Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Indonesian Economy and Business Jurnal Impresi Indonesia
Endang Ruswanti
Universitas Esa Unggul Jakarta
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE IMPACT OF THE IMPULSE BUYING DIMENSION AND CHERRY PICKING: AN EMPIRICAL STUDY (Consumers Case Study in a mall in Central Jakarta) Endang Ruswanti
Journal of Indonesian Economy and Business (JIEB) Vol 31, No 1 (2016): January
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (537.891 KB) | DOI: 10.22146/jieb.10321

Abstract

The purpose of this research is to further test the contradictory research result. Mathai & Haridas’ findings (2014) stated that a discounted price did not influence impulse buying. Meanwhile Ruswanti, (2013) found that a discounted price tended to influence the consumers’ spontaneous shopping. Data discovered by Nielsen (2007) stated that apparently 85% of Indonesian consumers tend to buy things on an impulse. This research was in the form of a survey, the sample being 197 people, of whom 96 respondents were female, and males the other 101. The respondents ages were between 17-50 years old, those with an income of 3 million rupiahs numbered 83 persons, 64 people had an income above 5 millions rupiahs, and 50 respondents had an income above 10 million rupiahs. The technical design was a purposive sampling;70% of the consumers liked the discounted products, and bought something on the spur of the moment at least once. The regression analysis was with SPSS 19; the results show that the external, internal, situational environment, products’ variety, and sociocultural effects significantly influenced the cherry picking. The respondents with an income of above 3-5 million preferred spontaneous shopping. This research gives a contribution to the development of the consumers’ behavioral theory through impulse buying and cherry picking.Keyword: Impulsive Buying Dimension, Cherry Pick, Consumer’s Behavioral, Central Jakarta
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif pada RS Prabumulih Pebrian R; Rina Mutiara; Endang Ruswanti
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Impresi Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v2i3.2250

Abstract

Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja terhadap perilaku inovatif perawat di RS Prabumulih. Metode: Penelitian ini menggunakan metode survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok untuk mengkaji gejala atau fenomena yang diamati. Penelitian ini menggunakan desain kausalitas berdasarkan dimensi waktu Crossectional, yaitu pengukuran terhadap variabel independen dan dependen dilakukan dalam waktu yang bersamaan. Hasil: Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dapat berpengaruh langsung ke perilaku dan dapat juga berpengaruh tidak langsung yaitu dari gaya kepemimpinan ke motivasi (sebagai variabel intervening) lalu ke perilaku, hasil analisis jalur menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat berpengaruh langsung ke perilaku dan dapat juga berpengaruh tidak langsung yaitu dari budaya organisasi ke motivasi (sebagai variabel intervening) lalu ke perilaku. Kesimpulan: Berdasarkan analisis yang dilakukan maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: terdapat pengaruh secara bersamaan gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap perilaku melalui motivasi dimana motivasi memiliki peran penting sebagai penghubung untuk gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap perilaku, tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku, artinya perilaku tidak selalu di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan ditempat kerja
Co-Authors Pebrian R Rina Mutiara