Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Penelitian Pendidikan JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi Jurnal Komputer Bisnis Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT) Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis
Rahayu Sri Purnami
Institut Digital Ekonomi LPKIA
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis

 1 
Distinctive Competence sebagai Strategi Peningkatan Kinerja dan Pencapaian Kesuksesan Jangka Panjang Perusahaan Rahayu Sri Purnami
Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Jurnal Digitalisasi Administrasi bisnis
Publisher : INSTITUT DIGITAL EKONOMI LPKIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini membahas kompetensi khas yang termasuk dalam bidang studi manajemen strategis. Kompetensi khusus adalah apa yang organisasi lakukan lebih baik daripada pesaingnya. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk memberikan gambaran tentang peran penting kompetensi khas dalam meningkatkan kinerja perusahaan yang mendukung tercapainya kesuksesan jangka panjang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksploratif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi khas dapat dicapai dengan memperhatikan beberapa hal seperti peran seorang pemimpin, Learning-based distinctive competence, Technological Distinctive Competencies, penggunaan analitik data besar, Distinctive Marketing Competencies and Total Quality Management.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG PERPUSTAKAAN DI PERPUSTAKAAN UMUM PROVINSI JAWA BARAT Purnami, Rahayu Sri; Fitriana, Feni
Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis
Publisher : INSTITUT DIGITAL EKONOMI LPKIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perpustakaan Umum Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan seperti sampul buku yang rusak, penataan buku kurang rapi, akses internet lambat, dan tidak ada petuntujuk atau buku panduan pada Online Public Access Catalogue (OPAC). Adapun beberapa kendala lain seperti kurang validnya informasi Online Public Access Catalogue (OPAC) dengan koleksi buku, pustakawan kurang responsif dan kurang memahami kebutuhan pengunjung, serta kurang ramah dalam memberikan pelayanan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif terhadap 51 pengunjung perpustakaan. Hasil perhitungan statistik deskriptif menunjukkan seluruh indikator kepuasan pengunjung pada level tinggi. Dan seluruh indikator kualitas pelayanan pada level tinggi. Indikator kualitas pelayanan yaitu Bukti fisik (Tangible), Daya tanggap (Responsiveness), Jaminan (Assurance), dan Empati (Empathy) berada pada level tinggi dan hanya Kehandalan (Realibility) yang masih pada level cukup tinggi sehingga perlu adanya tindakan untuk meningkatkan keakuratan Online Public Access Catalogue (OPAC). Penelitian ini diusulkan untuk meningkatkan kompetensi pustakawan dan fasilitas perpustakaan.
ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI PADA SUBBAGIAN HUKUM DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA BANDUNG Purnami, Rahayu Sri
Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Digitalisasi Administrasi bisnis
Publisher : INSTITUT DIGITAL EKONOMI LPKIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis kebutuhan pegawai dilakukan untuk mengetahui jumlah pegawai yang dibutuhkan di suatu organisasi. Tujuan dilakukannya analisis kebutuhan pegawai di lingkup pemerintah untuk mewujudkan jumlah dan kualitas pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi negara serta untuk menjamin distribusi pegawai yang proporsional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana analisis kebutuhan pegawai yang dilakukan pada Subbagian Hukum dan Sumber Daya Manusia di Komisi Pemilihan Umum Kota Bandung dan penerapan prasyarat kebutuhan pegawai berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja, hal ini penting karena jika analisis kebutuhan pegawai dilakukan sesuai dengan prasyarat kebutuhan pegawai maka dapat diketahui secara riil kebutuhan pegawai suatu organisasi. Alasan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran analisis kebutuhan pegawai di suatu instansi pemerintah. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini yaitu pada Subbagian Hukum dan Sumber Daya Manusia di Komisi Pemilihan Umum Kota Bandung saat ini Subbagian Hukum dan Sumber Daya Manusia mengalami kekurangan pegawai hal ini berdampak dengan bertambahnya beban kerja. Hal baru dari analisis yang diusulkan bahwa untuk analisis kebutuhan pegawai sebaiknya perlu dilakukan berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja, agar jumlah pegawai di Subbagian Hukum dan Sumber Daya Manusia sesuai dengan yang dibutuhkan.
Co-Authors Disman Disman Eeng Ahman, Eeng Fitriana, Feni Hasan Balubita Imas Anggraeni Janadi Rammelsbergi Thamrin rohayati rohayati Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Tengku Ine Hendriyana