Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi
Winda Feriyana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Dewan Pengupahan Dalam Rangka Penentuan Upah Minimum Kabupaten ( UMK ) Dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten ( UMSK ) Di Kabupaten Oku Timur Winda Feriyana
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i4.1996

Abstract

Upah merupakan salah satu faktor pertimbangan seseorang untuk bekerja. Seorang tenaga kerja memiliki nilai tawar yang dapat meningkat ditentukan oleh keterampilan dan pengalaman. Adapun pengguna yang membutuhkan tenaga tersebut bersedia meningkatkan upah selain ditentukan oleh harga pasar juga ditentukan oleh produktivitas tenaga tersebut. Peran dewan pengupahan pada tingkat nasional, provinsi atau kabupaten / kota diharapkan dapat menghasilkan kesepakatan – kesepakatan dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi, khususnya menjadi jembatan yang baik bagi pekerja dan pengusaha sebagai pemberi kerja dengan memberikan saran dan pertimbangan kepada gubernur / bupati dalam menetapkan upah minimum.                Kata kunci : upah, upah minimum, dewan pengupahan
PERAN UPAH SEBAGAI MOTIVATOR DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Winda Feriyana; Sri Sarwo Sari; Yansahrita Yansahrita
Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Vol 1, No 2 (2017): JURNAL NERACA
Publisher : Program Study of Accounting Education FKIP University of PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (796.583 KB) | DOI: 10.31851/neraca.v1i2.2219

Abstract

Dalam rangka mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dagang menghadapi persaingan bisnis yang kompetitif saat ini, perusahaan harus dapat dan mampu untuk bersaing. Persaingan yang ketat dilalui jika semua aspek yang dimiliki oleh perusahaan dapat dikelola, dijaga dan dipertahankan tetapi yang terpenting adalah faktor sumber daya manusianya. Perusahaan harus dapat menjaga seluruh sumber daya manusia yang ikut andil dan bekerja diperusahaan. Salah satu alat yang dapat digunakan untuk mengikat para karyawan adalah besarnya upah yang diberikan. Karyawan yang merasa dihargai hasil kerjanya merasa nyaman dalam bekerja dan tercukupi kebutuhannya akan bekerja dengan semangat yang tinggi dan membawa perusahaan pada kemajuan.
Co-Authors Sri Sarwo Sari Yansahrita Yansahrita