Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI)
Ahmad Suardi
Universitas Muhammadiyah Palopo
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Layanan Persepsi Harga dan Cita Rasa Terhadap Kepuasan Konsumen Sri Mutiara; Rahmad Solling Hamid; Ahmad Suardi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 1 (2021): Article Research : Volume 4 Nomor 1, Periode Januari 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i1.300

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk mengetahui dampak kualitas layanan, persepsi harga dan cita rasa terhadap kepuasan konsumen. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh konsumen rumah makan ulu bete masamba. Penentuan jumlah sampel untuk populasi yang tidak diketahui yaitu dengan mengacu pada pendapat Malhotra bahwa jumlah sampel minila empat atau lima kali dari jumlah item pertanyaan. Sehingga dalam penelitian ini menggunakan 140 sampel yang diperoleh dari 5 x 28 (jumlah indikator penelitian). Metode analisis yang digunakan yaitu analsiis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa berdasarkan uji simultan variabel kualitas layanan, persepsi harga dan cita rasa berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Berdasarkan uji parsial bahwa untuk variabel nukti fisik, daya tanggap, jaminan, harga, dan cita rasa memiliki dampak positif dan signifikan pada kepuasan konsumen, sedangkan variabek kehandalan dan empati memiliki dampak positif tidak signifikan pada kepuasan konsumen.
PENGARUH MINAT MASYARAKAT TERHADAP PRODUK RAHN PADA PEGADAIAN SYARIAH SEBELUM DAN SESUDAH PANDEMI COVID-19 Reza Reza; Abid Ramadhan; Ahmad Suardi
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v8i2.149

Abstract

Abstrack This study aims to determine the effect of public interest in rahn products before and after the Covid-19 pandemic at PT Pegadian Syariah Luwu Branch. The sample in this study were customers who used Rahn products before and after the Covid-19 pandemic. The data collection method used is a questionnaire sheet which is distributed directly to the customers of PT Pegadaian Syariah Luwu Branch. The population in this study are sharia pawnshop customers. The method in determining the sample used by the researcher is porposive sampling with the paired sample t-test analysis technique. The results of this study are that there is a significant difference in public interest in rahn products before and after the Covid-19 pandemic, where after the Covid-19 pandemic, public interest in rahn products has increased. Key Words: Covid-19, Community Interest, Rahn Products.
Analisis Dampak Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Haisya Sam; Ahmad Suardi; Adil Adil
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1061

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menganalisis dampak komunikasi, lingkungan kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Luwu utara. Tipe riset ini adalah riset kuantitatif, data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai tempat penelitian dilaksanakan. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 30 orang pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Luwu Utara. Analisis data dalam riset ini menggunakan PLS ( Partial Least Square) serta diolah dengan memakai program Smart PLS 4.0 yang bertujuan untuk menguji ikatan prediktif antar konstruk dengan memandang apakah terdapat pengaruh ataupun ikatan antar konstruk tersebut. Hasil riset ini menunjukkan bahwa diperoleh nilai R-Square untuk komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai ialah sebesar 0,526 yang dapat diinterpretasikan bahwa pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai ialah 52,5% sedangkan sisanya 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
MINAT DAN MOTIVASI MAHASISWA DALAM MENGIKUTI PERKULIAHAN DENGAN SISTEM E-LEARNING PADA JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO Denada Adramadani; Adil .; Ahmad Suardi
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 10 No 2 (2023): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v10i2.675

Abstract

This study aims to analyze students' interest and motivation in attending lectures with the e-learning system. Sampling research using accidental sampling method with a total of 100 respondents. Data were analyzed using a quantitative approach through Multiple Regression Analysis using the SPSS Application. The results of this study indicate that Fcount is 225,445 at a significance level of 5% and Ftable is 2.70 at a significance level of 5%. Thus, Fcount (225.445) > Ftable (2.70), which means that simultaneously interest and motivation affect lectures on the e-learning system. The e-learning system is 82.3% influenced by interest and motivation and the remaining 17.7% is influenced by other factors not examined or outside the research model. Partially interest has a positive and significant effect on e-learning system lectures. Partially, motivation has a positive and significant effect on e-learning system lectures.
Peran Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Tenaga Pendidik SMKN 10 Luwu Risaldi Syahrul; Adil Adil; Ahmad Suardi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2504

Abstract

Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Peran kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 Tenaga Pendidik Smkn 10 Luwu. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier sederhana. Dimana hasil penelitiannya adalah Peran kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, yang berarti bahwa jika peran kepemimpinan baik maka Komitmen Organisasional akan baik, begitu pula sebaliknya. Dengan demikian, peran kepemimpinan yang baik akan meningkatkan Komitmen Organisasional.
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) UP3 KOTA PALOPO Armando Awaluddin; Ahmad Suardi; Suparni Sampetan
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. Sebaliknya, intergrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis tentang konflik peran ganda dan wewenang pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Persero Up3 Kota Palopo. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 110 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpula data menggunakan kuisioner. Variabel independen pada penelitian ini yaitu konflik peran ganda (X1) dan wewenang pekerjaan (X2), sedangkan variabel dependet yaitu kinerja karyawan (Y). Data yang di peroleh pada penelitian ini di analisis dengan menggunakan bantuan analisis SPSS. Hasil yang ditemukan pada penlitian ini berdasarkan dengan hasil observasi langsung oleh peneliti dan olahan data variabel konflik peran ganda (X1) dan variabel wewenang pekerjaan (X2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Yang artinya jika konflik peran ganda dan wewenang pekerjaan tinggi maka kinerja karyawan pada kantor PT. PLN Persero Up3 Kota Palopo akan semakin meningkat pula. Kata Kunci: konflik peran ganda, wewenang pekerjaan, kinerja karyawan Abstract Controlled conflict will result in integration. Conversely, incomplete integration can create conflict. The purpose of this study was to examine and analyze the dual role conflict and job authority on employee performance. This research was conducted at PT. PLN Persero Up3 Palopo City. The number of samples in this study were 110 employees. The research method used by the researcher is descriptive quantitative with data collection techniques using questionnaires. The independent variable in this study is dual role conflict (X1) and job authority (X2), while the dependent variable is employee performance (Y). The data obtained in this study were analyzed using the help of SPSS analysis. The results found in this study are based on the results of direct observations by researchers and processed data on multiple role conflict variables (X1) and work authority variables (X2), which have a significant effect on employee performance (Y). Which means that if the dual role conflict and work authority are high, the performance of employees at the PT. PLN Persero Up3 Palopo City will also increase. Keywords: dual role conflict, job authority, employee performance
Co-Authors Abid Ramadhan Adil . Adil Adil Armando Awaluddin Denada Adramadani Haisya Sam Rahmad Solling Hamid Reza Reza Risaldi Syahrul Sri Mutiara Suparni Sampetan