Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis
Diva Amalia Putri
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENERAPAN STRATEGI PEMASARAN DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN PRODUK PADA PT. INDO BISMAR Enjelina Novita Sari; Diva Amalia Putri; Gustaf Naufan Febrianto
Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis
Publisher : Politeknik Kampar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59061/dinamikapublik.v1i3.291

Abstract

PT. Indo Bismar adalah perusahaan distributor IT yang menjual dan melayani barang-barang elektronik. Pada bagian pemasaran khususnya pada bagian penjualan produk terjadi permasalahan penurunan jumlah penjualan. Dan salah satu caranya adalah dengan menerapkan strategi pemasaran. Strategi pemasaran harus dilakukan secara efektif agar penjualan dapat meningkat. Kegiatan pemasaran umumnya berfokus pada produk, penetapan harga, kebijakan distribusi, dan metode promosi, yang dalam hal ini dikenal dengan bauran pemasaran. Kegiatan bauran pemasaran memegang peranan penting bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan. Tujuan utama dari artikel ini adalah untuk meninjau strategi pemasaran PT. Indo Bismar dengan acara Gebyar Vaganza. Kemajuan ini dinilai sangat bermanfaat sebagai strategi pemasaran bisnis yang juga dilakukan oleh PT. Indo Bismar. Penggunaan E-business, E-commerce, social media, social chat bahkan advertising sangat mendukung PT. Indo Bismar dalam promosi, pemasaran dan penjualan. Hasil dari artikel ini menemukan bahwa digital marketing berpengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan produk pada PT. Indo Bismar. Temuan ini memberikan gambaran kepada pelaku usaha bahwa penerapan media sebagai strategi digital sangat efektif dalam menjalankan bisnis.
Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Diva Amalia Putri; I Dewa Ketut Raka Ardiana
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 4 (2024): AGUSTUS : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i4.1133

Abstract

This research aims to determine the influence of quality of work life, interactional justice on the performance of Hotel Neo+ Waru Sidoarjo employees through job satisfaction as an intervening variable. The population of this study were all employees of the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel, with a saturated sampling technique totaling 41 people. Data was collected using a questionnaire with a five-graded Likert scale with data analysis using SEM-PLS with SmartPLS version 3 software. Based on the research results, hypothesis testing states that: 1) Quality of Work Life has a positive and significant effect on Employee Performance at the Neo+ Waru Hotel Sidoarjo, 2 ) Interactional Justice has a positive and significant effect on Employee Performance at Hotel Neo+ Waru Sidoarjo, 3) Quality of Work Life has a positive and significant effect on Job Satisfaction for employees of Hotel Neo+ Waru Sidoarjo, 4) Interactional Justice has a positive and significant effect on Job Satisfaction for Hotel employees Neo+ Waru Sidoarjo, 5) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel, 6) Job Satisfaction cannot mediate the relationship between Quality of Work Life and Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel with a Direct-only mediation effect (no mediation ), 7) Job Satisfaction can mediate or there is an influence between the relationship between Interactional Justice and Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel with a Complementary mediation effect (partial mediation).
Co-Authors Enjelina Novita Sari Febrianto, Gustaf Naufan I Dewa ketut Raka Ardiana