Ismadi Ismadi
Jurusan Sosial Ekonomi Perikanan dan Kelautan, Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan, Universitas Brawijaya

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

EVALUASI KINERJA TEMPAT PELELANGAN IKAN (TPI) DALAM MENUNJANG KESEJAHTERAAN NELAYAN DI POPOH, DESA BESOLE, KECAMATAN BESUKI, KABUPATEN TULUNGGAGUNG, JAWA TIMUR Muhammad Wahyu Dianto; Nuddin Harahab; Ismadi Ismadi
ECSOFiM (Economic and Social of Fisheries and Marine Journal) Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Faculty of Fisheries and Marine Science, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.ecsofim.2016.003.01.01

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 12 september sampai 12 Oktober 2012 di Tempat Pelelangan Ikan Popoh, Desa Besole, Kecamatan Besuki, Kabupaten Tulunggagung, Jawa Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : Profil Tempat Pelelangan Ikan (TPI) Di Popoh, Pengelolaan Tempat Pelelangan (TPI) Di Popoh, Tulunggagung, Jawa Timur, Tingkat kesejahteraan ABK nelayan purse seine Di popoh dilihat dari Nilai Tukar Nelayan (NTN), Evaluasi tugas dan fungsi Tempat Pelelangan Ikan (TPI) dalam menunjang kesejahteraan nelayan Di popoh, Tulunggagung, Jawa Timur. Tempat  Pelelangan Ikan Popoh merupakan Unit Pelaksanaan Teknis Dinas (UPTD) dari Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tulunggagung yang sudah terbentuk. Unit Pelaksanaan Teknis Dinas (UPTD) ini bertugas melaksanakan tugas pengelolaan sarana dan prasarana yang meliputi administrasi umum, pengusahaan jasa dan fasilitas pelelangan ikan. Tempat Pelelangan Ikan (TPI) Popoh dalam menjalankan tugasnya melakukan  Fungsi-fungsi manajemen menjadi empat fungsi, yaitu: Planning, Organizing, Directing, Controlling. Tingkat kesejahteraan nelayan di popoh dapat dilihat Pada tabel  terlihat bahwa NTN untuk ABK nelayan Purse seine Di popoh, pendapatan dan pengeluaran perharinya, dari total pendapatan keluarga diatas satu. Sedangkan NTN dari pendapatan usaha perikanan tangkap nilainya diatas satu. Hal ini berarti bahwa penerimaan keluarga nelayan saat ini belum mampu memenuhi seluruh kebutuhan hidupnya subsistennya, walaupun semua kebutuhan atau pengeluaran untuk usaha perikanan tangkap dapat dipenuhi. Sementara itu, arah pergerakan NTN  yang dapat  dilihat dari INTN memberikan gambaran tentang dinamika tingkat kesejahteraan keluarga nelayan dari waktu ke waktu. Dalam pelaksanaan teknis pelelangan ikan. TPI Popoh dipimpin oleh seorang Koordinator Pelaksana Teknis Pelelangan yang ditunjuk oleh Kepala Tempat Pelelangan Ikan dari pegawai negeri sipil, yang dalam melaksanakan tugasnya berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Tempat Pelelangan Ikan. Kata Kunci : Tempat Pelelangan Ikan, Manajemen, Kinerja, dan Tingkat Kesejahteraan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA DI BALAI BUDIDAYA AIR PAYAU DIVISI PEMBENIHAN UDANG SITUBONDO DESA GELUNG KECAMATAN PANARUKAN SITUBONDO JAWA TIMUR Ndaru Dwi Darta; Harsuko Riniwati; Ismadi Ismadi
ECSOFiM (Economic and Social of Fisheries and Marine Journal) Vol 2, No 1 (2014)
Publisher : Faculty of Fisheries and Marine Science, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Desa Gelung, Kecamatan Panarukan, Kabupaten Situbondo, Jawa Timur pada tanggal 29 Mei hingga 22 Juni 2012. Tujuan dari penelitian ini yaitu mendeskripsikan dari hasil perhitungan yang mencakup budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja yang diterapkan di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Menjelaskan Budaya organisasi yang diterapkan di  BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Menjelaskan motivasi kerja yang diberikan pimpinan di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Menjelaskan berbagai upaya yang digunakan dalam meningkatkan kinerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Menjelaskan tentang pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Dalam pelaksanaan kerjanya BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo mempunyai suatu target kerja yang harus dipenuhi, guna mencapai tujuan kerja tersebut diperlukan peran tenaga kerja dalam memenuhi kewajiban kerjanya. Dengan adanya peran tersebut tenaga kerja perlu mempunyai kesadaran dalam bekerja dengan cara menerapkan budaya organiasasi dan motivasi kerja yang diberikan pimpinan terhadap segenap tenaga kerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Dari hasil perhitungan analisis regresi linear didapat  Y = 70,041 +  0,081 X1 + 0,428 X2, yang mempunyai arti budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki hubungan searah dalam meningkatkan kinerja tenaga kerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Dengan dihasilkannya hasil perhitungan tersebut. Budaya organisasi harus selaras dan mampu dalam mampu dalam memotivasi tenaga kerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo.   Kata Lunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Perilaku Tenaga Kerja dan Hasil Kerja