Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Auditing)
Wardayani Wardayani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan Efin Shu; Wardayani Wardayani
CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (184.986 KB)

Abstract

tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Sampel penelitian ini adalah 38 orang karyawan bagian Front of House. Pengambilan sampel menggunakan sampling insidentil yaitu adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan/insidental bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang bersangkutan layak digunakan sebagai sumber data. Analisa data menggunakan dedeskriptif kuantitatif dengan model analisa uji Regresi Sederhana, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2) dan uji parsial (uji t), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 2.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan Uji Parsial (uji t), secara parsial pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Front of House pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Namun berdasarkan Uji Koefisien Determinasi (R2), variabel pelatihan memiliki pengaruh yang sedikit terhadap variabel kinerja di Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,092.
Strategi Dan Efektifitas Komunikasi Organisasi Dalam Mengatasi Konflik Kerja Di Lingkungan Humas Pemko Medan Andika Suhartono; Wardayani Wardayani
JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Auditing) Vol 3, No 2 (2022): JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Auditing)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56696/jaka.v3i2.8836

Abstract

This study aims to find out how the strategy and effectiveness of organizational communication in overcoming work conflicts in the Pemko Medan Public Relations environment. Managing individual behavior towards the internal organization really needs to be done so that the communication that is established becomes effective. Effective communication will determine the quality of results and the process of achieving organizational goals. But on the contrary, if individuals cannot minimize the conflicts that occur within an organization, it will be able to have adverse effects such as feelings of discomfort and decreased work motivation of every member of the organization. Individuals who understand organizational management have a role in reducing and resolving conflicts that occur within the organization. And by maintaining effective communication, it will be able to reduce conflicts that occur within the organization.
Co-Authors Andika Suhartono Efin Shu