Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Jurnal Manajemen Almatama
Heles Eriyanto
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KUALITAS BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA KARYAWAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BISNIS INDONESIA, JAKARTA Heles Eriyanto
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (672.953 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, budayaorganisasi dan kepercayaan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyawan di STIEBisnis Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untukmenguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, budaya organisasi dan kepercayaan memilikipengaruh signifikan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyaan STIE Bisnis Indonesia.Pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada persepsikaryawan kearah suasana organisasi yang dinilai kondusif dan membantu mereka untuk mencapaisasaran pekerjaan secara optimal melalui aktivitas berbagi pengetahuan diantara karyawan.Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada keteladanandan kualitas kepemimpinan dari atasan yang merupakan para dosen dengan perilaku etis yang lebihbaik, sehingga dapat mengarahkan karyawannya untuk rela berbagi pengetahuan dengan karyawanlainnya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya. Dan pengaruh kepercayaan terhadapkualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada kenyamanan karyawan di tempat kerja yang membuatmereka rela berbagi pengetahuan dengan karyawan lainnya di tempat kerja.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEMANGAT SEJAHTERA BERSAMA JAYAKARTA Peri; Meslo Perdede; Heles Eriyanto; Alfreid Lazuardi
JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 18 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of variable compensation, discipline, and job motivation toward employees performance. The research method uses associative. Based on the results of the discussion the following conclusions are obtained: Test results partially for compensation variable with statistic values tcount< ttable (0.574 < 1.985) and probability values of 0.567 > 0.05, then Ho is accepted means there is influence significant from the compensation variable toward employees performance. Partial test results for discipline variables with statistic values tcount> ttable (2.962 > 1.985) and probability values of 0.004 < 0.05, then Ho is rejected means there is influence significant from the discipline variable toward employees performance. Partial test results for motivation job variables with statistic values tcount> ttable (2.017 > 1.985) and probability values of 0.046 < 0.05, then Ho is rejected means there is influence significant from the job motivation variable toward employees performance. Simultaneous test results with a value of Fcount> Ftable (31.918 > 2.700) and probability values of 0.000 < 0.05, then Ho is rejected or Ha is accepted which means that there is a significant simultaneous influence (together) of the variable compensation, discipline, and job motivation toward employees performance. The magnitude of the correlation coefficient (R) is 0.707 which means that there is a moderate correlation between compensation, discipline, and job motivation toward employees performance. The amount of the adjusted coefficient of determination (adjusted R2) is 0.484 or 48.4%, which means that the independent variables can explain the changes in the variable employees performance by 48.4% while the remaining 51.6% is explained by other factors outside the research this.
ANALISIS PERANAN PURCHASING DALAM PENGADAAN BARANG DI PT TRANSMARCO Luluk Khumaidah; Soemarijadi; Heles Eriyanto
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 4 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v4i1.501

Abstract

Pengadaan barang merupakan salah satu proses penting dalam perusahaan, terutama di industri ritel seperti PT Transmarco. Peranan purchasing dalam pengadaan barang sangat krusial untuk memastikan ketersediaan barang dan perlengkapan yang dibutuhkan dalam operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan purchasing dalam pengadaan barang di PT Transmarco, yang meliputi proses permintaan barang oleh divisi marketing dan pembelian oleh divisi purchasing guna mendukung kelancaran operasional perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengadaan barang di PT Transmarco dilakukan berdasarkan prosedur standar operasional (SOP) untuk memastikan efisiensi dan efektivitas proses. Prosedur pengadaan barang mencakup permintaan barang, penawaran harga, pemesanan, penerimaan, dan pembayaran. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Proses pengadaan di PT Transmarco dimulai dengan permintaan dari divisi marketing kepada staff purchasing dan disetujui oleh manajer purchasing.
Co-Authors Alfreid Lazuardi Luluk Khumaidah Meslo Perdede Peri Soemarijadi