Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Publika Journal of Management, Accounting, and Administration
DINI PUTRI PRATIWI
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Peningkatan Layanan Kesehatan melalui Program Jemput Bola Pasien Urung Kunjung (Jebol Pasung) di Puskesmas Geger Kabupaten Madiun DINI PUTRI PRATIWI; FITROTUN NISWAH
Publika Vol 7 No 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/publika.v7n4.p%p

Abstract

Abstrak Program Jemput Bola Pasien Urung Kunjung (Jebol Pasung) merupakan sebuah inovasi pelayanan kesehatan bagi Orang Dengan Gangguan Jiwa (ODGJ) yang diciptakan oleh Puskesmas Geger. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pelayanan bagi Orang Dengan Gangguan Jiwa (ODGJ) yang selama ini masih belum maksimal. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan strategi peningkatan layanan kesehatan program Jemput Bola Pasien Urung Kunjung (Jebol Pasung) di Puskesmas Geger Kabupaten Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sedangkan fokus penelitian ini menggunakan teori Peningkatan dan Pencegahan Penyakit Kesehatan Jiwa menurut Dalami dalam Buku Konsep Dasar Keperawatan Kesehatan Jiwa yang terdiri dari Prevensi Primer, Prevensi Sekunder dan Terapi serta Prevensi Tertier dan Rehabilitasi. Teknik pengumpulan data melalui teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Puskesmas Geger telah melakukan pelayanan dengan baik sesuai dengan komponen prevensi primer yaitu melaksanakan upaya peningkatan derajat kesehatan, upaya untuk menurunkan kerentanan terhadap penyakit dan meningkatkan kemampuan stressor psikososial, undang-undang peraturan pemerintah yang digunakan sebagai pedoman penanganan Orang Dengan Gangguan jiwa (ODGJ) serta pelayanan yang diberikan oleh berbagi biro, proses pelaksanaan perawatan pada keluarga pasien dan pelaksanaan konsultasi psikiatrik, keterlibatan lintas sektor yang terakhir cara yang dilakukan dalam pelaksanaan pendidikan kesehatan. Prevensi sekunder dan terapi ditunjukkan dengan pelaksanaan deteksi dini dan memberikan pengobatan. Prevensi tertier dan rehabiltatif ditunjukkan dengan melakukan rehabilitasi kepada Orang Dengan Gangguan Jiwa (ODGJ) yang sudah stabil sehingga dapat produktif kembali. Sedangkan saran yang dapat diberikan adalah meningkatkan pelayanan promosi, koordinasi, dan pelatihan kader. Kata kunci: Pelayanan, Strategi, Kesehatan
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan Dini Putri Pratiwi; Komarudin, Komarudin
Journal of Management, Accounting, and Administration Vol. 1 No. 2 (2024): October-December
Publisher : STAI Nurul Islam Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52620/jomaa.v1i2.95

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi dan kinerja karyawan pada PT. MurniCahaya Pratama, serta untuk mengetahui berapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerjakaryawan pada PT. Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan. Penulis mengambil penelitian yangbertepat di PT. Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan dalam penelitian iniberjumlah 53 orang yang merupakan karyawan PT. Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan. Metodepenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Tekhnik pengumpulan data dalam penelitian inimenggunakan tekhnik kuesioner atau angket, dengan metode validasi, reliabilitas, regresi liniersederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada a=5%. Berdasarkan hasil penelitianmenunjukan bahwa kompensasi yang ada pada PT Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan sudahtergolong cukup baik, terdapat pengaruh yang cukup kuat kompensasi terhadap kinerja karyawandengan diperolehnya melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui sebesar rxy = 0,4528. Hasilpersamaan regresi sederhana y = 23,33 + 0,430 (X) berarti jika kompensasi (X) naik 1 maka akanmeningkatkan kinerja sebesar 23,76. Sedangkan konstribusi kompensasi terhadap kinerja karyawanditunjukan oleh koefisien determinasi sebesar 20,5% dan sisanya 79,5% dipengaruhi oleh faktor lainyang belum diteliti. Dari hasil perhitungan uji signifikan hipotesis yang telah didapatkan thitung 3,626> ttabel 2,008 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan kompensasiterhadap kinerja karyawan pada PT. Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan.
Co-Authors FITROTUN NISWAH Komarudin Komarudin