumlah sampel berjumlah 90 orang yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Pengujianhipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Disamping itu juga dilakukanuji asumsi klasik dan transformasi data kuesioner..Hasil penelitian menunjukkan nilai R2 sebesar 0.531 (53.1 %) sisanya sebesar 0.469 (46.9 %)dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Hasil uji simultan dan ujiparsial menunjukkan bahwa ketiga variabel independent yang diteliti secara simultan dan parsialberpengaruh signifikan terhadap advertising value situs www.telkomsel.com yang membuktikanhipotesis dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabelinformativeness mempunyai pengaruh paling kuat dalam advertising value situs www.telkomsel.com .Oleh karena itu Telkomsel perlu mempertahankan dan meningkatkan nilai informasi yang diterimapengakses dengan memperbaharui informasi jika ada informasi terbaru dari PT.Telkomsel danmenambah menu – menu yang sifatnya menghibur bagi pengakses.

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA GURU SMAN 8 PEKANBARU Susi Hendriani; Raden Lestari Garnasih
Jurnal Ekonomi Vol 21, No 04 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian dilakukan terhadap guru-guru di SMA Negeri 8 Pekanbaru dengantujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasanemosional terhadap kinerja guru. Populasi guru di SMAN 8 Pekanbaru berjumlah91 orang yang terdiri dari guru tetap, guru tidak tetap dan guru bantu. Untukmembatasi jumlah responden, dilakukan dengan teknik Slovin sehinggamenghasilkan jumlah responden guru sebanyak 48 orang yang dipilihberdasarkan metode purposive sampling. Variabel penelitian terdiri darikecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional sebagai variabel independen,serta kinerja sebagai variabel dependen. Teknik analisis yang digunakan untukmenguji hipotesis adalah regresi berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kecerdasan intelektual dan kecerdasanemosional berpengaruh signifikan, baik secara simultan maupun parsial,terhadap kinerja guru. Kecerdasan intelektual memberikan pengaruh yang lebihkuat terhadap peningkatan kinerja dibandingkan pengaruh yang ditimbulkan olehkecerdasan emosional.Rekomendasi yang diberikan dari hasil penelitian adalah agar dilakukan upaya-upaya konstruktif untuk meningkatkan kecerdasan intelektual dan kecerdasanemosional dalam rangka meningkatkan tingkat kinerja guru di SMA Negeri 8Pekanbaru menjadi lebih baik.Kata Kunci : Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kinerja

Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Smp Cendana Pekanbaru Sjahruddin '; Raden Lestari Garnasih; Wandi '
Jurnal Ekonomi Vol 19, No 04 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian ini dilaksanakan pada SMP Cendana Pekanbaru yang terletak pada Kompleks Randu PT.Chevron Pacific Indonesia (PT. CPI). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh manafaktor pemberian kompensasi dan kepemimpinan kepala sekolah mempengaruhi kinerja guru padaSMP Cendana Pekanbaru dan untuk mengetahui faktor mana dari faktor tesebut yang paling kuatmempengaruhi kinerja guru pada SMP Cendana Pekanbaru.Dalam penelitian ini terdapat 3 (tiga) variabel yaitu kinerja guru (Y) sebagai variabel terikat danvariabel bebas terdiri dari kompensasi (X1) dan kepemimpinan kepala sekolah (X2). Penelitiandilakukan dengan cara memberikan kuisioner untuk diisi kepada seluruh guru SMP CendanaPekanbaru, kemudian hasilnya dianalisa secara kualitatif dan kuantitatif. Berdasar analisis diperolehkesimpulan bahwa secara simultan dan parsial terdapat pengaruh antara variabel kompensasi dankepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru pada SMP Cendana Pekanbaru. Variabelkompensasi merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling kuat terhadap kinerja guru padaSMP Cendana Pekanbaru.

Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru Raden Lestari Garnasih
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 1 No 2 (2014): Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia - Edisi Februari 2014
Publisher : Forum Manajemen Indonesia (FMI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31843/jmbi.v1i2.20

This study aims to determine how the variables influence organizational culture and competencies on the performance of employees at PT Angkasa Pura II (Limited) Branch Airport Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. This study uses primary data is data obtained from interviews and questionnaires giving to all employees at PT Angkasa Pura II (Limited) Branch Airport Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Secondary data relating to the object and organizational structure. The population is the entire workforce of about 291 employees and 74 employees were sampled. The method of analysis used in this study is the method of multiple linear regression. From the results of testing that has been done, the results of the partial test (t test) showed that the variables of organizational culture and competence partially significant effect on employee performance. The results of the calculation of the coefficient of determination (R2) is equal to 0.538 which means that the culture of the organization and competence variables jointly affect the performance of employees by 53.8%, while the remaining 46.2% is influenced by other variables were not examined in the study this. Keywords: organizational culture, competencies, and employee performance

THE EFFECT OF LEADERSHIP AND TRAINING ON INCREASING EMPLOYEE CREATIVITY WITH COMMITMENT AS A MEDIATING VARIABLE AT PT. REVELATION PARTNER Romi Syafrin; Susi Hendriani; Raden Lestari Garnasih
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 03 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i03.1041

This study aims to analyze the effect of leadership and training on employee creativity. The influence of leadership and training on employee commitment. The effect of commitment on employee creativity. Then to analyze the influence of leadership training on employee creativity through commitment. In this study, the population is the employees of PT. Wahyu Prakasa partners as many as 130 people. While the sample used as many as 98 people. The data used in this study were primary data and secondary data, while the data collection technique used a questionnaire. The data analysis technique used in this research is the data analysis used in this study is path analysis. Leadership has a positive and significant effect on work commitment. This means that the better the leadership, the work commitment will increase. Leadership has a positive and significant effect on employee creativity. This means that the better the leadership, the creativity of employees will increase. Training has a positive and significant effect on employee creativity. This means that the better the training, the creativity of the employees will increase. Leadership has a positive and significant effect on employee creativity through commitment. Good leadership is followed by work commitment, then employee creativity will increase. Training has a positive and significant effect on employee creativity through work commitment. Good training is followed by work commitment, then employee creativity will increase. Work commitment has a positive and significant effect on employee creativity. Employees who have a high commitment to work will always obey the rules that have been determined, so they will have better creativity. The higher the level of commitment, the creativity of employees will increase.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU Lamita Asry Silaban; Raden Lestari Garnasih; Mida Aprilina Tarigan
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 11 No. 2 (2023)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v11i2.178

This study aims to determine the effect of career development, work motivation and work discipline on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru , as many as 218 people. The sampling technique in this study used proportionate stratified random sampling namely 141 head office employees. Sources of data used are primary data collected by distributing questionnaires as research instruments, and the analysis tool is multiple linear regression analysis through the SPSS For Windows 26 program. With employee performance as the dependent variable and three independent variables, namely career development, work motivation, and work discipline. The results of this study indicate that: 1)Career development has a significant effect on employee performance,2)Work motivation has a significant effect on employee performance, and 3)Work discipline has a significant effect on employee performance.

Co-Authors Abriyanto, Rosnandar Ahmad Rifqi Arwinence Pramadewi Ayu, Widiya Dewita Suryati Ningsih Edy Suranta Harlen, Harlen Hidayatullah, Muhammad Ridho Kurniati, Nesi Kurniawaty Fitri Kurniawaty Fitri ' Lamita Asry Silaban Lilis Sulistiowaty Machasin Machasin Marzolina Marzolina Marzolina, Marzolina Maulidia, Nurul Mida Aprilina Tarigan Mukhlis, Muhammad Naldo, Maryo Nasution, Hafiza Oktasia Oktaviani, Tia Ananda Pirdaus, Sukri Prihasianto, Fajar Prima Andreas Siregar Putri MB, Riskia Adisty Riani, Lisa Roesdi, Rosnelly Romi Syafrin Rosmida, Rosmida Sahid, Aidinal Samsir Samsir, Samsir Saputra, Rendra Aji Sjahruddin ' Sri Indarti Suarman Surya, Mukhtadi Adam Susi Hendriani Susi Hendriani Susi Hendriani ' Tumanggor, Agustinus Rido Putra Wandi ' Winda Anggraini Yunanda, Syalya Chantika Z. Zulkarnain, Z. Zaki, Almuzzammil Zulkarnain Zulkarnain

Title

Found 32 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 32 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 32 Documents
Search