Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
I Dewa ketut Raka Ardiana
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANGKALAN MADURA JAWA TIMUR Sumiati Sumiati; I Dewa ketut Raka Ardiana; Auliya Ika Pratiwi
JMM17 : Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen Vol 5 No 01 (2018)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (128.358 KB) | DOI: 10.30996/jmm17.v5i01.1710

Abstract

The purpose of this research is to find the influence of commitment organization andquality of work life (qwl) of organizational citizenship behavior (ocb) and performanceemployees in city population civil Bangkalan Madura. The use of population and civil recorddistrict Bangkalan Madura as the study was based because of population and civil recordbangkalan the district madura as the public service known has employees who works lessmaximum.This research included in the kind of research quantitative the testing of hypotheses andquestionnaires as a technique of data collection. But as for an instrument it is anticipated thatanalysis in this research that is using structural equation model (sem). A population that inyou wherever you may be been disclosed in the research it is a whole employees of the citypopulation and civil registration kabupaten Bangkalan Madura a number of 109 civil servantsthat they employ .The results of the study based on the validity and reabilitas shows that data is valid andreliable. Based on the results of the hypothesis shows that; 1) a variable commitmentorganization significant on variables organizational citizenship behavior (ocb), 2) a variablecommitment organization significant on variables performance employees, 3) a variablequality of work life (qwl) significant on variables organizational citizenship behavior (ocb),4) a variable quality of work life (qwl) significant on variables performance employees, and5) a variable organizational citizenship behavior (ocb) significant on variables performanceemployees in city population civil district Bangkalan Madura .Keywords : Commitment organization, quality of work life (qwl), organizationalcitizenship behavior (OCB), and performance.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN INDIVIDU DAN KINERJA KARYAWAN PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK DIVISI BOGASARI KALIMANTAN SELATAN M. Ridhoni Arifin; I Dewa Ketut Raka Ardiana; Murgianto Murgianto
JMM17 : Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen Vol 6 No 02 (2019)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.484 KB) | DOI: 10.30996/jmm17.v6i02.2996

Abstract

Employee’s job performance is a fundamental thing that supports the company in achieving its goals. Then an evaluation is carried out so that the company can know the performance of its employees so that research is carried out. The objectives of this study are: (1). Effect of work stress on individual commitment to employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. (2). Effect of work stress on the performance of employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. (3). Effect of compensation on individual commitments on employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. (4). Effect of Compensation on the performance of employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. (5). Influence individual commitment to the performance of employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. The population in this study were 192 people, the method used in this study was the survey method. The analysis technique used in this study is SEM (Structural Equation Modeling). The results of this analysis indicate that: H1. Work structure has a significant effect on individual commitment to employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. South Kalimantan. H2.Stres work has a significant effect on the performance of employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk, Bogasari Division, South Kalimantan. H3. Compensation has a significant effect on individual commitment to employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. South Kalimantan. H4. Compensation has a significant effect on the performance of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division employees. South Kalimantan. H5. Individual commitment significantly influences the performance of employees of PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. South Kalimantan.Keywords: Job Stress, Compensation, Individual Commitment, Employee Performance.
Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Diva Amalia Putri; I Dewa Ketut Raka Ardiana
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 4 (2024): AGUSTUS : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i4.1133

Abstract

This research aims to determine the influence of quality of work life, interactional justice on the performance of Hotel Neo+ Waru Sidoarjo employees through job satisfaction as an intervening variable. The population of this study were all employees of the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel, with a saturated sampling technique totaling 41 people. Data was collected using a questionnaire with a five-graded Likert scale with data analysis using SEM-PLS with SmartPLS version 3 software. Based on the research results, hypothesis testing states that: 1) Quality of Work Life has a positive and significant effect on Employee Performance at the Neo+ Waru Hotel Sidoarjo, 2 ) Interactional Justice has a positive and significant effect on Employee Performance at Hotel Neo+ Waru Sidoarjo, 3) Quality of Work Life has a positive and significant effect on Job Satisfaction for employees of Hotel Neo+ Waru Sidoarjo, 4) Interactional Justice has a positive and significant effect on Job Satisfaction for Hotel employees Neo+ Waru Sidoarjo, 5) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel, 6) Job Satisfaction cannot mediate the relationship between Quality of Work Life and Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel with a Direct-only mediation effect (no mediation ), 7) Job Satisfaction can mediate or there is an influence between the relationship between Interactional Justice and Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel with a Complementary mediation effect (partial mediation).
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POS CABANG UTAMA SURABAYA 60000 MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Devina Aurelia; I Dewa Ketut Raka Ardiana
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 7 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i7.2566

