UPAYABADANKEPEGAWAIANDAERAHDALAM MENINGKATKANPRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL (StudiDiKantorKabupaten Kutai Barat)

Lestari, Leni Ledia

PREDIKSI
Vol 3, No 1 (2014)

Hasil dari penelitian adalah didalam pemberianmotivasikepadapegawai adalahsalahsatuupayakearah peningkatan prestasikerjapegawai.Denganpemberianmotivasitersebut akandimungkinkan terjadisuatupeningkatanprestasikerja.Halinikarena pegawaiakanterdoronguntukmendapatkansuatupenghargaan danmereka berusahamenghindari terjadinyahukumanatassegalakegiatanhasil kerjanya. Pemberianmotivasikepadapegawaiselainberwujud pemberian insentifjugadapatdilakukan denganmemberikan kedudukan dalamsuatu jabatantertentupadasuatuunitorganisasi.Pengangkatan pegawaidalam suatujabatantertentudiharapkan dapatmendorongpegawaiuntuklebih bekerja keras sehingga mendapatkan hasil yang optimal. Hasilwawancara pegawaidiBadanKepegawaian DaerahKabupaten Kutai Barat tanggal24.Februari 2014, menunjukkan bahwapendapatpegawaiterhadap insentifyangdiberikandariatasanadalah11pegawai atau 68,75% menyatakan kadang-kadang   menerima  insentif  dan  5  orang atau 31,25%  memberikan jawabantidakpernahdiberikan. Selanjutnyasesuaidengan asaspembinaanPegawai NegeriSipilyaitu sistemkarirdanprestasikerjapegawai,pengangkatan dalamjabatanini merupakansuatubentukpengembangankarirpegawaiyangberdasarkan padaprestasikerjapegawai.Pengangkatan dalamjabataninijugasangat perlusupayapegawaimemilikipenghargaanberupahpengangkatan dalam jabatandimaksuddapatmemperolehtepatpadawaktunya.