Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SMATIKA
Yusron Rijal
STMIK YADIKA BANGIL
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Sistem Pendukung Keputusan Kelulusan Nilai SK-Emas STMIK Yadika Menggunakan Metode Logika Fuzzy Yusron Rijal; Abdulloh Abdulloh
SMATIKA JURNAL Vol 7 No 01 (2017): Smatika Jurnal : STIKI Informatika Jurnal
Publisher : LPPM STIKI MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2109.765 KB) | DOI: 10.32664/smatika.v7i01.21

Abstract

Sistem pendukung keputusan dengan menggunakan logika fuzzy adalah sistem ideal yang digunakan untuk menghitung nilai kelulusan SK-Emas berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan dalam SK-Emas tersebut. Berdasarkan hasil penelitian bahwa aplikasi sistem pakar penentuan kelulusan nilai SK-Emas STMIK Yadika menggunakan metode fuzzy logic tsukamoto dapat berjalan dengan sangat baik. Hal ini dibuktikan dengan akurasi keputusan yang dibuat sistem sebesar 92% dan secara transaksional sistem memiliki unjuk kerja 100% dengan pendekatan pengujian black-box testing.
Sistem Pendukung Keputusan Penetapan Tunjangan Prestasi dengan Menggunakan Metode Fuzzy-Tsukamoto Yusron Rijal; Yus Amalia
SMATIKA JURNAL Vol 7 No 01 (2017): Smatika Jurnal : STIKI Informatika Jurnal
Publisher : LPPM STIKI MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2054.942 KB) | DOI: 10.32664/smatika.v7i01.24

Abstract

Kualitas sumber daya manusia yang tinggi berdasarkan keahlian atau kompetensi diperlukan untuk meningkatkan produktivitas suatu perusahaan. Berdasarkan keahlian atau kompetensi yang dimiliki oleh karyawan, diperlukan adanya apresiasi terhadap kinerja yang dicapai oleh karyawan agar termotivasi untuk meningkatkan kualitas kinerjanya. Dalam pemberian keputusan pemberian apresiasi (tunjangan prestasi) kepada karyawan diperlukan adanya penilaian kinerja yang diharapkan membantu dalam memberikan keputusan yang tepat dan terhindar dari subjektifitas. Karyawan layak mendapat apresiasi jika nilai evaluasi kinerja memenuhi criteria yang ditentukan oleh perusahaan, yaitu prestasi kerja, mutu kerja, disipin, tanggungjawab, absensi dan konduite. Sistem pendukung keputusan sangnat tepat untuk diaplikasikan dalam mengambil keputusan pemberian apresiasi. Sistem pendukung keputusan penetapan tunjangan prestasi ini menggunakan metode fuzzy tsukamoto. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa penalaran pada proses input data dan output dapat menganalisis layak atau tidaknya pemnerian tunjangan prestasi, system ini dapat membantu akurat dalam mengambil keputusan kelayakan pemberian tunjangan prestasi dengan tingkat akurasi 100% dan besarnya tunjangan prestasi sebesar 94.71% dengan menggunakan metode pengujian sistem yang Black Box Testing.
Co-Authors Abdulloh Abdulloh Yus Amalia