Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Raditte Husin
Pusat Dokumentasi dan Informasi Ilmiah - LIPI
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) TANJUNG KARANG A. Choiri Febriansyah; Abdul Naser; Raditte Husin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i02.511

Abstract

Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini ada pengaruh komitmen pegawai terhadap disiplin kerja, sedangkan tujuan  dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen pegawai terhadap disiplin kerja. Metode yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang penulis lakukan melalui analisis regresi linier sederhana dapat diketahui bahwa Komitmen pegawai berpengaruh positip signifikan terhadap disiplin kerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Tanjung Karang, selain itu semakin baik komitmen pegawai yang dilakukan maka disiplin kerja pegawai dalam berkerja akan semakin baik sehingga berdampak kepada kemajuan dan kualitas sumber daya manusia. Sedangkan dari hasil nilai Koefesien Determinasidiperoleh nilai sebesar 0.979 atau secara statistik 97.9% komitmen pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Tanjung Karang dipengaruhi  oleh  disiplin kerja pegawai. 
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. RIZKA PRATAMA DI BANDAR LAMPUNG Putranto Dwi R; Fahrizi Fahrizi; Raditte Husin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i01.500

Abstract

Objek penelitian adalah PT. Rizka Pratama, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rizka Pratama di Bandar Lampung. Hipotesis diajukan adalah motivasi mempunyai hubungan dengan prestasi kerja pada PT. Rizka Pratama di Bandar  Lampung. Teknik sampel digunakan adalah teknik Stratified random sampling , kuisioner dengan 36 responden. Menganalisa melalui analisa kualitatif dan analisa kuantitatif dengan menggunakan rumus korelasi Product moment. Berdasarkan hasil penelitian bahwannya ada  hubungan antara motivasi dengan prestasi kerja pada  PT. Rizka Pratama pada PT. Rizka Pratama.
HUBUNGAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (MIPA) UNIVERSITAS LAMPUNG Raditte Husin; Muhammad Yusuf
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i01.496

Abstract

Peranan kepemimpinan ditinjau dari ilmu manajemen, diartikan sebagai kemampuan untuk mempengaruhi dan menggerakan orang lain, agar rela, mampu dan dapat mengikuti  keinginannya untuk bekerja secara efisien dan efektif. Setiap organisasi selalu berusaha memacu kinerja pegawainya, sebagai indikator keberhasilan. Objek dalam penelitian ini adalah FMIPA Universitas Lampung. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui besarnya hubungan peran kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA) Universitas Lampung. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif, dengan regresi linier sederhana. Sampel penelitian ini menggunakan teknik sensus sebagian unsur populasi pada Fakultas MIPA Universitas Lampung berjumlah 35 orang. Hasil analisis regresi linier sederhana adalah peranan kepemimpinan X bersifat positif, jika dinaikan peranan kepemimpinan, maka nilai kinerja pegawai Y akan meningkat sebesar 0,800. Hasil uji t student  adalah  t hitung 7,38 lebih dari t tabel 2,724, maka dapat disimpulkan hipostesis penelitian  Ada pengaruh peranan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA) Universitas Lampung” diterima.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Rusli Mohammad Asri; Kisro Eddy; Raditte Husin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i03.519

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini masih banyak pegawai yg belum perpengalaman, dan  pegawai yang belum memiliki kemampuan dan pengetahuan yang memadai  untuk mengerjakan  pekerjaan  sehari-hari  serta  menurunnya  motivasi  kerja pegawai terhadap kinerja di Dinas Perumahan Dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja  terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan.Pengumpulan  data  yang  digunakan  berupa  data  primer  dan  data  sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancaraa, dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan. Teknik sampel akan ditentukan  dari jumlah populasi sebanyak 60 orang responden  pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh dari hasil perhitungan yaitu   pengaruh  Pengalaman Kerja  terhadap Motivasi Kerja secara parsial menunjukan bahwa    Nilai t hitung variabel pengalaman kerja  yaitu  3.364 dan t tabel   1.671 karena t hitung lebih dari t tabel maka Ha diterima  artinya  Pengalaman  kerja    berpengaruh  positif    terhadap  motivasi  kerja pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Kontribusi R square sebesar 0.163 artinya sebesar 16,3 % variasi perubahan variabel motivasi kerja mampu dijelaskan oleh variabel   pengalaman kerja.
Co-Authors A. Choiri Febriansyah Abdul Naser Fahrizi Fahrizi Kisro Eddy Muhammad Yusuf Putranto Dwi R Rusli Mohammad Asri