Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN NASABAH: STUDI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH BMT DANA INSANI GUNUNGKIDUL Maya Lestari; Muhammad Rosyid Ridla
Jurnal MD Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14421/jmd.2020.62-05

Abstract

KSPPS BMT Dana Insani merupakan salah lembaga keuangan terbesar yang ada di wilayah Kabupaten Gunungkidul. Kinerja karyawan bagi BMT menjadi hal yang penting untuk di perhatikan, karena pada tingkat organisasi sasaran kinerja dapat dirumuskan dalam bentuk laba (profit), pengembalian modal, hasil penjualan (sales turnover), income generation, pangsa pasar, pengembangan hasil produksi (inovasi), kualitas pelayanan terhadap pelanggan dan penurunan biaya atau penghematan. Jasa pelayanan dibutuhkan karena secara individu terbatas kemampuannya atau waktunya. Setiap individu menginginkan jasa pelayanan yang diterima, dirasakan sesuai dengan ekspektasinya (harapannya). Nasabah pada umumnya mengharapkan mendapatkan perlakuan pelayanan yang sama dari setiap bank dan mendapat pelayanan yang sama terhadap siapapun juga. Pelayanan yang diberikan diharapkan akan semakin lebih memuaskan dan berkualitas dibandingkan dengan pelayanan instansi atau aparat lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor kinerja karyawan yang mempengaruhi kualitas pelayanan kepada nasabah diĀ  KSPPS BMT Dana Insani Gunungkidul. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan KSPPS BMT Dana Insani Gunungkidul baik karyawan cabang maupun karyawan kantor pusat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara keseluruhan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Selain kuisioner penelitian ini juga didukung dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kinerja karyawan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan nasabah dengan persentase sebesar 36,6%. Sedangkan 63,4% kualitas pelayanan di KSPPS BMT Dana Insani Gunungkidul dipengaruhi oleh faktor lain yaitu adanya reward, kenaikan jabatan dan tuntutan dari organisasi.Keyword: Kinerja Karyawan, Kualitas Pelayanan, KSPPS BMT Dana InsaniĀ 
Assessing the Impact of Employee Communication and HR Initiatives on Individual Performance Maya Lestari; Ika Nurul Qamari; Siti Dyah Handayani
Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol 9 No 2 (2024): Management of Islamic Education
Publisher : Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Institut Pesantren KH Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/ndh.v9i2.4966

Abstract

Communication is needed in every company activity as a means that can encourage employees to improve performance. Apart from communication, the lack of positive Human Resources (HR) initiatives within the company can result in alienation among employees. It is important for organizations to combine communication and the effectiveness of HR practices into one coherent form in facing challenges and improving employee work performance. Individual Work Performance (IWP) in a company is an important aspect for leaders in the process of achieving company goals. Individual Work Performance (IWP) measurements need to be carried out periodically to find out whether the business is achieving company goals and as a benchmark for making improvements to achieve the set goals. This research aims to analyze the influence of employee communication and the perceived effectiveness of HR initiatives on Individual Work Performance (IWP), which consists of three main elements, namely task performance, contextual performance and counterproductive work behavior. The method in this research is quantitative research using a questionnaire totaling 100 respondents with data processing using SmartPLS. The subjects in this research were employees of the Gunungkidul Regency Education, Youth and Sports Office. The results of the analysis in this study show that employee communication is proven to influence all elements of Individual Work Performance, namely task performance, contextual performance and counterproductive work behavior, whereas the perceived effectiveness of HR initiatives is proven to only influence one element of Individual Work Performance, namely contextual performance.