Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Darma Agung
A. Rahim Matondang
Universitas Sumatera Utara
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PT PEGADAIAN KANTOR WILAYAH I MEDAN Maulana, Muhammad Ikhsan; Matondang, A. Rahim; Panjaitan, Nismah
JURNAL DARMA AGUNG Vol 33 No 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v33i1.5494

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi dalam pengembangan karir karyawan di PT Pegadaian Kanwil I Medan, khususnya terkait dengan mutasi dan promosi jabatan yang berpengaruh terhadap pengembangan karir. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melalui analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di PT Pegadaian Kanwil I Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (t-statistics = 4,321; p-value = 0,000), begitu juga promosi jabatan yang juga berpengaruh positif dan signifikan (t-statistics = 2,876; p-value = 0,004). Secara simultan, keduanya memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, dengan nilai F sebesar 10,708 (p-value < 0,001). Penelitian ini menyarankan PT Pegadaian untuk memperkuat kebijakan mutasi dan promosi yang terstruktur serta menyediakan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan efektivitas organisasi.
Co-Authors Maulana, Muhammad Ikhsan Panjaitan, Nismah