Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PREDIKSI
Leni Ledia Lestari
Unknown Affiliation
Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
UPAYABADANKEPEGAWAIANDAERAHDALAM MENINGKATKANPRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL (StudiDiKantorKabupaten Kutai Barat) Lestari, Leni Ledia
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.648 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.708

Abstract

Hasil dari penelitian adalah didalam pemberianmotivasikepadapegawai adalahsalahsatuupayakearah peningkatan prestasikerjapegawai.Denganpemberianmotivasitersebut akandimungkinkan terjadisuatupeningkatanprestasikerja.Halinikarena pegawaiakanterdoronguntukmendapatkansuatupenghargaan danmereka berusahamenghindari terjadinyahukumanatassegalakegiatanhasil kerjanya. Pemberianmotivasikepadapegawaiselainberwujud pemberian insentifjugadapatdilakukan denganmemberikan kedudukan dalamsuatu jabatantertentupadasuatuunitorganisasi.Pengangkatan pegawaidalam suatujabatantertentudiharapkan dapatmendorongpegawaiuntuklebih bekerja keras sehingga mendapatkan hasil yang optimal. Hasilwawancara pegawaidiBadanKepegawaian DaerahKabupaten Kutai Barat tanggal24.Februari 2014, menunjukkan bahwapendapatpegawaiterhadap insentifyangdiberikandariatasanadalah11pegawai atau 68,75% menyatakan kadang-kadang   menerima  insentif  dan  5  orang atau 31,25%  memberikan jawabantidakpernahdiberikan. Selanjutnyasesuaidengan asaspembinaanPegawai NegeriSipilyaitu sistemkarirdanprestasikerjapegawai,pengangkatan dalamjabatanini merupakansuatubentukpengembangankarirpegawaiyangberdasarkan padaprestasikerjapegawai.Pengangkatan dalamjabataninijugasangat perlusupayapegawaimemilikipenghargaanberupahpengangkatan dalam jabatandimaksuddapatmemperolehtepatpadawaktunya.
Co-Authors