Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika)
Diah Ayu Ambarsari
Sistem Informasi, Universitas Nusa Mandiri
Computer Science & IT Electrical & Electronics Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Effect of Finger Print Mechanisms, Procedures, and Targets on Discipline of Vocational High School Students Ade Suryadi; Hamdun Sulaiman; Riswandi Ishak; Cep Adiwihardja; Diah Ayu Ambarsari
Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi Vol 11, No 2 (2022): Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Sistem Informasi Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (740.081 KB) | DOI: 10.32520/stmsi.v11i2.1774

Abstract

Discipline is an important factor in educating vocational high school students to achieve life goals. One indication of student discipline is attendance to take part in learning activities at school. To get graduates who have a high discipline attitude so that later they can be applied in the real world of work. In this study, several variables were used, namely the finger print mechanism, finger print procedure, finger print achievement targets and student discipline. The data collection method used a questionnaire with a sample of 50 people who were taken randomly at 3 vocational high schools. This study aims to determine how much influence the variable finger print mechanism, finger print procedure and attendance achievement targets on student discipline. student discipline. This is evidenced by (t = 3.374, 2.093) > (table = 1.66515) and P Value (Sig) = 0.000 < 0.05 while the finger print mechanism variable has no positive and insignificant effect (t = 0.226 < 1.66515) and (Sig) = 882 > 0.05.
PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) Sandra Jamu Kuryanti; Diah Ayu Ambarsari; Cep Adiwiharja; Ade Suryadi
JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 9 No. 1 (2025): JATI Vol. 9 No. 1
Publisher : Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36040/jati.v9i1.12482

Abstract

Pemilihan karyawan terbaik merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitas perusahaan. Dalam konteks ini, metode Simple Additive Weighting (SAW) diusulkan sebagai alat bantu untuk melakukan evaluasi dan perankingan karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode SAW dalam pemilihan karyawan terbaik disebuah perusahaan, dengan mempertimbangkan kriteria seperti pengalaman kerja, kemampuan teknis, kemampuan komunikasi, dan kemampuan kerja sama. Proses dimulai dengan identifikasi kriteria dan penentuan bobot untuk masing-masing kriteria, yang mencerminkan tingkat kepentingan relatif dari setiap aspek. Selanjutnya, data karyawan dikumpulkan dan dinilai berdasarkan skala yang telah ditentukan. Nilai dari setiap kriteria kemudian dihitung dengan mengalikan skor karyawan dengan bobot yang telah ditetapkan. Setelah itu, nilai total untuk setiap karyawan dijumlahkan dan dilakukan perankingan untuk menentukan karyawan dengan nilai tertinggi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa metode SAW efektif dalam membantu manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan yang objektif dan sistematis. Karyawan dengan nilai tertinggi terpilih sebagai karyawan terbaik, yang diharapkan dapat memberikan kontribusi positif. Pada penelitian ini didapat jika nilai total, karyawan E memiliki nilai tertinggi yaitu 5,2. Oleh karena itu, karyawan E dipilih sebagai karyawan terbaik
Co-Authors Ade Suryadi Ade Suryadi Cep Adiwihardja Cep Adiwiharja Hamdun Sulaiman Riswandi Ishak Sandra Jamu Kuryanti