Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Jurnal Manajemen Almatama
Heles Eriyanto
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KUALITAS BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA KARYAWAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BISNIS INDONESIA, JAKARTA Heles Eriyanto
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (672.953 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, budayaorganisasi dan kepercayaan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyawan di STIEBisnis Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untukmenguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, budaya organisasi dan kepercayaan memilikipengaruh signifikan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyaan STIE Bisnis Indonesia.Pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada persepsikaryawan kearah suasana organisasi yang dinilai kondusif dan membantu mereka untuk mencapaisasaran pekerjaan secara optimal melalui aktivitas berbagi pengetahuan diantara karyawan.Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada keteladanandan kualitas kepemimpinan dari atasan yang merupakan para dosen dengan perilaku etis yang lebihbaik, sehingga dapat mengarahkan karyawannya untuk rela berbagi pengetahuan dengan karyawanlainnya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya. Dan pengaruh kepercayaan terhadapkualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada kenyamanan karyawan di tempat kerja yang membuatmereka rela berbagi pengetahuan dengan karyawan lainnya di tempat kerja.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEMANGAT SEJAHTERA BERSAMA JAYAKARTA Peri; Meslo Perdede; Heles Eriyanto; Alfreid Lazuardi
JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 18 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of variable compensation, discipline, and job motivation toward employees performance. The research method uses associative. Based on the results of the discussion the following conclusions are obtained: Test results partially for compensation variable with statistic values tcount< ttable (0.574 < 1.985) and probability values of 0.567 > 0.05, then Ho is accepted means there is influence significant from the compensation variable toward employees performance. Partial test results for discipline variables with statistic values tcount> ttable (2.962 > 1.985) and probability values of 0.004 < 0.05, then Ho is rejected means there is influence significant from the discipline variable toward employees performance. Partial test results for motivation job variables with statistic values tcount> ttable (2.017 > 1.985) and probability values of 0.046 < 0.05, then Ho is rejected means there is influence significant from the job motivation variable toward employees performance. Simultaneous test results with a value of Fcount> Ftable (31.918 > 2.700) and probability values of 0.000 < 0.05, then Ho is rejected or Ha is accepted which means that there is a significant simultaneous influence (together) of the variable compensation, discipline, and job motivation toward employees performance. The magnitude of the correlation coefficient (R) is 0.707 which means that there is a moderate correlation between compensation, discipline, and job motivation toward employees performance. The amount of the adjusted coefficient of determination (adjusted R2) is 0.484 or 48.4%, which means that the independent variables can explain the changes in the variable employees performance by 48.4% while the remaining 51.6% is explained by other factors outside the research this.
ANALISIS PERANAN PURCHASING DALAM PENGADAAN BARANG DI PT TRANSMARCO Luluk Khumaidah; Soemarijadi; Heles Eriyanto
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 4 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v4i1.501

Abstract

Pengadaan barang merupakan salah satu proses penting dalam perusahaan, terutama di industri ritel seperti PT Transmarco. Peranan purchasing dalam pengadaan barang sangat krusial untuk memastikan ketersediaan barang dan perlengkapan yang dibutuhkan dalam operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan purchasing dalam pengadaan barang di PT Transmarco, yang meliputi proses permintaan barang oleh divisi marketing dan pembelian oleh divisi purchasing guna mendukung kelancaran operasional perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengadaan barang di PT Transmarco dilakukan berdasarkan prosedur standar operasional (SOP) untuk memastikan efisiensi dan efektivitas proses. Prosedur pengadaan barang mencakup permintaan barang, penawaran harga, pemesanan, penerimaan, dan pembayaran. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Proses pengadaan di PT Transmarco dimulai dengan permintaan dari divisi marketing kepada staff purchasing dan disetujui oleh manajer purchasing.
PENGARUH HARGA, LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN JASA PADA BIMBEL BIMBAKU DI GADING SERPONG TANGERANG Khusnul Khotimah; Meslo Pardede; Heles Eriyanto
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 3 No. 2 (2024): September
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v3i2.482

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh harga, lokasi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan penggunaan jasa pada bimbel biMBAku. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dari kesioner yang dibagikan pada responden yang merupakan pengguna layanan bimbel biMBAku di Gading Serpong Tangerang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 87 responden yang diolah dengan menggunakan software SPSS 26 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Secara parsial variabel harga (X1) thitung > ttabel (2,591 > 1,98861) dan memiliki nilai signifikansi 0,011< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya harga (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengguna (Y). variabel lokasi thitung > ttabel (5,061 > 1,98861) dan memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak Ha di maka yang artinya lokasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengguna (Y).variabel kualitas pelayanan thitung > ttabel (2,537> 1,98861) maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya kualitas pelayanan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengguna (Y). Secara simultan di peroleh dari ftabel (2,48) < fhitung (24,373), maka Ho ditolak dan Ha diterima, Variabel independen yang terdiri dari harga (X1), lokasi (X2) dan kualitas pelayanan (X3) dapat digunakan untuk memprediksi variabel dependen, yaitu keputusan penggunaan (Y). Besarnya Adjusted R Square adalah 0,449 atau 44,9% dapat menjelaskan pengaruh variabel bebas yang terdiri dari harga, lokasi dan kualitas pelayanan dapat memberikan kontribusi pengaruh sebesar 44,9% terhadap variabel terikat keputusan pengguna, sedangkan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Co-Authors Alfreid Lazuardi Khusnul Khotimah Luluk Khumaidah Meslo Pardede Meslo Perdede Peri Soemarijadi