Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan Dharma Ekonomi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Moneter : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi dan Pajak
Mochamad Taufiq
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
ANALISIS KESIAPAN STKIP PGRI PASURUAN DALAM PENGEMBANGAN MENUJU UNIVERSITAS Mochamad Taufiq

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (308.505 KB)

Abstract

Dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan di Indonesia, setiap Perguruan Tinggi mempunyai berbagai cara sendiri untuk mengoptimalkan perannya di dunia pendidikan. Peran STKIP PGRI Pasuruan akan berubah menjadi Universitas sejak tahun 2013. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui alasan perubahan bentuk STKIP PGRI Pasuruan menjadi Universitas; untuk mengetahui kesiapan STKIP PGRI Pasuruan yang diindikasikan dengan sumber daya manusia, infrastruktur dan program studi dan untuk mengetahui kendala dalam proses pengembangan STKIP PGRI Pasuruan menuju Universitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode mixed methods.Metode mixed methods adalah metode penelitian yang menggabungkan antara metode penelitian kualitatif dan kuantitatif dengan cara mencampur kedua metode tersebut secara seimbang (50% metode kuantitatif dan 50% metode kualitatif). Hasil penelitian sebagai berikut: Pertama, alasan perubahan bentuk STKIP PGRI Pasuruan menjadi Universitas: (a) Perubahan STKIP PGRI Pasuruan menjadi Universitas telah memberi kesempatan kepada masyarakat, khususnya lulusan dari SMA/MA/SMK calon mahasiswa untuk mendapatkan ilmu di bidang non pendidikan; (b) STKIP PGRI Pasuruan ingin mempertahankan eksistensi perguruan tinggi di tengah-tengah masyarakat yang semakin dinamis dan kompleks akan kebutuhan dunia kerja di bidang non pendidikan; (c) untuk meningkatkan pandangan masyarakat jika STKIP PGRI Pasuruan sudah berubah menjadi Universitas. Kedua, parameter SDM adalah kategori siap, parameter infrastruktur adalah kategori tidak siap dan parameter program studi adalah kategori tidak siap pada saat penelitian ini dilakukan. Ketiga, masalah kendala terkait perubahan bentuk STKIP PGRI Pasuruan dalam pengembangan menuju Universitas adalah proses perijinan dari Kementrian yang sampai saat ini masih belum turun.
KOMITMEN ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI DI KOTA SEMARANG Kun Purwani; Endah Winarti HS; Mochamad Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 29, No 52 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of pedagogic competence and achievement motivation on teacher performance with organizational commitment as a mediating variable. The population of this study were all teachers of SMP Negeri in Semarang City, totaling 1,320 teachers. This study uses purposive sampling, with the criteria of affordability and teachers who have been appointed as State Civil Apparatus (ASN). Affordability is carried out by taking samples from State Junior High Schools that are included in the Sub Rayon 03 area. The data processed after distributing the questionnaires were 105 bundles. Methods of data analysis using regression analysis and data processing using SPSS.The results of hypothesis testing indicate that pedagogic competence has a positive and significant effect on organizational commitment. Achievement motivation has a positive and significant effect on organizational commitment.Organizational commitment has a positive and significant effect on teacher performance. Pedagogic competence has a positive and significant effect on teacher performance. Achievement motivation has a positive and significant effect on teacher performance.The results of the analysis of mediating variables using the Sobel test, found that organizational commitment can mediate the effect of pedagogic competence on teacher performance. Organizational commitment can mediate the effect of achievement motivation on teacher performance.  Keywords:  Pedagogic competence, achievement motivation, commitment organization, teacher performance AbstrakTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi pedagogik dan motivasi berprestasi terhadap kinerja guru dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru SMP Negeri di Kota Semarang yang berjumlah 1.320 guru. Penelitian ini menggunakan purposive sampling, dengan kriteria yaitu keterjangkauan dan guru yang sudah diangkat menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN). Keterjangkauan dilakukan dengan mengambil sampel pada SMP Negeri yang masuk wilayah Sub Rayon 03. Data yang diolah setelah penyebaran kuesioner sebanyak 105 bendel. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan kompetensi pedagogik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi berprestasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Kompetensi pedagogik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi berprestasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kompetensi pedagogik terhadap kinerja guru. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja guru. Kata kunci: Kompetensi pedagogik, motivasi berprestasi, komitmen organisasi, kinerja guru
Pengaruh Nilai Tukar dan Suku Bunga Bank Indonesia terhadap Deposito pada Bank Umum di Indonesia Mochamad Taufiq; Sutopo Sutopo
Moneter : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2025): Januari : Moneter : Jurnal Ekonomi dan Keuangan
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/moneter.v3i1.1227

