Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Management and Education Journal
Arisandi Tri Hardiansyah
Universitas Trunojoyo Madura
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR TERBENTUKNYA SIKAP KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR KECAMATAN KLAMPIS, BANGKALAN Arisandi Tri Hardiansyah; Aisyah Amelia; Mila Santika
Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 12, No 2 (2018): OKTOBER
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (389.052 KB) | DOI: 10.21107/kompetensi.v12i2.4956

Abstract

ABSTRACTThis article aims to determine the relationship between organizational job satisfaction which can determine the work attitude of civil servant in the Klampis sub-district office. We conduct interviews by drawing conclusions based on qualitative data and using our perception as authors of every answer that employees provide to us. Out of the total 17 employees, we managed to get answers from 5 employees (due to the limited time) which we were able to use it as a race to determine the level of employee job satisfaction. So that  it may not have a big impact for  the readers, but can provide information for consideration.
Pengembangan Sistem Informasi Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Melalui Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback Mochammad Isa Anshori; Arisandi Tri Hardiansyah; Moh Ja’far Sodiq Maksum
Management and Education Journal Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v2i1.20

Abstract

Pesatnya perkembangan era digitalisasi dalam Era Revolusi Industri 4.0 membangkitkan gairah banyak industrial untuk terus berbenah dan menyusul ketertinggalan. Hal tersebut dilakukan dengan membentuk SDM yang kompeten dan memiliki kapabilitas dalam mengendalikan dan mengoperasikan teknologi, dengan cara memberikan pelatihan dan pengembangan yang mengarah pada kebutuhan karyawan dan Management by Talent denganmenggunakan metode penilaian 360 Degree Feedback yang mampu memberikan pandangan dari berbagai lini bagi perusahaan untuk melakukan pengembangan di bidang teknologi seperti misalnya efisiensi kerja dan presensi berbasis QR Code dan Big Data yang memungkinkan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan efektif.
Co-Authors Aisyah Amelia Mila Santika Moh Ja’far Sodiq Maksum