Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Amerta Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Yulis Maulida Berniz
Unknown Affiliation
Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH NILAI PERUSAHAAN, RISIKO BISNIS DAN TINGKAT PERTUMBUHAN TERHADAP IMBAL HASIL SAHAM (Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index Periode 2008-2011) Ary Yunanto; Indratmo Yudono; Yulis Maulida Berniz
JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Vol 2 No 1 (2014): JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen)
Publisher : Universitas Peradaban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In order to minimize investment losses that may be encountered when investing in stocks it needs to determine the factors that influence stock returns. This study investigates the influence of firm value, business risk, and growth rate on stock returns. The study employs book to market ratio, firm size, and sales price ratio as proxies for firm value, business risk, and growth rate. The results show that book to market ratio has positive impact on stock returns while sales price ratio has negative impact on stock returns. Furthermore, the results show that firm size has no significant impact on stock returns.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Nur Afidahtun Nafsiyah; Yulis Maulida Berniz
AMERTA Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 6 No 2 (2026): Amerta Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Publisher : Amerta Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi, khususnya di lembaga pelayanan publik seperti Puskesmas, yang memerlukan tingkat dkedisiplinan tinggi serta kemampuan mengelola stres kerja agar dapat memberikan pelayanan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kineja pegawai dengan memasukan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiataif dengan metode survei berbasis kuesioner. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang berada di Puskesmas Wangon yang berjumlah 107 orang, sementara sampel terdiri dari 84 respondenden yang dipilih secara acak (simple random sampling). Pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis mengindikasikan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Baik disiplin kerja maupun stres kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap motivasi. Namun, motivasi gagal berperan sebagai mediator dalam menghubungkan antara disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai.  
Co-Authors Ary Yunanto Indratmo Yudono Nur Afidahtun Nafsiyah