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of the exchange rate and BI rate on deposits. The population in this study is all exchange rate data, BI rate and deposits from commercial banks in Indonesia. Sampling was taken by taking monthly data from the exchange rate, BI rate and deposits available from January 2014 to December 2023. The results of hypothesis testing show that hypothesis 1 (H1) that the exchange rate has a negative effect on deposits is proven and can be interpreted as meaning that an increase in the exchange rate will reduce amount of deposits at commercial banks in Indonesia. Hypothesis 2 (H2) that the BI rate has a positive effect on deposits is proven and can be interpreted to mean that an increase in the BI rate will increase the number of deposits at commercial banks in Indonesia.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang Aditya Rachmadi; Mochamad Taufiq
Dharma Ekonomi Vol. 29 No. 2 (2022): DHARMA EKONOMI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (105.879 KB) | DOI: 10.59725/de.v29i2.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang.” Metode pengumpulan data menggunakan kusioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Sampel sebanyak 54 responden merupakan Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang. Berdasarka hasil penelitian, dihasilkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 2,250 > 1,675, dengan nilai sig. Sebesar 0,029 > 0,05 serta koefisien regresi (β1) bertanda positif sebesar 0,218 dapat diartikan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti. Variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 2,264 > 1,675, dengan nilai sig. sebesar 0,011 < 0,05 serta koefisien regresi (β2) bertanda positif sebesar 0,280 dapat diartikan bahwa semakin memuaskan kompensasi yang diberikan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar t tabel yaitu 4,437 > 1,675, dengan nilai sig. Sebesar 0,000 < 0,05 serta koefisien regresi (β3) bertanda positif sebesar 0,471 dapat diartikan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Tiket Pesawat pada PT. Citilink Cabang Semarang Muhammad Farizqi A.B.; Mochamad Taufiq; Sutopo Sutopo
Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Vol. 3 No. 2 (2025): Mei : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jepi.v3i2.1774

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of service quality, price, promotion and consumer purchasing decisions. The population in this study were all consumers at PT. Citilink Semarang Branch in 2024, totaling 58,249 people, while the sample taken using the Slovin formula resulted in 100 people. Sampling using accidental sampling. The data analysis method used is multiple regression. The results of the analysis show that hypothesis 1 (H1) that service quality has a positive effect on consumer purchasing decisions is proven. This means that the higher the quality of service, the higher the tendency of consumers to make decisions to purchase airline tickets. Hypothesis 2 (H2) that price has a positive effect on consumer purchasing decisions is proven. This means that the more affordable the price offered, the higher the tendency of consumers to make decisions to purchase airline tickets. Hypothesis 3 (H3) that promotion has a positive effect on consumer purchasing decisions is proven. This means that the more intense the promotion from the company, the higher the tendency of consumers to make decisions to purchase airline tickets.
Pengaruh Harga Pupuk dan Harga Jual Terhadap Keberlanjutan Usaha Tani Melalui Kualitas Apel di Desa Andonosari Kecamatan Tutur Kabupaten Pasuruan Yulia Nor Frassiska; Mochamad Taufiq; Purwaningrum Puji Lestari
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, dan Pajak Vol. 2 No. 4 (2025): Desember : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, dan Pajak (JIEAP)
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jieap.v2i4.1732

Abstract

This study aims to analyze the influence of fertilizer prices and selling prices on the sustainability of apple farming, with apple quality serving as a mediating variable. The research was conducted in Andonosari Village, Tutur District, Pasuruan Regency, which is one of the main apple-producing areas in East Java. A quantitative approach with path analysis techniques was employed to determine both direct and indirect relationships among the variables. Data were collected from 96 apple farmers using structured questionnaires. The findings indicate that fertilizer prices do not have a direct effect on the sustainability of apple farming. However, fertilizer prices significantly affect apple quality, which in turn indirectly influences the sustainability of farming activities. Meanwhile, selling prices have a significant direct impact on both apple quality and the sustainability of apple farming. These results demonstrate that apple quality acts as an important mediating factor between fertilizer prices and selling prices in maintaining sustainable farming practices. Therefore, improving apple quality is a key strategy to strengthen the sustainability of apple farming, especially in facing the challenges of fluctuating fertilizer and market prices. This study provides useful insights for policymakers and farmers in developing strategies to enhance productivity and sustainability in apple agribusiness.
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Personel dengan Mempertimbangkan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Studi Empiris di Kompi Bantuan Yonif 753/AVT Korem 173/PVB Kodam XVII/Cenderawasih Hermawan Budi Santoso; Endah Winarti HS; Mochamad Taufiq
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 5 (2024): OKTOBER : Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i5.1282

Abstract

The objective of this study is to analyze the impact of organizational commitment and job satisfaction on personnel performance, with work discipline as a mediating variable. The study population includes all 115 employees of the Support Company, Yonif 753/AVT Korem 173/PVB Kodam XVII/Cenderawasih, with a sample size of 98 respondents selected using the census method. Data were analyzed using regression analysis and processed with SPSS. The results indicate that organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant effect on work discipline. Work discipline also has a positive and significant impact on personnel performance. Furthermore, organizational commitment and job satisfaction positively and significantly influence personnel performance. The Sobel test demonstrates that work discipline can mediate the effects of organizational commitment and job satisfaction on personnel performance
Co-Authors Aditya Rachmadi Endah Winarti HS Hermawan Budi Santoso Kun Purwani Muhammad Farizqi A.B. Purwaningrum Puji Lestari Sutopo Sutopo Yulia Nor Frassiska