Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia MANAJEMEN DEWANTARA Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Prosiding Seminar Nasional Unimus
Ema Nurmaya
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Health Professions Nursing Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Job Embeddedness, Organizational Commitment, dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta Sapfa Rista Monika; Ema Nurmaya
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 4 No. 4 (2021): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2021
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.659 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v4i4.199

Abstract

Penelitian ini menyelidiki hubungan antara job embeddedness, organizational commitment, self-efficacy, dan turnover intention. Secara spesifik, hipotesis penelitian ini adalah: 1) Job embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; 2) Organizational commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; 3) Self-efficacy berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Dalam menguji hipotesis, digunakan teknik Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS 25 untuk menganalisis 66 data yang dikumpulkan dari PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; organizational commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; serta self-efficacy tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kontribusi penelitian memberi manajer resep untuk mengurangi turnover intention dengan meningkatkan job embeddedness dan organizational commitment. Berkenaan dengan kontribusi teoritis, penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai masalah turnover intention.
THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK ENVIRONMENT, INTERPERSONAL RELATIONSHIP AND EMPLOYEE JOB SATISFACTION IN PONDOK PESANTREN DAARUL ‘ULUM MUHAMMADIYAH SEWUGALUR KULON PROGO Edi Kurniawan; Ema Nurmaya; Abdul Choliq Hidayat
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 6 No 3 (2022): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/md.v6i3.13031

Abstract

This study investigates the effect of the Work Environment and Interpersonal Relationships on Job Satisfaction. An eighty respondents of the employees of the Daarul `Ulum Muhammadiyah Islamic Boarding School Sewugalur Kulon Progo are solicited to participate in this study. Data collection using questionnaires and data analysis with multiple linear regression analysis using SPSS 25 program. The results shows that the Work Environment has no effect on Job Satisfaction. Interpersonal Relationhip has a positive effect on Job Satisfaction, and both of Work Environment and Interpersonal relation have a simultaneous effect on Job Satisfaction. Several contributions are sugested for managerial and future research.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Berwirausaha pada Generasi Z Ani Muttaqiyathun; Ema Nurmaya
Prosiding Seminar Nasional Unimus Vol 4 (2021): Inovasi Riset dan Pengabdian Masyarakat Post Pandemi Covid-19 Menuju Indonesia Tangguh
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Generasi Z adalah generasi yang dilahirkan setelah generasi millenial atau sering disebut juga sebagai generasi Y. Banyak peneliti masih memperdebatkan mengenai persisnya tahun kelahiranmereka, namun sebagian besar memperkirakan generasi ini lahir dalam kurun waktu 20-25 tahunterakhir. Generasi Z ini sekarang sudah menginjak dewasa, bahkan sudah mulai banyak yangmewarnai dunia kerja terutama dalam bidang bisnis. Para pakar meyakini mereka akan menjadipemutar roda perekonomian dunia dalam waktu dekat ini. Ketertarikan untuk menekuni dunia bisnisyang tinggi pada generasi Z inilah yang mendorong dilakukannya penelitian ini. Penelitian inibertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat berwirausaha bagi generasi Z.Obyek penelitian difokuskan pada mahasiswa yang tercatat aktif di perguruan tinggi di Yogyakartadan telah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Sampel ditentukan sebanyak minimal 15% daripopulasi yang ada. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner melalui googleform. Selanjutnyaanalisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Temuan daripenelitian ini bahwa faktor kepribadian, Spiritual Quotient, efikasi diri dan kebutuhan akan prestasiberpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha pada generasi Z. Sedangkan faktor AdversityQuotient dan Emotional Quotient dinyatakan tidak berpengaruh pada minat wirausaha generasi Z.  Kata Kunci: minat berwirausaha, generasi Z
PERAN KECERDASAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA GENERASI Z Ani Muttaqiyathun; Ema Nurmaya; Yogi Saputra
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.03

Abstract

Generasi Z adalah generasi yang dilahirkan setelah generasi Y atau generasi millenial. Sebagian besar peneliti memperkirakan generasi ini lahir dalam kurun waktu 20-25 tahun terakhir, meskipun banyak peneliti masih memperdebatkan mengenai persisnya tahun kelahiran mereka. Generasi Z ini sekarang sudah menginjak dewasa, bahkan sudah mulai banyak yang mewarnai dunia kerja terutama dalam bidang bisnis. Para pakar meyakini mereka akan menjadi pemutar roda perekonomian dunia dalam waktu dekat ini. Ketertarikan untuk menekuni dunia bisnis yang tinggi pada generasi Z inilah yang mendorong dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran beberapa jenis kecerdasan yang mempengaruhi minat berwirausaha bagi generasi Z. Obyek penelitian difokuskan pada mahasiswa yang tercatat aktif di perguruan tinggi di Yogyakarta pada tahun 2021 dan telah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Sampel ditentukan sebanyak minimal 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner melalui googleform. Selanjutnya analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Temuan dari penelitian ini bahwa kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha pada generasi Z. Sedangkan kecerdasan adversitas dinyatakan tidak berpengaruh pada minat wirausaha generasi Z.
Co-Authors Abdul Choliq Hidayat Ani Muttaqiyathun Edi Kurniawan Sapfa Rista Monika Yogi Saputra