Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL KESEHATAN MERCUSUAR Termometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan Dan Kedokteran
Miskah Afriany
Unknown Affiliation
Dentistry Health Professions Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Khusus Bedah (RSK) Ropanasuri Padang Paquita, Paquita Al Husna; Nur Aini; Miskah Afriany
JURNAL KESEHATAN MERCUSUAR Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Kesehatan Mercusuar
Publisher : STIKes MERCUBAKTIJAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36984/jkm.v7i2.500

Abstract

Kinerja merupakan hasil dari pekerjaan yang berhubungan erat dengan tujuan strategis organisasi dan kepuasan pasien. Kinerja perawat yang baik secara langsung akan mempengaruhi kinerja rumah sakit. Berdasarkan data pasien rawat inap pada tahun 2021 sebanyak 2426 pasien, mengalami peningkatan pada tahun 2022 menjadi 2582 pasien dan tahun 2023 menjadi 2866 pasien. Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan mengungkap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Khusus Bedah (RSK) Ropanasuri Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan desain kualitatif dan teknik wawancara mendalam. Informan dalam penelitian ini adalah perawat. Data dianalisis dengan menggunakan analisis tematik dan kode secara manual pada transkrip wawancara. Dari penelitian ini, ditemukan bahwa faktor personal belum optimal dan perlu adanya peningkatan lebih lanjut dalam pengetahuan dan pemahaman perawat terhadap tugas dan fungsinya. Faktor kepemimpinan yang memberikan motivasi telah dilaksanakan namun belum optimal. Faktor kerjasama antar perawat secara umum sudah kompak dalam melaksanakan tugas. Faktor sistem yang diterapkan rumah sakit ini adalah sistem pembagian kerja dan sarana dan prasarana penunjang kerja sudah lengkap dan memadai. Faktor kontekstual belum optimal karena masih ada perawat yang kurang serius dalam bekerja sehingga dapat berdampak pada perawat lain dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di ruang rawat inap secara keseluruhan belum optimal dan masih perlu ditingkatkan baik dari segi personal, kepemimpinan, kolaborasi, sistem, dan faktor kontekstual. Disarankan kepada pimpinan dan perawat untuk melakukan upaya peningkatan pengetahuan perawat lebih lanjut, memberikan pelatihan, dan memotivasi perawat agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik.
Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Bidan di RSU Sinar Husni Medan Lidia Z Simanjuntak; Ismail Efendy; Miskah Afriany; Indah Anggraini
Termometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan dan Kedokteran Vol. 1 No. 1 (2023): Januari : Termometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan dan Kedokteran,
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.727 KB) | DOI: 10.55606/termometer.v1i1.1197

Abstract

Permasalahan kinerja tenaga kesehatan merupakan permasalahan mendasar yang akan selalu dijumpai dalam menajemen rumah sakit. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit harus mengetahui indikator apa saja yang menyebabkan kinerja tenaga kesehatan tidak dapat maksimal sehingga tenaga kesehatan merasa puas dalam bekerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor yang memengaruhi motivasi kerja bidan di RSU Sinar Husni Medan. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan survei analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan bidan yang ada di RSU Sinar Husni Medan sebanyak 45 orang. Sampel menggunakan tehnik Total Populasi sebanyak 45 orang bidan. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan = 0,023 tanggung jawab p = 0,020, jenjang karir p = 0,007 dan lingkungan kerja p = 0,012 terhadap motivasi kerja bidan di RSU Sinar Husni Medan. Sedangkan faktor yang paling dominan yaitu jenjang karir p = 0,003 dan 95% CI = 9.136-34327.387 dengan OR = 60.027. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh kepemimpinan, tanggung jawab, jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja tenaga bidan di RSU Sinar Husni Medan. Disarankan kepada Institusi Rumah Sakit agar menciptakan suatu kebijakan yang berfokus pada bidan dalam segala aspek, baik manajemen organisasi yang biak, melatih untuk tanggung jawab terhadap pekerjaan, meningkatkan mutu dari aspek kesejahteraan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk karyawan sehingga menghasilkan bidan yang berpotensi memiliki perilaku pelayanan yang baik.
Co-Authors Indah Anggraini Ismail Efendy Lidia Z Simanjuntak NUR AINI Paquita, Paquita Al Husna