Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Media Bina Ilmiah Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Abdimas Indonesia
Danang Sunyoto
Universitas Janabadra
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Peran Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Efektivitas Organisasi: Keterikatan Karyawan Sebagai Mediasi Danang Sunyoto; Yanuar Saksono; Fitri Ariyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3809

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis peran keadilan distributif dan keadilan prosedural pada efektifitas organisasi: keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Desain / Metodologi / Pendekatan–Penelitian menggunakan klasifikasi kecukupan minimal sampel karyawan perusahaan swasta di Yogyakarta. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Analisis data dengan metode kuantitatif. Hasil Penelitian– Keadilan distributif dan keadilan prosedural berperan positif pada keterikatan karyawan dan efektivitas organisasi, sedangkan keterikatan karyawan berperan positif pada efektivitas organisasi. Namun keterikatan karyawan bukan mediator peran keadilan distributif dan keadilan prosedural pada efektivitas organisasi. Orisinalitas–Penelitian dalam rangka pengembangan masih dapat dilakukan dengan menambahkan variabel-variabel yang lain.
Anteseden Dan Konsekuensi Keterikatan Kerja Guru Sekolah Islam Terpadu LHI di Yogyakarta Danang Sunyoto; Agus Mulyono; Fikri Budia Aulia; Riva Mega Kaptika
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6929

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan menguji penjelasan secara ilmiah mengenai keterikatan karyawan dengan menggunakan variabel anteseden (Karakteristik Pekerjaan, Persepsi Dukungan Organisasi, Penghargaan dan Pengakuan, Keadilan Distributif) dan variabel konsekuensinya yaitu Kinerja. Populasi / Metodologi / Pendekatan–Populasi penelitian sebanyak 73 guru Sekolah Islam Terpadu LHI Yogyakarta. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Metode analisis data menggunakan deskriptif dan kuantitatif, Pendekatan persepsi data. Hasil Penelitian–Karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan, penghargaan dan pengakuan, keadilan distributif secara parsial tidak berpengaruh pada keterikatan kerja dan kinerja. Karakteristik pekerjaan dan keterikatan pekerjaan secara parsial berpengaruh pada kinerja. Keterikatan kerja tidak memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan maupun persepsi dukungan organisasi pada kinerja. Keterikatan kerja memediasi pengaruh penghargaan dan pengakuan pada kinerja. Keterikatan kerja tidak memediasi pengaruh keadilan distributif pada kinerja. Orisinalitas–Pengembangan employee engagement masih perlu dilakukan khususnya dengan menggunakan subjek penelitian bersifat religious.
Co-Authors Agus Mulyono Danang Wahyudi Fikri Budia Aulia Fitri Ariyani Henry Sarnowo M. A. Kalijaga Magister Alfatah Kalijaga Nur Budi Setiawan Nurwiyanta Nurwiyanta Riva Mega Kaptika Susie Fitri Hendriarti Urip Sedyowidodo Yanuar Saksono