Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Komputer Bisnis Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT)
Janadi Rammelsbergi Thamrin
Institut Digital Ekonomi LPKIA
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi Janadi Rammelsbergi Thamrin
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 3 No 1 (2020): Volume 3 Nomor 1 Periode Januari 2020
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.391 KB) | DOI: 10.36778/jesya.v3i1.141

Abstract

Kota Cimahi merupakan kota yang sedang tumbuh dan berkembang setelah memisahkan diri dengan Kabupaten Bandung. Pada saat ini terdapat sejumlah permasalahan yang tengah dihadapi oleh Pemkot Cimahi, diantaranya mengenai kurangnya kinerja. Upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dilakukan melalui kepemimpinan visioner dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh antara kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai Pemkot Cimahi, serta pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Pemkot Cimahi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sumber data diperoleh dari sampel 93 orang pegawai Pemkot Cimahi. Teknik pengolahan data yang dipakai adalah regresi dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kepemimpinan visioner memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai Pemkot Cimahi. Selain itu ditemukan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai Pemkot Cimahi. Berdasarkan temuan tersebut, Pemkot Cimahi perlu meningkatkan kualitas kepemimpinan visioner dan juga budaya organisasi karena dapat memberikan pengaruh pada kinerja pegawai.
IMPLEMENTASI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT INTERNAL GROUP BANDUNG Janadi Rammelsbergi Thamrin
Jurnal Komputer Bisnis Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Komputer Bisnis
Publisher : Journal of Business Computers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (148.762 KB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT Internal Group yang merupakan perusahaan di bidang sprei dan bed cover yang berpusat di kota Bandung. Divisi Produksi dalam lingkup kerjanya bertanggung jawab dan mengawasi pelaksanaan proses produksi, mulai dari bahan baku sampai menjadi barang jadi, menjaga dan mengawasi agar mutu barang jadi sesuai dengan standar dan memastikan target tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi disiplin kerja pada Divisi Produksi, PT Internal Group karena banyak pelanggaran yang dilakukan karyawan pada saat jam kerja, kekeliruan saat proses pemotongan bahan baku pada bagian pemotongan, hal ini dikarenakan bagian tersebut tidak diberikan formulir perencanaan produksi oleh PPIC (Production Planning and Inventory Control) dan bagian jahit kurangnya pengawasan antara Kepala Divisi dengan bawahannya sehingga target-target produksi sering kali diabaikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi disiplin kerja masih rendah sehingga mengakibatkan banyak kendala di lapangan. Oleh karena itu agar perlu adanya pembaharuan pada Formulir Perencanaan yang diserahkan kepada Divisi Produksi dan Divisi Bahan Baku. Penghargaan non finansial agar karyawan dapat terus termotivasi dan merasa dihargai, pengadaan KPI (Key Performance Indicators) agar kinerja karyawan dapat ternilai dan dapat dievaluasi demi tercapainya tujuan perusahaan, serta pemberian sanksi kepada karyawan yang melakukan pelanggaran. Kata kunci : disiplin kerja, kinerja, produksi
PELATIHAN WOW SERVICE DALAM PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN DI KANTOR KELURAHAN PADASUKA KECAMATAN CIMENYAN KABUPATEN BANDUNG Rahayu Sri Purnami; Tengku Ine Hendriyana; Janadi Rammelsbergi Thamrin; Imas Anggraeni; Hasan Balubita
Prosiding COSECANT : Community Service and Engagement Seminar Vol 2, No 2 (2022)
Publisher : Universitas telkom

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (399.835 KB) | DOI: 10.25124/cosecant.v2i2.18538

Abstract

Pelayanan publik merupakan perwujudan kehadiran negara dalam masyarakat yang akan berdampak pada peningkatan kepercayaan masyarakat kepada pemerintah. Kualitas pelayanan yang harus ditingkatkan seiring dengan perubahan spektrum kepuasan penerima layanan. Program pengabdian kepada masyarakat berupa pelatihan Wow Service ini diselenggarakan bagi perangkat kelurahan yang bertugas memberikan pelayanan secara langsung kepada masyarakat pada loket pelayanan. Berdasarkan umpan balik dari para peserta, pelatihan Wow Service bermanfaat untuk meningkatkan kualitas pelayanan di Kelurahan Padasuka. Perangkat Kelurahan Padasuka dalam menyelenggarakan pelayanan wow service telah memiliki kesediaan untuk melakukan usaha lebih saat melakukan pelayanan. Sedangkan yang perlu ditingkatkan untuk mewujudkan wow service adalah keberanian untuk mengambil kebijakan terhadap prosedur pelayanan yang terlalu membatasi, kemampuan mengenali apa yang lebih disukai oleh para penerima layanan serta kemampuan melibatkan dan memberdayakan penerima layanan.Kata Kunci: Wow Service, Pelayanan Publik, Kualitas Pelayanan
Co-Authors Hasan Balubita Imas Anggraeni Rahayu Sri Purnami Tengku Ine Hendriyana