Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

Metode Linear Predictive Coding (LPC) Pada klasifikasi Hidden Markov Model (HMM) Untuk Kata Arabic pada penutur Indonesia Kusumawati, Ririn
MATICS Vol 8, No 1 (2016): MATICS
Publisher : Department of Informatics Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (665.901 KB) | DOI: 10.18860/mat.v8i1.3481

Abstract

Abstract— Arabic language has a slightly different pronunciation than the Indonesian so to learn it takes a long time. In Arabia itself, there are variants in the pronunciation of the Arabic language or dialect. Dialect is a language, and letters are used by a particular group of people in a clump that makes the difference between the readings even greeting one another. In Indonesia, alone speakers of Indonesia itself have a different dialect to native speakers.This study was analyzed of Arabic writing suitability by Indonesian speakers using  Linear Predictive Coding extraction techniques. The text produces different patterns of speech. This also happens if the text is spoken by a speaker who is not the mother tongue of the speakers. The data training in this study is using the Arabic speaker sound. The feature extraction is classified using Hidden Markov Model.In the classification, using Hidden Markov Model, voice signal is analyzed and searched the maximum possible value that can be recognized. The modeling results obtained parameters are used to compare with the sound of Arabic speakers. From the test results' Classification, Hidden Markov Models with Linear Predictive Coding extraction average accuracy of 78.6% for test data sampling frequency of 8,000 Hz, 80.2% for test data sampling frequency of 22050 Hz, 79% for frequencies sampling test data at 44100 Hz.
Peningkatan Efektivitas Kerja Staf Administrasi Melalui Penerapan Analisis Pekerjaan (Studi Kasus Pada Kantor Notaris Ebony Kiki Haga, S.H., M.Kn. Di Kota Balikpapan) Ririn Kusumawati; Mada Aditya Wardana; Azahra Nur Akhirina
Jurnal Mahasiswa Kreatif Vol. 1 No. 3 (2023): Mei: Jurnal Mahasiswa Kreatif
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.229

Abstract

A notary is a public official who aims to serve the public in the field of legal services in making authentic deeds by the Law of the Republic of Indonesia Number 30 of 2004. This goal can be achieved if human resource management provides job descriptions and specifications to achieve employee work effectiveness one of which is the Notary Office of Ebony Kiki Haga, S.H., M.Kn, which requires employee work effectiveness in service activities. In this case, the administrative staff is the most important role related to the effectiveness of the notary's office. Work effectiveness has not been achieved properly because there is no defined job description and specifications, so there is often a miscommunication regarding the division of work. This research method uses descriptive qualitative. Data collection techniques using field methods (observation), interview methods, and documentation methods. The data analysis technique uses qualitative analysis, namely by reducing data, presenting data, and drawing conclusions, then testing the credibility of the data using the triangulation method. The result of this research is that the work effectiveness of administrative staff has met 3 (three) indicators of work effectiveness, after doing job analysis with the results being able to apply job descriptions and specifications for administrative staff.
Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT.XYZ Isti Prabawani; Ririn Kusumawati; Andi Miranda
Student Scientific Creativity Journal Vol. 1 No. 3 (2023): Mei : Student Scientific Creativity Journal
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/sscj-amik.v1i3.1441

Abstract

Internal communication that occurs at PT. XYZ will affect work behavior which is indicated by employee performance towards the company. The formulation of the problem in this study is how internal communication influences employee performance at PT. XYZ, how much influence does internal communication have on employee performance at PT? XYZ. The type of research method used in this study is a quantitative method with data collection techniques through questionnaires, literature study, and documentation study. The object of this research is all employees totaling 43 people. The analysis technique used is an instrument test (validity test and reliability test), simple linear regression analysis, F test, and correlation analysis. The results of data analysis show a simple linear regression equation Y = 42.116 + 0.510, which means that for every 1 unit increase in internal communication (X) then the performance (Y) increases by 0.510, with a correlation coefficient value of r = 0.528 meaning that internal communication simultaneously has a moderate effect on employee performance. which is also evidenced by count 15.825 > table of 4.08 with a significance level of 5%, Ho is rejected and Ha is accepted.
Analisis sistem kearsipan Junus, Yizrel; Kusumawati, Ririn
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.13214

Abstract

Kegiatan kearsipan mempunyai peranan yang sangat penting pada setiap organisasi baik swasta maupun pemerintah. Kearsipan mempunyai peran sebagai pusat ingatan, sumber informasi dan sebagai alat pengawasan yang sangat diperlukan dalam setiap organisasi dalam rangka kegiatan perencanaan, penganalisaan, pengembangan, perumusan kebijaksanaan, pengambilan keputusan, pembuatan laporan pertanggungjawaban, penilaian dan pengendalian setepat-tepatnya. Oleh karena itu sebaiknya arsip dikelola dengan menggunakan sistem yang baik. Fokus masalah pada penelitian ini adalah bagaimanakah sistem kearsipan yang ada pada PT Pelindo IV Persero. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan sistem kearsipan yang ada di PT Pelindo IV Persero. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan studi pustaka atau dokumen. Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis data secara deskriptif, yaitu memaparkan tentang suatu obyek pada satu waktu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengelolaan kearsipan pada PT Pelindo IV Persero dapat dikatakan sudah cukup baik, hal ini dapat dilihat dari sistem penyimpanan arsip yang disimpan oleh masing-masing bagian yang sesuai dengan bidangnya, sehingga apabila arsip tersebut diperlukan sewaktu-waktu dapat ditemukan dengan cepat dan tepat. Meskipun masih juga terdapat beberapa kekurangannya diantaranya adalah penerapan dalam peminjaman arsip dengan kartu pinjam arsip yang tidak dilaksanakan secara maksimal serta pemeliharaan dan perawatan arsip yang kurang diperhatikan. Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilaksanakan, dapat disimpulkan bahwa sistem penyimpanan yang dilakukan pada PT Pelindo IV Persero adalah pola klasifikasi dalam bentuk numerik, peminjaman arsip dilakukan dengan mudah dan sederhana, yaitu datang langsung menemui petugas, penemuan kembali arsip dapat dilakukan dengan cepat, pemeliharaan arsip hanya dilakukan dengan membesihkan arsip yang terkena debu dan pengamanannya hanya dengan mengunci almari, pemindahan arsip dilakukan setiap satu tahun sekali dan belum pernah melakukan pemusnahan arsip. Kendala selama ini kurangnya fasilitas kearsipan, kurangnya pengetahuan pegawai kearsipan, belum diterapkannya sistem kartu kendali peminjaman arsip, dan belum diadakannya pemusnahan arsip. Disarankan pada PT Pelindo IV Persero agar  menggunakan kartu pinjam arsip untuk peminjaman arsip, para pegawai lebih teliti dalam hal menyimpan ataupun menemukan arsip kembali yang dibutuhkan, lebih memperhatikan pada perawatan dan pemeliharaan arsip yang ada, sehingga arsip-arsip tersebut tidak mudah rusak karena arsip merupakan sumber informasi dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.