Abstract

Tujuan dari penelitian’ini adalah untuk mengetahui bagaimana komitmen’organisasi’dan perilaku warga negara organisasi berdampak pada kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervensi.Penelitian ini dilakukan di kantor pos cabang utama Surabaya, 60000, dan menggunakan metode random sampling untuk memilih 65 responden. Program SmartPLS 3 digunakan untuk melakukan analisis data menggunakan SEM (Modeling Equation of Structure). Hasil penelitian ini menunjukkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terlalu banyak terhadap kinerja pegawai; komitmen organisasi berpengaruh terlalu banyak terhadap kinerja pegawai; komitmen organisasi berpengaruh terlalu banyak terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi berpengaruh terlalu banyak terhadap kepuasan kerja; dan kepuasan kerja berpengaruh terlalu banyak terhadap kinerja pegawai.
BUDAYA ORGANISASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP JOB TRUST DAN KINERJA KARYAWAN PT. FIF GROUP CABANG LAMONGAN Evi Farikha Zuhanna; I Dewa Ketut Raka Ardiana
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 7 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i7.2576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial Budaya Organisasi, Employee Engagement, terhadap Job Trust dan Kinerja Karyawan pada PT. FIF Group Cabang Lamongan. Jenis penelitian ini ialah penelitian kuantitatif dan seluruh data diperoleh melalui wawancara dan kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. FIF Group Cabang Lamongan yang berjumlah 58 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah outer loading/loading vector, average variabce extracted (AVE), composite reliability (CR), cronbach's alpha, inner model, dan uji hipotesis. Teknik pengujian hipotesis dan analisis data menggunakan bantuan SmartPLS4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF Group Cabang Lamongan. Hasil lain menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF Group Cabang Lamongan berpengaruh positif dan tidak signifikan, hasil lain Budaya Organisasi melalui Job trust terhadap Kinerja Karyawan dan Employee Engagement melalui Job Trust terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PCP EXPRESS SURABAYA - PT. YAPINDO TRANSPORTAMA Wilfy Rula Aisyah Fisabililla Shahadat; I Dewa Ketut Raka Ardiana
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 7 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i7.2580

Abstract

Dalam era industri yang kompetitif, manajemen sumber daya manusia kunci untuk keunggulan kompetitif. Fokus pada pengembangan ide inovatif dan motivasi karyawan, serta strategi seleksi, penciptaan visi bersama, dan pemberian motivasi, vital dalam mengelola sumber daya manusia. Penelitian di PCP Express Surabaya - PT. Yapindo Transportama menguji dampak work-life balance dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai mediator. Hasilnya menunjukkan work-life balance dan pengembangan karir potensial meningkatkan kinerja, di mana motivasi kerja berperan sebagai penghubung yang signifikan. Penelitian ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui manajemen sumber daya manusia.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LAMONGAN JAWA TIMUR Heri Swandana; I Dewa Ketut Raka Ardiana
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5308

Abstract

Riset ini dilakukan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, dan stress kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan, Jawa Timur. Riset ini menggunakan teknik sampling jenuh, di mana seluruh anggota populasi yang berjumlah 70 pegawai diikutsertakan sebagai sampel. Desain riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda, serta uji t dan uji f untuk menguji hipotesis riset. Perolehan riset menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki dampak baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan ini dapat meningkatkan produktivitas dan perolehan kerja. Sebaliknya, variabel Budaya organisasi dan stress kerja menunjukkan dampak buruk dan tidak signifikans terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa Budaya organisasi dan tingkat stress kerja yang ada tidak memiliki kontribusi nyata terhadap peningkatan atau penurunan kinerja pegawai dalam riset ini. Namun, secara simultan, variabel gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, dan stress kerja menunjukkan dampak baik dan signifikans terhadap kinerja pegawai. Artinya, kombinasi dari ketiga variabel ini dapat memberikan dampak yang lebih besar dibandingkan dampak masing-masing variabel secara individu. Riset ini menyarankan perlunya penguatan Budaya organisasi yang lebih adaptif dan pengelolaan stress kerja yang efektif untuk mendukung kinerja pegawai secara optimal.
Co-Authors Auliya Ika Pratiwi Devina Aurelia Diva Amalia Putri Evi Farikha Zuhanna Heri Swandana M. Ridhoni Arifin Murgianto Murgianto Sumiati Sumiati Sumiati Sumiati Wilfy Rula Aisyah Fisabililla Shahadat