Garuda - Garba Rujukan Digital

Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Mauli, Monica; Wijayanto, Petrus
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol 5, No 2 (2021): Juli
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Banyak pegawai yang tidak memakai seragam sesuai dengan harinya, sehingga dapat diketahui bahwa masih terdapat kurangnya kedisiplinan yang diterapkan oleh pegawai. Selain itu, fasilitas yang masih kurang memadai menyebabkan kinerja pegawai menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan langsung ke pegawai yangf terdiri dari 44 responden. Analisis statistic yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear berganda. Penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa disiplin kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini dapat memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja pegawai.

PENGARUH KEMANDIRIAN DAN SELF EFFICACY TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA FEB UKSW Ketaren, Bania Ateta; Wijayanto, Petrus
JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 9 No. 1 (2021)
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jepk.v9n1.p67-78

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemandirian dan self efficacy terhadap minat berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang digunakan menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner online melalui google form. Pengambilan kuesioner dilakukan dengan teknik quota sampling dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden. Penelitian ini dilakukan dengan metode analisis regresi berganda dengan diuji menggunakan SPSS. Hasil pengujian membuktikan bahwa kemandirian dan self efficacy berpengaruh positif terhadap minat berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana

Penyuluhan Pemasaran Digital untuk Desa Gedong, Kecamatan Banyubiru, Kabupaten Semarang Uly Erianti Situmorang; Dian Fanesha Simanungkalit; Irene Gea Noviana; Yuliyana Angganita Margaretha; Gusti Made Cahyani Petrisia; Alvin Triantoro; Petrus Wijayanto
Magistrorum et Scholarium: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24246/jms.v3i22022p197-208

Tujuan kegiatan penyuluhan pendampingan pemasaran digital ini adalah untuk meningkatkan wawasan generasi muda yang ada di Desa Gedong, tentang strategi pemasaran suatu usaha dengan menggunakan media digital atau internet. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan kegiatan ini adalah pertama persiapan kegiatan penyuluhan, kedua pelaksanaan kegiatan, dan yang ketiga evaluasi setelah kegiatan penyuluhan. Peserta kegiatan penyuluhan pendampingan ini adalah Karang Taruna dan pelaku usaha di Desa Gedong. Sebanyak 18 warga menjadi peserta penyuluhan pendampingan pemasaran digital yang dilakukan pada tanggal 4 Desember 2022 di Kantor Balai Desa Gedong. Hasil kegiatan ini adalah peningkatan pemahaman para warga khususnya generasi muda yang ada di Desa Gedong sebanyak 61% wawasan tentang pemasaran meningkat, 72% mengerti dan dapat menerapkan cara pemasaran yang tepat untuk pengembangan usaha dan 50% dari peserta aktif dalam penyuluhan pendampingan.

Efek Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir: Studi pada PT Kamaltex Devi, Prajna Paramitha Chandra; Wijayanto, Petrus
Jurnal Maksipreneur Vol 13 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v13i1.1528

Every economic sector is required to always move with the times to have an effect in the form of strong economic growth from time to time. In meeting these targets, each individual is required to have an attitude of discipline at work, so that the work carried out can be carried out optimally. Discipline indirectly plays a role in the career development of a worker. In the context of a worker's career development, not only is disciplined behavior at work needed, but also the performance factor of the worker. Career development is one of the goals or points that is highly anticipated by a worker, besides that the effect of applying discipline and improving performance will also cause feelings of job satisfaction in each worker. This study aims to examine the effects of discipline and employee performance on career development at PT Kamaltex. This research will use quantitative methods using secondary data in the form of data on the number of active employees and data on the length of service of employees and primary data in the form of data on the effects of discipline, and employee performance on job satisfaction. The results of this study state that employee discipline and performance influence the career development of employees.

Stock Market Volatility in ASEAN Plus Three Countries during Geopolitical Crisis Fatikasari, Imania; Robiyanto, Robiyanto; Wijayanto, Petrus
Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Vol 12, No 3 (2024): Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Desember 2024 [DOAJ dan SINTA Indexed]
Publisher : Program Studi Akuntansi FPEB UPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jrak.v12i3.74333

The purpose of this study is to examine the effect of stock market volatility in ASEAN Plus Three Economic Relation toward gold prices and the value of the US Dollar Index during geopolitical crisis. The technique used in this study is Generalized Autoregressive Conditional Heteroskedasticity (GARCH) or GARCH. This study found that the volatility of PSEi, STI, and KOSPI effect the gold price positively. The same finding also applies on the US Dollar Index, where the volatility of the VN30 and KOSPI proved to have a positive effect. Therefore, that increased stock market volatility encourages investors to seek alternative investments such as Gold and the US Dollar Index.

Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja PT Kamaltex Puspitasari, Melisa; Wijayanto, Petrus
Jurnal Maksipreneur Vol 13 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v13i2.1692

The resource that has the biggest role in the company's development is the workforce. Human resources are a factor that is difficult to predict because they are influenced by several things, both internal and external. Companies have goals, especially increasing productivity which is supported by the role of employees in optimizing profits. Companies can choose productive employees so work productivity will be maximized. However, if the workload is too large, employees also experience pressure, especially in limited circumstances and time. Even though there is a workload, factors that make employees experience satisfaction will also appear in their work to influence employee work productivity. This research aims to examine the effect of workload and job satisfaction on work productivity at PT Kamaltex which is located in Ngepon Village, Bergas District, Semarang Regency, Central Java. This research uses a quantitative method using secondary data in the form of data on the number of employees, salary data, and work productivity data at PT Kamaltex, and primary data in the form of data on the influence of workload and job satisfaction on work productivity. The results of this research show that workload and job satisfaction have a significant effect on work productivity.

Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Mauli, Monica; Wijayanto, Petrus
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol. 5 No. 2 (2021): Juli
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Banyak pegawai yang tidak memakai seragam sesuai dengan harinya, sehingga dapat diketahui bahwa masih terdapat kurangnya kedisiplinan yang diterapkan oleh pegawai. Selain itu, fasilitas yang masih kurang memadai menyebabkan kinerja pegawai menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan langsung ke pegawai yangf terdiri dari 44 responden. Analisis statistic yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear berganda. Penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa disiplin kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini dapat memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Pengaruh Gender, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Kamaltex Wulandari, Dika Kurnia; Wijayanto, Petrus
Jurnal Maksipreneur Vol 14 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v14i1.1695

Human resources are crucial aspect of a company. A comfortable work environment means employees will work optimally. If employees do their work well, then high efficiency, effectiveness, and quality can be achieved in the company. This research aims to examine the effect of gender, work environment, and compensation on employee performance at PT Kamaltex. The research results show that compensation has a positive effect on employee performance, also that the work environment has a positive effect on employee performance, which means that the better the compensation and work environment of a company will provide a significant increase in employee performance.

PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURN-OVER INTENTIONS DENGAN JOB CHARACTERISTICS SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia) Wijayanto, Petrus; Suharti, Lieli; Chaniago, Robby
JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 10 No. 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jepk.v10n1.p83-98

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turnover intentions karyawan dengan job characteristics sebagai pemoderasi, pada karyawan generasi Y. Data penelitian diperoleh dari 193 responden yang berasal dari beberapa perusahaan di Indonesia, yang cocok dengan kriteria penelitian ini. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap employee engagement dan selanjutnya employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intentions karyawan generasi Y. Temuan lain menunjukkan bahwa job characteristics berperan sebagai pemoderasi terhadap pengaruh work life balance terhadap employee engagement. Penelitian ini membuktikan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap employee engagement diperkuat dengan job characteristics sebagai variabel pemoderasi untuk karyawan generasi Y.

The Influences of Work Environment, Workload, and Job Stress on Turnover Intention in PT Indofood CPB Sukses Makmur of Noodle Division Farezha Putri, Iona; Wijayanto, Petrus
JPEK: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 7 No 2 (2023): JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/jpek.v7i2.18976

PT Indofood CBP Sukses Makmur of Noodle Division always tries to improve its human resources' welfare. This study aims to examine the influence of work environment, work stress, and workload on turnover intention at PT Indofood Sukses Makmur Tbk Semarang, particularly regarding the influence of work environment relationships, work stress, and workload on employee turnover intention. This research used quantitative approach. The sample in this study involved 45 employees of PT Indofood CBP Sukses Makmur of Noodle Division Semarang. The analysis used multiple linear analysis. The results revealed that there are some influences between the work environment variable (X1), workload variable (X2), and the work stress load variable (X3) on the turnover intention variable (Y).

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search